景氣轉好，大廠紛紛釋出大量職缺之外，各龍頭企業也陸續喊出加薪利多，金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭，接連表示將全面加薪1%-3%，傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準，裕隆集團則以超越去年4.47%為目標，頂新台灣員工調薪上看5%，華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%，房市暴紅，永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃，企圖帶動民間企業全面調薪，究竟企業今年調薪的計劃為何？又軍公教調薪對企業的影響何在？

根據1111人力銀行調查，2011年3成1企業有調薪規劃，平均調4.06%，主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁，7成2有調薪計劃的企業則因人而異，多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪，主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。 …（繼續閱讀 →）