在職進修

【在職進修】怕失業九成上班族有意進修

最後更新 2015-10-17｜在職進修達人

怕失業 9成上班族有意進修失業率居高不下，上班族危機感日增，根據1111人力銀行調查，目前有高達93％的上班族有在職進修意願，約較往年高出1～2成，是近年調查最高的一次，也反應出上班族對失業問題的焦慮。

主計處統計，11月失業率為4.27％，其中，大學及以上程度者失業率更高達5.48％，顯示高學歷已不再是就業保障，上班族更要擁有第2或第3 📖 閱讀全文 →

【勵志文章】比爾‧蓋茲財富密碼：世界首富的 20 條語錄

最後更新 2013-05-15｜在職進修達人

11月26日消息，據國外媒體報導，美博客Business Insider週六撰文，收集了比爾‧蓋茨（BillGates）的20句語錄，並稱這20句語錄彰顯了比爾‧蓋茨之所以能成為世界之富的原因。這些語錄也是比爾‧蓋茨針對生活和商業等不同目標和事物的言論。以下就是比爾‧蓋茨的20句語錄：

1、關於成為「商業人士」

「在我看來，我可能會把10%的精力投入到考慮商業方面。商業並不是那麼複雜，我不想把商業人士印到我的名片上。 📖 閱讀全文 →

【勵志文章】郭台銘：先學習錯誤成功背後滿是傷痕！

最後更新 2014-09-19｜在職進修達人

鴻海集團董事長郭台銘在「台灣創業論壇」，與有志創業青年對話時，談到成功之道時表示，一個創業家的養成過程，必須不斷學習錯誤，「其實我的背後，滿身都是傷痕」，大家只看到成功的人好的一面，沒看到困難之處，應該「來看我如何失敗」！

鴻海集團與經濟部在高雄軟體科技園舉辦一場「台灣創業論壇」，吸引數百位有志創業者擠爆會場，盼能獲得郭台銘傳授創業成功之道。

郭台銘在答覆與會者提問，如何走過喪妻、富士康員工跳樓等「人生低潮」時表示，「Do you want to do！ 📖 閱讀全文 →

【MBA 在職進修】MBA 就業市場日趨改善薪資優勢依然保持

最後更新 2012-10-31｜在職進修達人

據美國管理專業研究生入學考試委員會(GMAC)的最新數據顯示，隨著僱主重新燃起樂觀情緒，更多商學院應屆畢業生找到了與其畢業文憑相符的工作。

GMAC的「2012年全球管理類研究生畢業生調查」與「2012年企業僱主調查」的主要調查結果包括：

‧中小型企業招聘增幅最大：在受訪的1096家全球企業中，僱員人數少於1000人的企業對招聘管理專業研究生的需求增幅最大。

‧學生報告有更多工作機會：在今年受訪的即將畢業的工商管理碩士以及其他管理專業研究生中，有62%的研究生報告說他們獲得了工作機會，高於2011年的54%。 📖 閱讀全文 →

【勵志文章】那一年我們看不起郭台銘

最後更新 2014-10-14｜在職進修達人

利用空檔整理房子，突然翻到一張泛黃的紙片，那是二十幾年前，助教發下來的通知單。

那一年，我們竟然看不起郭台銘…

二十多年前還就讀台灣大學機械研究所時，系上舉辦了許多場研討會，有一次，請來了當時仍名不經傳的鴻海老板郭台銘。

連接器？電腦的周邊零組件罷了，那是什麼低階技能啊！

郭台銘，只有海專的學歷能教台大學生？

黑手出身到工專去演講比較貼切吧‧‧‧ 📖 閱讀全文 →

為什麼升遷的不是我？破解 3 個上班族常見的升遷迷思，用進修補強主管真正看重的能力

最後更新 2026-10-16｜在職進修達人

看著進公司比自己晚的同事陸續換了職稱，自己的位置卻紋風不動，心裡難免有落差。這種感受相當普遍：在勞動部最新公布的勞工生活及就業狀況調查中，對整體工作表示滿意的勞工約占 73.7%，但在表示不滿意的那一群人裡，有 75.5% 點名「人事考核與升遷制度」，是所有項目中比率最高的一項。多數人對工作本身尚可接受，真正卡住的，往往是「為什麼輪到別人、沒輪到我」這個疑問。

資料來源：1111 人力銀行新聞報導（引述勞動部勞工生活及就業狀況調查）

我在「在職進修達人」和上班族談職涯規劃時，發現多數人提到升遷卡關，第一個反應是檢討「我還缺哪一張證照」，卻很少先問「主管心中的升遷標準是什麼」。這篇文章拆解 3 個最常聽到的想法，並說明進修可以在哪個環節派上用場。 📖 閱讀全文 →

職場動態｜新鮮人起薪差多少？勞動部初任人員薪資數據解析：大學與研究所的落差，以及在職進修碩士的務實規劃

最後更新 2026-10-16｜在職進修達人

剛畢業的人常被兩種聲音夾擊：一邊說「先把熱情放一邊，找到工作再說」，另一邊說「趕快讀研究所，學歷才有籌碼」。兩種說法各有道理，但在做決定之前，值得先看一份最直接的資料：政府每年對剛進入職場的初任人員做的薪資統計。

在「在職進修達人」和年輕上班族談進修規劃時，我發現多數人手上只有零散的坊間說法，很少有人真的看過原始數據。這篇文章把勞動部最新公布的初任人員薪資統計拆開來看，並說明這些數字在規劃進修時能用到什麼程度、又有哪些地方要保留。

新鮮人起薪差多少？勞動部最新統計：大學 3.6 萬元、研究所 5.3 萬元

勞動部統計處最新公布的初任人員薪資統計，把剛進入職場的人依學歷拆開。下表整理其中與規劃進修最相關的三項數據。 📖 閱讀全文 →

職場動態｜競業禁止條款簽了就算數？勞基法第 9 條之 1 上路後，3 個常見迷思與合法要件一次搞懂

最後更新 2026-10-16｜在職進修達人

競業禁止條款，是不是只要簽了名就一定要遵守

十多年前，國內一家電腦品牌大廠曾在義大利法院控告離職後投效對手陣營的前執行長，指其違反競業禁止條款，這起案件引起不少討論，但案件本身適用的是境外法制與雙方個別協議，與台灣勞工現在面對的情況並不相同。當年台灣其實還沒有專法規範這類約定，法院審查標準相對模糊，不少員工簽了條款就以為自己一定得遵守，企業也以為只要有白紙黑字就能高枕無憂。這個認知，放到現在已經不成立。

迷思一：只要白紙黑字簽了競業禁止條款，員工就一定得遵守

台灣自 2015 年 12 月 18 日起施行勞動基準法第 9 條之 1，明文規定離職後競業禁止約定，必須同時符合四項要件：雇主有應受保護之正當營業利益、勞工擔任之職位能接觸或使用雇主之營業秘密、競業禁止之期間區域範圍未逾合理範疇，以及雇主對勞工提供合理補償，只要違反其中任何一款，整份約定就直接無效（勞動部）。換句話說，有沒有簽名從來不是重點，條款內容是否同時滿足這四項要件，才是真正決定它有沒有效力的關鍵。 📖 閱讀全文 →