TQUK 企業培訓師國際證照
企業培訓師介紹
企業培訓師是培訓項目的開發者、培訓者、指導者、管理者和創新者;能夠結合經濟、技術發展和就業要求,研究開發針對新職業(工種)的培訓項目,以及根據企業生產、經營需要,掌握並運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,並從事培訓諮詢和教學活動的人員。
企業培訓師是⼆⼗⼀世紀的「鑽⽯職業」,同時⼜是最受人尊敬的職業之⼀。隨著企業培訓產業的迅速發展,企業培訓師已變得炙手可熱。現在不管是企業還是專業培訓機構,對培訓師的需求越來越迫切,尤其是既懂企業培訓體系設計,⼜懂授課或對外課程採購的優秀培訓師,更是備受培訓市場推崇。企業培訓師收費多按時間或場次計費,優秀的培訓師每小時的培訓費可達數千元以上,公開課程的收入每⼀場就有數萬元的水準。企業內的資深培訓師月收入也從數⼗萬到百萬元不等。隨著培訓行業的逐步正規並完全走向市場化,企業培訓師的薪酬收入將持續走⾼。 📖 閱讀全文 →
為什麼升遷的不是我?破解 3 個上班族常見的升遷迷思,用進修補強主管真正看重的能力
看著進公司比自己晚的同事陸續換了職稱,自己的位置卻紋風不動,心裡難免有落差。這種感受相當普遍:在勞動部最新公布的勞工生活及就業狀況調查中,對整體工作表示滿意的勞工約占 73.7%,但在表示不滿意的那一群人裡,有 75.5% 點名「人事考核與升遷制度」,是所有項目中比率最高的一項。多數人對工作本身尚可接受,真正卡住的,往往是「為什麼輪到別人、沒輪到我」這個疑問。
資料來源:1111 人力銀行新聞報導(引述勞動部勞工生活及就業狀況調查)
我在「在職進修達人」和上班族談職涯規劃時,發現多數人提到升遷卡關,第一個反應是檢討「我還缺哪一張證照」,卻很少先問「主管心中的升遷標準是什麼」。這篇文章拆解 3 個最常聽到的想法,並說明進修可以在哪個環節派上用場。 📖 閱讀全文 →




