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職場動態|競業禁止條款簽了就算數?勞基法第 9 條之 1 上路後,3 個常見迷思與合法要件一次搞懂

競業禁止條款,是不是只要簽了名就一定要遵守

十多年前,國內一家電腦品牌大廠曾在義大利法院控告離職後投效對手陣營的前執行長,指其違反競業禁止條款,這起案件引起不少討論,但案件本身適用的是境外法制與雙方個別協議,與台灣勞工現在面對的情況並不相同。當年台灣其實還沒有專法規範這類約定,法院審查標準相對模糊,不少員工簽了條款就以為自己一定得遵守,企業也以為只要有白紙黑字就能高枕無憂。這個認知,放到現在已經不成立。職場動態|競業禁止條款簽了就算數?勞基法第 9 條之 1 上路後,3 個常見迷思與合法要件一次搞懂

迷思一:只要白紙黑字簽了競業禁止條款,員工就一定得遵守

台灣自 2015 年 12 月 18 日起施行勞動基準法第 9 條之 1,明文規定離職後競業禁止約定,必須同時符合四項要件:雇主有應受保護之正當營業利益、勞工擔任之職位能接觸或使用雇主之營業秘密、競業禁止之期間區域範圍未逾合理範疇,以及雇主對勞工提供合理補償,只要違反其中任何一款,整份約定就直接無效(勞動部)。換句話說,有沒有簽名從來不是重點,條款內容是否同時滿足這四項要件,才是真正決定它有沒有效力的關鍵。 📖 閱讀全文 →

準備大陸證照或攻讀中國學位前,兩岸用語差異可能悄悄扣分:3 個實用檢查步驟

為什麼兩岸用語差異,會悄悄影響考試成績

準備大陸證照或攻讀中國學位前,兩岸用語差異可能悄悄扣分:3 個實用檢查步驟根據我在「在職進修達人」輔導學員準備大陸證照與進修的經驗,不少人卡關的地方,並不是題目太難,而是看不懂題目在問什麼。兩岸用語差異,遠不只是「隨身碟」和「U 盤」這種生活詞彙的差別,在專業領域裡,同一個概念往往對應完全不同的術語,如果只靠繁簡轉換軟體把題目從簡體轉成繁體,很容易誤以為自己看懂了,實際上卻漏接了關鍵字。

步驟一:先找出目標科目對應的學術名詞差異,而不只是繁簡轉換

備考前,先盤點這個科目常見的專業術語,確認哪些詞彙在兩岸有不同說法,而不是等到考場上才發現某個關鍵詞完全看不懂。這一步越早做,後面複習教材時才不會一邊讀一邊卡在術語理解上。 📖 閱讀全文 →

在職進修|MBTI 能測出你適合的工作嗎?心理學界的信效度質疑與更可靠的評估方式

MBTI 測出來的性格類型,真的終身不變嗎?

MBTI 官方理論主張,每個人都有一個與生俱來、不會改變的「真實類型」,但這個說法與重測結果並不一致。多項研究指出,受測者在數週或數月後重新施測 MBTI,有高達 50% 的機率會被分到一個不同的性格類型中,這代表測驗結果本身的穩定度相當有限(關鍵評論網)。心理測量學者 Robert Hogan 甚至在論文中直言,多數人格心理學家把 MBTI 視為「比較複雜的幸運餅乾」。如果連同一個人在不同時間點測出的結果都可能不同,用它來決定一輩子的職涯方向,風險不小。 📖 閱讀全文 →

職場動態|基本工資十年漲 47%,薪水還是不夠用?從「五大憤怒」看台灣薪資停滯的真相與因應之道

基本工資十年連漲 47%,為什麼多數勞工還是沒感覺

台灣最低工資自 2016 年起已連續 10 年調漲,月薪從 2 萬 8 元一路調升到 2026 年適用的 2 萬 9500 元,累計調幅達 47.4%;時薪則從 120 元提升到 196 元,調幅更高達 63.3%。2027 年元旦起,最低工資將再調升至 3 萬 900 元,單次調升 1,400 元,是近 10 年來最高的一次調幅。單看這組數字,薪資成長的力道不算小,但多數上班族對這些調漲幾乎無感,問題不在於最低工資有沒有漲,而在於漲的只是「最低門檻」,而不是整體薪資結構。 📖 閱讀全文 →

企業培訓師證照現在還有用嗎?年薪破百萬是真的嗎?4 個台灣人最常問的問題

企業培訓師在大陸真的年薪破百萬嗎?

企業培訓師證照現在還有用嗎?年薪破百萬是真的嗎?4 個台灣人最常問的問題年薪破百萬人民幣,確實存在於這個行業,但屬於少數頂尖個案,通常是具備知名度、特定稀缺專業領域,或長期與大型企業維持合作關係的講師,不是這個職業的普遍行情。多數從業人員的收入,實際上高度依賴授課時數與企業內訓合作案的穩定度,鐘點費與公開課酬勞的落差也相當大,用單一媒體報導的高收入個案,來規劃自己是否要投入這條路,風險不小。

企業培訓師證照,現在還算「國家職業資格」嗎?

不算。企業培訓師原本依據《企業培訓師國家職業標準》(2007 年修訂版)設有三個等級——助理企業培訓師(國家職業資格三級)、企業培訓師(國家職業資格二級)、高級企業培訓師(國家職業資格一級),屬於人社部體系下的水平評價類技能人員職業資格。但人社部已於 2020 年起分步推動這類職業資格退出《國家職業資格目錄》,改為「職業技能等級認定」,由社會培訓評價組織與用人單位自行辦理,不再由政府認定發證。 📖 閱讀全文 →

在職進修|你的時間都花在哪裡,成就就在哪裡:7 個自我檢核問題,找出現在最適合你的進修方向

在職進修|你的時間都花在哪裡,成就就在哪裡:7 個自我檢核問題,找出現在最適合你的進修方向「你的時間在那裡,成就就在那裡」這句話流傳了十幾年,至今還是常被轉貼。原文用二十到四十歲的年齡分段,描繪每個階段該有的心態重心,讀起來勵志,但放到現在,這種按年齡劃分的框架,其實已經不太貼合現實——有人二十八歲才正式確立方向,也有人四十五歲才展開第二段職涯,年齡早就不是判斷「現在該做什麼」的可靠依據。

根據我輔導過上百位學員轉職與進修規劃的經驗,真正決定一個人進修方向對不對的,從來不是年紀,而是現在的時間究竟花在哪裡、為了什麼而花。以下七個自我檢核問題,不用對照年齡,你可以直接誠實回答看看。 📖 閱讀全文 →

在職進修|不景氣時代,超過 8 成人都在「職涯緩衝」:第二專長到底該怎麼選,才不是白忙一場?

在職進修|不景氣時代,超過 8 成人都在「職涯緩衝」:第二專長到底該怎麼選,才不是白忙一場?多年前,新北市勞工局做過一份調查,發現景氣不好的那幾年,超過 52% 的民眾選擇進修充實自己,其中 35% 正在上課,最主要的理由是培養第二專長。放在現在回頭看,這個數字一點都不誇張,甚至只能算是起點。根據人力資源機構最新調查,台灣已經吹起一股「職涯緩衝」(Career Cushioning)的風潮——超過 8 成受訪的台灣上班族,即使手上有正職,仍積極尋求新的職涯可能性,為的是降低未來可能出現的衝擊、替自己多留一條後路。換句話說,進修這件事,早已超越了不景氣才做的選擇,變成一種上班族習以為常的日常策略。 📖 閱讀全文 →

史地從沒及格過,也能兩個月考上公職?賴世昌 11 試不敗,拆解非本科生也能複製的國考心法

卅五年前,屏東地政事務所政風室主任賴世昌還只是一名外務員。有一次駕車送貨違規,老闆要他拿錢去監理站繳罰款。他從早上九點排隊到下午兩點還沒輪到,承辦人員要他下星期一再來;等他依約再去,對方卻說他「逾期繳納,要罰兩倍」。年輕氣盛的他當場和對方吵了起來,爭取無效,只能悻悻然離開。就是這口氣,讓他心裡冒出一個念頭:如果換成自己在那個位置,服務態度一定會比對方好。

背景與痛點:底子差、時間緊,連英文數學都不考的機會

回家後沒多久,一位國中同學拿著村里幹事基層特考的報名表來找他,邀他一起報名。這位同學其實已經連考兩次落榜,家裡還經營養豬事業,家人希望他考上公職之餘仍能兼顧家業。賴世昌一聽,第一個反應是問考不考英文、數學——對方說不考,考的是行政法、行政學、兵役法、戶籍法和歷史地理。 📖 閱讀全文 →

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