【勵志文章】那一年 我們看不起郭台銘
利用空檔整理房子，突然翻到一張泛黃的紙片，那是二十幾年前，助教發下來的通知單。
那一年，我們竟然看不起郭台銘…
二十多年前還就讀台灣大學機械研究所時，系上舉辦了許多場研討會，有一次，請來了當時仍名不經傳的鴻海老板郭台銘。
連接器？電腦的周邊零組件罷了，那是什麼低階技能啊！
郭台銘，只有海專的學歷能教台大學生？
黑手出身到工專去演講比較貼切吧‧‧‧ 📖 閱讀全文 →
為什麼升遷的不是我？破解 3 個上班族常見的升遷迷思，用進修補強主管真正看重的能力
看著進公司比自己晚的同事陸續換了職稱，自己的位置卻紋風不動，心裡難免有落差。這種感受相當普遍：在勞動部最新公布的勞工生活及就業狀況調查中，對整體工作表示滿意的勞工約占 73.7%，但在表示不滿意的那一群人裡，有 75.5% 點名「人事考核與升遷制度」，是所有項目中比率最高的一項。多數人對工作本身尚可接受，真正卡住的，往往是「為什麼輪到別人、沒輪到我」這個疑問。
資料來源：1111 人力銀行新聞報導（引述勞動部勞工生活及就業狀況調查）
我在「在職進修達人」和上班族談職涯規劃時，發現多數人提到升遷卡關，第一個反應是檢討「我還缺哪一張證照」，卻很少先問「主管心中的升遷標準是什麼」。這篇文章拆解 3 個最常聽到的想法，並說明進修可以在哪個環節派上用場。 📖 閱讀全文 →
職場動態｜新鮮人起薪差多少？勞動部初任人員薪資數據解析：大學與研究所的落差，以及在職進修碩士的務實規劃
剛畢業的人常被兩種聲音夾擊：一邊說「先把熱情放一邊，找到工作再說」，另一邊說「趕快讀研究所，學歷才有籌碼」。兩種說法各有道理，但在做決定之前，值得先看一份最直接的資料：政府每年對剛進入職場的初任人員做的薪資統計。
在「在職進修達人」和年輕上班族談進修規劃時，我發現多數人手上只有零散的坊間說法，很少有人真的看過原始數據。這篇文章把勞動部最新公布的初任人員薪資統計拆開來看，並說明這些數字在規劃進修時能用到什麼程度、又有哪些地方要保留。
新鮮人起薪差多少？勞動部最新統計：大學 3.6 萬元、研究所 5.3 萬元
勞動部統計處最新公布的初任人員薪資統計，把剛進入職場的人依學歷拆開。下表整理其中與規劃進修最相關的三項數據。 📖 閱讀全文 →
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