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薪資落差

職場動態|中國高薪挖角台灣人才,該去還是留?從海外工作數據、法律風險到在職進修的 4 個評估方向

職場動態|中國高薪挖角台灣人才,該去還是留?從海外工作數據、法律風險到在職進修的 4 個評估方向接到獵人頭來電,對方開出的年薪比現職高出一截,多數人的第一個念頭是心動,第二個念頭才是「這家公司到底可不可靠」。近年這類邀約已不限於半導體與面板業,IC 設計、電池、設備材料、金融與服務業的中高階人才,都曾成為目標。

根據我在「在職進修達人」輔導學員轉職與進修規劃的經驗,多數人卡關的地方不在薪水談不談得攏,而在於沒有把合法性、可攜帶的資歷與回流路徑一起算進去。這篇文章整理主計總處、調查局與檢調的最新公開資料,帶你看清楚人才流動的實際方向、挖角手法的新變化,以及在職進修可以怎麼替自己累積不被單一市場綁住的籌碼。 📖 閱讀全文 →

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