職場動態｜新鮮人起薪差多少？勞動部初任人員薪資數據解析：大學與研究所的落差，以及在職進修碩士的務實規劃
剛畢業的人常被兩種聲音夾擊：一邊說「先把熱情放一邊，找到工作再說」，另一邊說「趕快讀研究所，學歷才有籌碼」。兩種說法各有道理，但在做決定之前，值得先看一份最直接的資料：政府每年對剛進入職場的初任人員做的薪資統計。
在「在職進修達人」和年輕上班族談進修規劃時，我發現多數人手上只有零散的坊間說法，很少有人真的看過原始數據。這篇文章把勞動部最新公布的初任人員薪資統計拆開來看，並說明這些數字在規劃進修時能用到什麼程度、又有哪些地方要保留。
新鮮人起薪差多少？勞動部最新統計：大學 3.6 萬元、研究所 5.3 萬元
勞動部統計處最新公布的初任人員薪資統計，把剛進入職場的人依學歷拆開。下表整理其中與規劃進修最相關的三項數據。 📖 閱讀全文 →
企業培訓師證照現在還有用嗎？年薪破百萬是真的嗎？4 個台灣人最常問的問題
企業培訓師在大陸真的年薪破百萬嗎？
年薪破百萬人民幣，確實存在於這個行業，但屬於少數頂尖個案，通常是具備知名度、特定稀缺專業領域，或長期與大型企業維持合作關係的講師，不是這個職業的普遍行情。多數從業人員的收入，實際上高度依賴授課時數與企業內訓合作案的穩定度，鐘點費與公開課酬勞的落差也相當大，用單一媒體報導的高收入個案，來規劃自己是否要投入這條路，風險不小。
企業培訓師證照，現在還算「國家職業資格」嗎？
不算。企業培訓師原本依據《企業培訓師國家職業標準》（2007 年修訂版）設有三個等級——助理企業培訓師（國家職業資格三級）、企業培訓師（國家職業資格二級）、高級企業培訓師（國家職業資格一級），屬於人社部體系下的水平評價類技能人員職業資格。但人社部已於 2020 年起分步推動這類職業資格退出《國家職業資格目錄》，改為「職業技能等級認定」，由社會培訓評價組織與用人單位自行辦理，不再由政府認定發證。 📖 閱讀全文 →
在職進修｜不景氣時代，超過 8 成人都在「職涯緩衝」：第二專長到底該怎麼選，才不是白忙一場？
多年前，新北市勞工局做過一份調查，發現景氣不好的那幾年，超過 52% 的民眾選擇進修充實自己，其中 35% 正在上課，最主要的理由是培養第二專長。放在現在回頭看，這個數字一點都不誇張，甚至只能算是起點。根據人力資源機構最新調查，台灣已經吹起一股「職涯緩衝」（Career Cushioning）的風潮——超過 8 成受訪的台灣上班族，即使手上有正職，仍積極尋求新的職涯可能性，為的是降低未來可能出現的衝擊、替自己多留一條後路。換句話說，進修這件事，早已超越了不景氣才做的選擇，變成一種上班族習以為常的日常策略。 📖 閱讀全文 →
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