【大陸工作】海外高薪挖角 台灣人才留不住
日前,中國杭州最大食品集團「娃哈哈」,看到媒體報導「 台灣十分之九的生技博士找不到工作」,立即急CALL台灣的人力銀行,希望能將這十分之九的生技博士引至「娃哈哈」,因為對中國來說,搶人才是急迫的大事,絕對不惜重本「全拿」。
相對之下,台灣人才滿地卻屢遭閒置,沒有適當的「職缺」安插,空有人才、卻無法運用。1111人力銀行副總何啟聖感慨地表示,「台灣不是沒有人才,而是人才沒有舞台。」。
咱的人才 向陸港星淨輸出
近年,台灣高階人才不斷向大陸、香港、新加坡等地「淨輸出」。從早期的 📖 閱讀全文 →
【大陸工作】被低估的台灣人薪資 年薪 240 萬的機會!
話說年前某位朋友接到一個來自中國大陸高階獵人頭在上海的面試機會,職位是某國際 4A 廣告公司的客戶總監,職位描述翻譯如下:
一、建立並管理團隊,使團隊能在專案時程內完成工作;
二、為客戶規劃產品提案以及品牌溝通策略;
三、管控時間以及服務品質。
對於這樣一個職位,還必須具有以下條件 📖 閱讀全文 →
【勵志文章】那一年 我們看不起郭台銘
利用空檔整理房子,突然翻到一張泛黃的紙片,那是二十幾年前,助教發下來的通知單。
那一年,我們竟然看不起郭台銘…
二十多年前還就讀台灣大學機械研究所時,系上舉辦了許多場研討會,有一次,請來了當時仍名不經傳的鴻海老板郭台銘。
連接器?電腦的周邊零組件罷了,那是什麼低階技能啊!
郭台銘,只有海專的學歷能教台大學生?
黑手出身到工專去演講比較貼切吧‧‧‧ 📖 閱讀全文 →
準備大陸證照或攻讀中國學位前,兩岸用語差異可能悄悄扣分:3 個實用檢查步驟
為什麼兩岸用語差異,會悄悄影響考試成績
根據我在「在職進修達人」輔導學員準備大陸證照與進修的經驗,不少人卡關的地方,並不是題目太難,而是看不懂題目在問什麼。兩岸用語差異,遠不只是「隨身碟」和「U 盤」這種生活詞彙的差別,在專業領域裡,同一個概念往往對應完全不同的術語,如果只靠繁簡轉換軟體把題目從簡體轉成繁體,很容易誤以為自己看懂了,實際上卻漏接了關鍵字。
步驟一:先找出目標科目對應的學術名詞差異,而不只是繁簡轉換
備考前,先盤點這個科目常見的專業術語,確認哪些詞彙在兩岸有不同說法,而不是等到考場上才發現某個關鍵詞完全看不懂。這一步越早做,後面複習教材時才不會一邊讀一邊卡在術語理解上。 📖 閱讀全文 →
職場動態|基本工資十年漲 47%,薪水還是不夠用?從「五大憤怒」看台灣薪資停滯的真相與因應之道
基本工資十年連漲 47%,為什麼多數勞工還是沒感覺
台灣最低工資自 2016 年起已連續 10 年調漲,月薪從 2 萬 8 元一路調升到 2026 年適用的 2 萬 9500 元,累計調幅達 47.4%;時薪則從 120 元提升到 196 元,調幅更高達 63.3%。2027 年元旦起,最低工資將再調升至 3 萬 900 元,單次調升 1,400 元,是近 10 年來最高的一次調幅。單看這組數字,薪資成長的力道不算小,但多數上班族對這些調漲幾乎無感,問題不在於最低工資有沒有漲,而在於漲的只是「最低門檻」,而不是整體薪資結構。 📖 閱讀全文 →
2026 大陸學歷台灣承認嗎?兼讀制、在職碩博士學位能否被教育部採認?3 大迷思與查核指南
先說結論:大陸學歷並非「全部不承認」,也不是「拿到學位就一定承認」
- 很多台灣人在搜尋「大陸學歷台灣承認嗎」、「大陸碩士台灣承認嗎」時,最容易得到一個過度簡化的答案:不承認。
- 但以目前台灣教育部的規定來看,大陸地區學歷存在正式的「採認」制度,符合條件的大陸地區高等學校或機構學歷,可以依規定申請採認。
- 真正需要注意的,是「學校是否在認可名冊」、「如何入學」、「實際在哪裡修業」、「修業時間是否足夠」、「採用什麼授課方式」,以及畢業時是否具備完整的學位文件。
如果你是台灣在職人士,真正需要問的問題不是「大陸學歷到底承不承認」,而是「我準備讀的這一個學校、這一個系所、這一種學制,未來是否符合台灣教育部的學歷採認條件?」
迷思一:只要是大陸大學的學位,台灣就一律不承認?
正確觀念:台灣有「大陸地區學歷採認」制度
金融白領 搶登中國薪舞台
自 2000 年之後,台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國,但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領,仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺,以及金融高階主管的現身說法,提供有意西進發展的讀者參考。
兩岸金融政策可望在 520 之後鬆綁。自 2000 年以來持續不斷的金融人才西進潮,未來將隨著台灣金融業登陸,而愈演愈烈。2007 年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸,而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。 📖 閱讀全文 →




