搶搭人民幣商機，銀行、證券、保險三大行業不約而同向金管會建議開放投資香港人民幣商品、在港分支機構可承作人民幣業務。金管會正研議相關規定，傾向放行。

人民幣具有升值潛力，使得相關金融商品大受歡迎，一旦金管會允許金融業者可以投資或承作相關業務，不僅有助於金融業開拓新商機，也可以享有人民幣投資與升值利益。

銀行業、證券業日前陸續向金管會建議開放香港分支機構可以經營人民幣業務，例如銀行業建議香港分行可以投資人民幣有價證券、人民幣商品財富管理等。券商也希望香港子行可以承銷人民幣債券等。 …（繼續閱讀 →）

自2000年之後，台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國，但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領，仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺，以及金融高階主管的現身說法，提供有意西進發展的讀者參考。

兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮，未來將隨著台灣金融業登陸，而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸，而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下，這群早先西進的前鋒，憑著大陸經驗，在職場上將有更多的優勢。「這兩年來，高階主管赴大陸的意願比以前高很多，」萬寶華企業管理顧問公司（Manpower）財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」，形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級，「他們很多人都是舉家遷往大陸。」 …（繼續閱讀 →）

儘管大陸A股指數上下震盪，但看好大陸經濟成長潛力，想在A股上市融資的公司仍是前仆後繼而來。新華網報導，大陸101家券商去年人事成本合計共提撥人民幣455億元(約台幣1956.5億元)，同期成長近300%，顯示大陸券商無不以高薪來留住人才。

根據證券業協會網站及合併報表，去年牛市不但為券商帶來近人民幣1,380億元的淨利，就連券商員工的荷包也跟著鼓漲。

據統計，券商去年支出的員工薪酬達人民幣455.35億元，比2006年增加人民幣340.93億元，增長幅度高達297.95%。其中七家上市券商的員工平均薪資就提高了人民幣32萬元。

報導指出，券商經紀業務負責人與營業部經理表示，員工薪資大增的原因，是客戶成長的速度和規模遠遠超過員工增加的速度。為此多數券商積極改革工資制度，以績效決定薪資，激發員工的潛力。 …（繼續閱讀 →）