黃金投資分析師

【大陸工作】海外高薪挖角台灣人才留不住

最後更新 2022-10-14｜在職進修達人

日前，中國杭州最大食品集團「娃哈哈」，看到媒體報導「台灣十分之九的生技博士找不到工作」，立即急CALL台灣的人力銀行，希望能將這十分之九的生技博士引至「娃哈哈」，因為對中國來說，搶人才是急迫的大事，絕對不惜重本「全拿」。

相對之下，台灣人才滿地卻屢遭閒置，沒有適當的「職缺」安插，空有人才、卻無法運用。1111人力銀行副總何啟聖感慨地表示，「台灣不是沒有人才，而是人才沒有舞台。」。

咱的人才向陸港星淨輸出

近年，台灣高階人才不斷向大陸、香港、新加坡等地「淨輸出」。從早期的 📖 閱讀全文 →

職場動態｜新鮮人起薪差多少？勞動部初任人員薪資數據解析：大學與研究所的落差，以及在職進修碩士的務實規劃

最後更新 2026-10-16｜在職進修達人

剛畢業的人常被兩種聲音夾擊：一邊說「先把熱情放一邊，找到工作再說」，另一邊說「趕快讀研究所，學歷才有籌碼」。兩種說法各有道理，但在做決定之前，值得先看一份最直接的資料：政府每年對剛進入職場的初任人員做的薪資統計。

在「在職進修達人」和年輕上班族談進修規劃時，我發現多數人手上只有零散的坊間說法，很少有人真的看過原始數據。這篇文章把勞動部最新公布的初任人員薪資統計拆開來看，並說明這些數字在規劃進修時能用到什麼程度、又有哪些地方要保留。

新鮮人起薪差多少？勞動部最新統計：大學 3.6 萬元、研究所 5.3 萬元

勞動部統計處最新公布的初任人員薪資統計，把剛進入職場的人依學歷拆開。下表整理其中與規劃進修最相關的三項數據。 📖 閱讀全文 →

準備大陸證照或攻讀中國學位前，兩岸用語差異可能悄悄扣分：3 個實用檢查步驟

最後更新 2026-10-15｜在職進修達人

為什麼兩岸用語差異，會悄悄影響考試成績

根據我在「在職進修達人」輔導學員準備大陸證照與進修的經驗，不少人卡關的地方，並不是題目太難，而是看不懂題目在問什麼。兩岸用語差異，遠不只是「隨身碟」和「U 盤」這種生活詞彙的差別，在專業領域裡，同一個概念往往對應完全不同的術語，如果只靠繁簡轉換軟體把題目從簡體轉成繁體，很容易誤以為自己看懂了，實際上卻漏接了關鍵字。

步驟一：先找出目標科目對應的學術名詞差異，而不只是繁簡轉換

備考前，先盤點這個科目常見的專業術語，確認哪些詞彙在兩岸有不同說法，而不是等到考場上才發現某個關鍵詞完全看不懂。這一步越早做，後面複習教材時才不會一邊讀一邊卡在術語理解上。 📖 閱讀全文 →

在職進修｜MBTI 能測出你適合的工作嗎？心理學界的信效度質疑與更可靠的評估方式

最後更新 2026-10-15｜在職進修達人

MBTI 測出來的性格類型，真的終身不變嗎？

MBTI 官方理論主張，每個人都有一個與生俱來、不會改變的「真實類型」，但這個說法與重測結果並不一致。多項研究指出，受測者在數週或數月後重新施測 MBTI，有高達 50% 的機率會被分到一個不同的性格類型中，這代表測驗結果本身的穩定度相當有限（關鍵評論網）。心理測量學者 Robert Hogan 甚至在論文中直言，多數人格心理學家把 MBTI 視為「比較複雜的幸運餅乾」。如果連同一個人在不同時間點測出的結果都可能不同，用它來決定一輩子的職涯方向，風險不小。 📖 閱讀全文 →

在職進修｜不景氣時代，超過 8 成人都在「職涯緩衝」：第二專長到底該怎麼選，才不是白忙一場？

最後更新 2026-10-13｜在職進修達人

多年前，新北市勞工局做過一份調查，發現景氣不好的那幾年，超過 52% 的民眾選擇進修充實自己，其中 35% 正在上課，最主要的理由是培養第二專長。放在現在回頭看，這個數字一點都不誇張，甚至只能算是起點。根據人力資源機構最新調查，台灣已經吹起一股「職涯緩衝」（Career Cushioning）的風潮——超過 8 成受訪的台灣上班族，即使手上有正職，仍積極尋求新的職涯可能性，為的是降低未來可能出現的衝擊、替自己多留一條後路。換句話說，進修這件事，早已超越了不景氣才做的選擇，變成一種上班族習以為常的日常策略。 📖 閱讀全文 →