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【MBA 在職進修】MBA 就業市場日趨改善薪資優勢依然保持

最後更新 2012-10-31｜在職進修達人

據美國管理專業研究生入學考試委員會(GMAC)的最新數據顯示，隨著僱主重新燃起樂觀情緒，更多商學院應屆畢業生找到了與其畢業文憑相符的工作。

GMAC的「2012年全球管理類研究生畢業生調查」與「2012年企業僱主調查」的主要調查結果包括：

‧中小型企業招聘增幅最大：在受訪的1096家全球企業中，僱員人數少於1000人的企業對招聘管理專業研究生的需求增幅最大。

‧學生報告有更多工作機會：在今年受訪的即將畢業的工商管理碩士以及其他管理專業研究生中，有62%的研究生報告說他們獲得了工作機會，高於2011年的54%。 📖 閱讀全文 →

為什麼升遷的不是我？破解 3 個上班族常見的升遷迷思，用進修補強主管真正看重的能力

最後更新 2026-10-16｜在職進修達人

看著進公司比自己晚的同事陸續換了職稱，自己的位置卻紋風不動，心裡難免有落差。這種感受相當普遍：在勞動部最新公布的勞工生活及就業狀況調查中，對整體工作表示滿意的勞工約占 73.7%，但在表示不滿意的那一群人裡，有 75.5% 點名「人事考核與升遷制度」，是所有項目中比率最高的一項。多數人對工作本身尚可接受，真正卡住的，往往是「為什麼輪到別人、沒輪到我」這個疑問。

資料來源：1111 人力銀行新聞報導（引述勞動部勞工生活及就業狀況調查）

我在「在職進修達人」和上班族談職涯規劃時，發現多數人提到升遷卡關，第一個反應是檢討「我還缺哪一張證照」，卻很少先問「主管心中的升遷標準是什麼」。這篇文章拆解 3 個最常聽到的想法，並說明進修可以在哪個環節派上用場。 📖 閱讀全文 →

職場動態｜新鮮人起薪差多少？勞動部初任人員薪資數據解析：大學與研究所的落差，以及在職進修碩士的務實規劃

最後更新 2026-10-16｜在職進修達人

剛畢業的人常被兩種聲音夾擊：一邊說「先把熱情放一邊，找到工作再說」，另一邊說「趕快讀研究所，學歷才有籌碼」。兩種說法各有道理，但在做決定之前，值得先看一份最直接的資料：政府每年對剛進入職場的初任人員做的薪資統計。

在「在職進修達人」和年輕上班族談進修規劃時，我發現多數人手上只有零散的坊間說法，很少有人真的看過原始數據。這篇文章把勞動部最新公布的初任人員薪資統計拆開來看，並說明這些數字在規劃進修時能用到什麼程度、又有哪些地方要保留。

新鮮人起薪差多少？勞動部最新統計：大學 3.6 萬元、研究所 5.3 萬元

勞動部統計處最新公布的初任人員薪資統計，把剛進入職場的人依學歷拆開。下表整理其中與規劃進修最相關的三項數據。 📖 閱讀全文 →

在職進修｜MBTI 能測出你適合的工作嗎？心理學界的信效度質疑與更可靠的評估方式

最後更新 2026-10-15｜在職進修達人

MBTI 測出來的性格類型，真的終身不變嗎？

MBTI 官方理論主張，每個人都有一個與生俱來、不會改變的「真實類型」，但這個說法與重測結果並不一致。多項研究指出，受測者在數週或數月後重新施測 MBTI，有高達 50% 的機率會被分到一個不同的性格類型中，這代表測驗結果本身的穩定度相當有限（關鍵評論網）。心理測量學者 Robert Hogan 甚至在論文中直言，多數人格心理學家把 MBTI 視為「比較複雜的幸運餅乾」。如果連同一個人在不同時間點測出的結果都可能不同，用它來決定一輩子的職涯方向，風險不小。 📖 閱讀全文 →