職場動態｜中國高薪挖角台灣人才，該去還是留？從海外工作數據、法律風險到在職進修的 4 個評估方向
接到獵人頭來電，對方開出的年薪比現職高出一截，多數人的第一個念頭是心動，第二個念頭才是「這家公司到底可不可靠」。近年這類邀約已不限於半導體與面板業，IC 設計、電池、設備材料、金融與服務業的中高階人才，都曾成為目標。
根據我在「在職進修達人」輔導學員轉職與進修規劃的經驗，多數人卡關的地方不在薪水談不談得攏，而在於沒有把合法性、可攜帶的資歷與回流路徑一起算進去。這篇文章整理主計總處、調查局與檢調的最新公開資料，帶你看清楚人才流動的實際方向、挖角手法的新變化，以及在職進修可以怎麼替自己累積不被單一市場綁住的籌碼。 📖 閱讀全文 →
職場動態｜新鮮人起薪差多少？勞動部初任人員薪資數據解析：大學與研究所的落差，以及在職進修碩士的務實規劃
剛畢業的人常被兩種聲音夾擊：一邊說「先把熱情放一邊，找到工作再說」，另一邊說「趕快讀研究所，學歷才有籌碼」。兩種說法各有道理，但在做決定之前，值得先看一份最直接的資料：政府每年對剛進入職場的初任人員做的薪資統計。
在「在職進修達人」和年輕上班族談進修規劃時，我發現多數人手上只有零散的坊間說法，很少有人真的看過原始數據。這篇文章把勞動部最新公布的初任人員薪資統計拆開來看，並說明這些數字在規劃進修時能用到什麼程度、又有哪些地方要保留。
新鮮人起薪差多少？勞動部最新統計：大學 3.6 萬元、研究所 5.3 萬元
勞動部統計處最新公布的初任人員薪資統計，把剛進入職場的人依學歷拆開。下表整理其中與規劃進修最相關的三項數據。 📖 閱讀全文 →
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