職場動態｜中國高薪挖角台灣人才，該去還是留？從海外工作數據、法律風險到在職進修的 4 個評估方向

文章目錄

• 海外工作人數與流向的最新數據
• 調查局查獲 17 家中企挖角案
• 薪資落差與高薪邀約的拆解
• 評估跨境職缺的 5 個檢核面向
• 在職進修優先補強的 3 種籌碼
• 跨境管理職的進修專案評估
• 決定去留前的關鍵思考點

接到獵人頭來電，對方開出的年薪比現職高出一截，多數人的第一個念頭是心動，第二個念頭才是「這家公司到底可不可靠」。近年這類邀約已不限於半導體與面板業，IC 設計、電池、設備材料、金融與服務業的中高階人才，都曾成為目標。

根據我在「在職進修達人」輔導學員轉職與進修規劃的經驗，多數人卡關的地方不在薪水談不談得攏，而在於沒有把合法性、可攜帶的資歷與回流路徑一起算進去。這篇文章整理主計總處、調查局與檢調的最新公開資料，帶你看清楚人才流動的實際方向、挖角手法的新變化，以及在職進修可以怎麼替自己累積不被單一市場綁住的籌碼。

海外工作人數回升到 66 萬人，但赴中國占比腰斬，台灣人才的流動方向已經換軌

依據主計總處最新統計，國人赴海外工作人數達 66 萬 6 千人，年增 7.4%，連續三年回升，但仍低於歷史高峰的 73 萬 9 千人。流向出現明顯換軌：赴中國大陸（含港澳）的占比從 2011 年的 62.2% 降到 34.7%，赴日韓人數則年增 17.5%。主計總處官員分析，這與台積電熊本廠、亞利桑那州廠量產後帶動的供應鏈派外效應有關。

對正在考慮轉換跑道的上班族，這組數據有兩層實務意義。第一，中國大陸仍是 20 萬人以上規模的市場，機會確實存在。第二，選項已經多元化，日本、韓國、美國與東南亞都有明確的人才需求，邀約來源與條件的比較空間比過去大得多。

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中企挖角手法持續換包裝，調查局一次查獲 17 家，上班族接到邀約該先確認什麼

法務部調查局在 7 月 13 日至 8 月 4 日間發動同步偵辦，動員逾 330 人次、搜索 64 處所、詢問 114 人次，查獲 17 家中企來台非法挖角高科技人才。依調查局說明的涉案態樣，多數業者以「假台資、假僑外資」掩護真陸資身分設點，或未經核准私設據點，甚至利用人力顧問公司進行虛偽派遣。部分業者被查辦後換個名義重新設點，繼續招募。

同一時期，新竹地檢署也指揮調查單位偵辦非法陸資挖角竊密案，共執行搜索 17 處，訊問涉案人員及被告 24 人次。依《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》，陸資事業要在台灣從事業務活動，須先經主管機關許可，未經許可的招募據點正是近年查辦的重點。

對一般上班族來說，這代表面試窗口的名稱不能直接當作雇主身分的證明。我們在協助學員評估轉職選項時，通常會先請他們釐清三件事：

• 雇主登記資料：聘僱契約的簽約主體是哪一家法人，在台灣有沒有經主管機關許可的分公司或辦事處。
• 招募管道：邀約來自哪一種單位，若透過人力顧問公司，要確認顧問公司與實際用人單位的關係。
• 工作內容：新職務是否涉及原雇主的營業秘密，或屬於政府列管的核心關鍵技術範圍。

每個個案的法律適用不同，涉及競業禁止、營業秘密或核心關鍵技術的疑慮時，建議先諮詢律師，再決定是否進入面試流程。

薪資中位數僅約 4 萬元，高薪邀約為何總讓人心動，又該怎麼理性拆解 offer

邀約之所以有吸引力，現實基礎在薪資結構。依據主計總處近期公布的月度統計，本國籍全時受僱員工經常性薪資平均為 51,591 元，中位數為 40,778 元，累計前三個月，經常性薪資低於平均數的員工比率達 70.26%。換句話說，七成上班族拿不到所謂的平均薪資，一份高出市場 30% 至 50% 的邀約，在帳面上很有說服力。想追蹤最新數字，可參考勞動部彙整的主計總處受僱員工薪資調查。

拆解 offer 時，我們會建議學員把數字攤成四塊來比：

• 月薪與固定津貼：確認是稅前還是稅後，是否含住房或交通補貼。
• 獎金與分紅：看合約是否保證，以及發放條件與歷年實領比例。
• 稅負與社會保險：跨境工作的稅負、保險與退休金提撥，常讓總額縮水。
• 生活成本：住房、子女教育、返台機票與匯率波動。

四塊加總後再和現職比較，才看得出高薪的真實落差。

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評估海外或跨境職缺時，這 5 個檢核面向決定你是升級還是踩雷

下表是我們整理的 5 個檢核面向，適用於任何海外或跨境邀約，不限於中國市場。

根據我在「在職進修達人」輔導學員的經驗，前三項多數人會主動詢問，最少被好好準備的是第 4 與第 5 項。短期看，薪資數字很亮眼，三到五年後回頭看，決定下一步選擇權的是「這段經歷帶得走多少」。這也是為什麼在職進修的價值，常常在離開現職之前就該開始累積。

想讓自己「有舞台」，在職進修該優先補強哪 3 種可攜帶的籌碼

籌碼要在任何市場都有人認，才稱得上可攜帶。我們觀察學員的轉職與進修規劃，大致落在三個方向。

管理與跨文化協作能力

跨境團隊常缺能把技術語言轉成商業語言、又懂跨文化溝通的中階主管。專業人士晉升管理職時，卡關的通常是財務、人才管理與策略這類非技術能力，而這些能力在不同產業與不同國家之間幾乎可以原樣搬移。

跨域專業

近年企業普遍把 AI 與數位轉型納入職能要求，在原有產業知識上疊加資料分析、數位工具或法規知識，個人的可替代性會下降。實作上可以先蒐集自己所在產業的職缺說明，統計重複出現的技能關鍵字，這比追逐熱門證照更貼近市場真正的需求。

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國際認可的學歷與證照

學歷與證照在跨境場景的價值，取決於認可範圍。評估時可以先問三件事：認證或授予機構是否具公信力、在目標市場是否被承認、回台灣用於升遷或應徵時是否被接受。若涉及公職、教職或法定執業資格，務必先向主管機關確認採認規定。

若目標是跨境管理職，瑞士 UMEF 工商管理碩士 MBA 值得評估，但有 4 類情況需要三思

若你的目標是從專業或技術職轉向管理職，或希望在跨國企業與跨境團隊中擁有國際認可的管理學歷，我們輔導過不少在職學員透過瑞士 UMEF 大學工商管理碩士 MBA規劃這條路徑。課程內容涵蓋戰略管理、跨文化領導力、管理者會計、企業財務、數字化轉型與商業中的人工智能，和前一節提到的三種籌碼有明確對應。

• 優　　勢：學校獲瑞士聯邦政府認可，商管學院取得 ACBSP 與 IACBE 認證；最快 15 個月完成，採線上彈性修課、全中文輔助授課，免試申請入學，無需出國，也無需答辯。
• 適合對象：企業中高階主管與儲備幹部、尋求管理職能突破的專業人士，以及想用國際化課程補齊財務與策略能力的人。
• 潛在挑戰：線上自主學習需要穩定的時間投入與自律；「最快 15 個月」是最短期程，實際進度取決於個人修課節奏；學費與入學條件請以簡章為準；以台灣在地人脈拓展為主要目標者，效益可能不如本地 EMBA。
• 非適合者：需要在短期內取得特定法定職業資格的人、預算與時間難以長期投入的人、主要需求是技術深度而非管理廣度的人，以及學歷將用於公職或教職、尚未向主管機關確認採認規定的人。

建議先索取簡章，對照自己的職涯目標、預算與學歷用途，再決定是否進一步評估。課程頁面也提供免費旁聽一堂課程或講座的申請，可以先感受授課方式。

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面對下一通獵人頭來電，先回答這個問題再決定去留

當一份薪水開得比市場高，請先問自己：這份薪水同時買走了我哪些選擇？

高薪換走的可能是合法性的確定感、離開後的談判籌碼，或是下一份工作的起跑點。給正在權衡的你一個具體的練習：拿一張紙，寫下「若明年離開現職，仍然帶得走的三項能力」。寫得出三項，你有足夠的底氣面對任何邀約，無論是留在台灣、前往日韓美，或評估中國市場。寫不滿三項，那張紙就是你接下來的進修清單，從缺口最大的一項開始補，比急著回覆邀約更能替你的職涯加分。

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參考資料

• 聯合新聞網：台積電海外擴廠發威 赴日韓工作人數大增 17.5%（引述主計總處國人赴海外工作統計）
• 風傳媒：中國非法挖角台灣半導體人才！檢調動員逾 300 人搜索 64 處 偵破 17 家知名中企在台公司
• 鏡報：AI 人才保衛戰！調查局狂搜 17 中企「非法挖角」 驚見美軍工黑名單企業
• ETtoday 新聞雲：在台違法挖角竊密！非法陸資企業滲透高科技產業鏈 竹檢偵辦查緝
• 新頭殼：主計總處工業及服務業薪資與生產力統計報導（本國籍全時員工經常性薪資平均與中位數）
• 勞動部：行政院主計總處最新發布統計彙整（受僱員工薪資調查）

在職進修達人

致力於提供專業的進修解決方案，深耕教育課程推廣領域近 20 年，曾受東森新聞、非凡新聞、商業週刊等媒體專訪。平台專注於彙整 TQUK 國際證照、心理學課程、中醫課程、自然醫學課程、兩岸專業證照、學位進修課程等高含金量資訊，與多家合法教育機構合作，提供專人客製化諮詢，協助職場人士精準對接實務需求，順利取得認證並突破職涯發展瓶頸。

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