台灣500大民營製造業有超過7成前往中國大陸投資,包括鴻海、華碩、台塑、統一、85 度C、自然美、康師傅、信義房屋、永和豆漿、多福豆花等知名企業。百大企業龍頭登陸、西進開創另一條事業線, 「證照」是您提高競爭力的最佳利器!2005年10月1日起,規定台灣人前往大陸工作,需具備相關職業證照!
景氣轉好,大廠紛紛釋出大量職缺之外,各龍頭企業也陸續喊出加薪利多,根據1111人力銀行調查,99年經濟成長率可望上看10%,加薪除了「留才」亦有「吸才」作用,多數企業把加薪搭配升遷制度,更能給予員工發展的空間,提升企圖心、強化向心力。
國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因,吸引旗下員工投考金融國際證照,也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外,考取多元證照以跳槽換更好的工作,亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降,但這一年來報名金融證照的人數增加了2成,顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。 …(繼續閱讀 )
景氣轉好,大廠紛紛釋出大量職缺之外,各龍頭企業也陸續喊出加薪利多,金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭,接連表示將全面加薪1%-3%,傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準,裕隆集團則以超越去年4.47%為目標,頂新台灣員工調薪上看5%,華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%,房市暴紅,永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃,企圖帶動民間企業全面調薪,究竟企業今年調薪的計劃為何?又軍公教調薪對企業的影響何在?
根據1111人力銀行調查,2011年3成1企業有調薪規劃,平均調4.06%,主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁,7成2有調薪計劃的企業則因人而異,多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪,主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。 …(繼續閱讀 )