加盟養生館最賺錢
在職進修達人 證照 金融證照

金融證照

【證照達人】大陸證照考試一把罩 五證照到手

體會到大陸市場正在崛起,期望可以把大陸證照當作敲門磚,敲進大陸淘金熱。

對任何事情都很有想法、凡事展現企圖心的李若瑟,年紀僅43歲,就已經考取大陸專業級五張證照,證照領域從心理諮詢師理財規劃師房地產經紀人都有,都是目前在大陸相當熱門的證照,幾乎可以叫他大陸證照達人。 …(繼續閱讀

【黃金投資分析師】大陸黃金分析師證照分享茶會 12/17 免費進場(開南大學台北教育訓練處)

黃金投資分析師

發展黃金市場已被公認為是應對國際金融風險和美元貶值的重要措舉,而黃金投資分析師正是正確引導黃金投資、防範黃金投資風險、促進黃金市場規範發展的關鍵人物,所有相關的政府部門、投資機構、黃金生產和流通企業、個人投資者都可成為黃金分析師的客戶,因此其職業的含金量極高,同理可證相關職業證書也成為名副其實、炙手可熱的黃金證照! …(繼續閱讀

金融業投資港人民幣商品 有譜

搶搭人民幣商機,銀行、證券、保險三大行業不約而同向金管會建議開放投資香港人民幣商品、在港分支機構可承作人民幣業務。金管會正研議相關規定,傾向放行。

人民幣具有升值潛力,使得相關金融商品大受歡迎,一旦金管會允許金融業者可以投資或承作相關業務,不僅有助於金融業開拓新商機,也可以享有人民幣投資與升值利益。

銀行業、證券業日前陸續向金管會建議開放香港分支機構可以經營人民幣業務,例如銀行業建議香港分行可以投資人民幣有價證券、人民幣商品財富管理等。券商也希望香港子行可以承銷人民幣債券等。

據了解,為增加壽險業資金運用管道,壽險公會近期也將提案給金管會,建議開放保險業可以投資香港地區以人民幣計價的相關商品,如債券、基金等。

業者不僅提案建請鬆綁人民幣業務,在農曆年前金管會主委陳裕璋分批與金控大老座談時,業者也紛紛提出爭取人民幣業務的需求。金管會官員表示,在兼顧風險的前提下,會仔細研議業界的需求。

據了解,金管會有意開放國銀香港分行比照當地分行,從事人民幣衍生性金融商品等財富管理業務,以及從事人民幣有價證券買賣等

此外,台資券商在香港設立的分公司或子公司,金管會的態度是:只要是香港主管機關准許的業務,原則上都可以承作,對於人民幣債券承銷等業務,台灣並未明文規定不能承作,必要時會發函解釋。至於壽險業的需求,相關官員表示,壽險公會尚未把案子送進來,還要看業者具體的建議及投資內容。

壽險業者表示,壽險公會已邀請各會員代表開會討論投資人民幣商品一事,業者希望能購買香港地區以人民幣計價的債券、基金,以及開立人民幣存款帳戶。

業者指出,金管會已開放保險業購買大陸有價證券,但業者須先取得大陸核發的合格境外機構投資人(QFII)資格,但目前沒有一家拿到,實際上無法投資。

2011/02/28 【經濟日報】

金融登陸設租賃 不限一家

國內金融業紛紛搶赴大陸投資融資租賃公司,搶占人民幣商機,金管會委員會昨(24)日決議放寬金控、銀行投資大陸租賃等金融相關事業限制,投資家數不限一家,已有多家金控送件申請。

根據金管會資料,一銀及台工銀已獲准赴大陸投資融資租賃公司,開發工銀則是獲准登陸投資創投。除此,目前已向金管會申請、還在審查中的投資案,包括台新金、新光金及富邦金,都是申請投資大陸融資租賃公司。

大陸租賃公司已成台資金融業投入人民幣業務的新捷徑,尤其最近外傳大陸將從嚴管理融資租賃公司,台資金融業紛紛向主管機關爭取,趕在大陸把門縮小前搶進。

預料金管會放寬投資限制後,將會有更多的金控、銀行送件申請赴大陸投資融資租賃、創投等金融相關事業,其中又以可承作人民幣業務的融資租賃公司最受青睞,不少業者有意投資第二家租賃。

金管會委員會昨天通過,金控、銀行投資大陸地區事業管理規則修正案,刪除投資大陸地區金融相關事業合計以一家為限的規定。

銀行局副局長邱淑貞表示,金管會主要是考量,若開放金控、銀行投資不同的金融相關事業,可互相搭配以提供客戶完整金融服務。

還有,大陸地區幅員廣大,銀行或金控可透過於不同區域新設或投資不同金融相關事業,加速布局大陸市場,以掌握商機,提升競爭能力。銀行及金控投資大陸已有總額控管,因此可以放寬投資家數限制。

基於集團整體風險承受能力的要求,金管會同時增訂,銀行或金控應督促從事大陸投資的子公司,擬訂風險管理機制,並納入對大陸風險承擔總額控管,提報董事會通過。

邱淑貞表示,金融相關事業並不包括銀行、保險及證券,主要是一些資本額小、低度管理的其他輔助周邊事業。如融資租賃公司、財務顧問公司、應收帳款公司、擔保信用公司、外匯經紀商等。

資料來源:2011/02/25 【經濟日報】

永誠貼心叮嚀:您是台灣金融領域專業人才嗎?想擁有兩岸雙證照?想拓展業績、人脈前往大陸市場嗎?躍升國際金融從業專業人才趁現在,把握機會,請按此索取考試簡章。若您有任何疑問,歡迎您聯絡永誠諮詢顧問台北中心客服人員,或撥打專業諮詢專線:02-2552-2669,永誠竭誠為您服務。

擁有國際證照 加薪升遷更容易

景氣轉好,大廠紛紛釋出大量職缺之外,各龍頭企業也陸續喊出加薪利多,金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭,接連表示將全面加薪1%-3%,傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準,裕隆集團則以超越去年4.47%為目標,頂新台灣員工調薪上看5%,華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%,房市暴紅,永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃,企圖帶動民間企業全面調薪,究竟企業今年調薪的計劃為何?又軍公教調薪對企業的影響何在?

根據1111人力銀行調查,2011年3成1企業有調薪規劃,平均調4.06%,主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁,7成2有調薪計劃的企業則因人而異,多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪,主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。

面對軍公教調薪3%議題,受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到1成,平均會比預計調薪調幅再增加1.17%;其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針即時民調,近9成的受訪者對於軍公教調薪持肯定意見,期望能籍此影響民間企業調薪,多數民眾恐要期望落空。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析,99年經濟成長率可望上看10%,但根據人事行政局資料顯示,公務人員薪資自95年至今未調整,而主計處公佈的「經常性薪資」至今未恢復至金融海嘯前水準,無怪乎民眾大喊「無感復甦」。

張旭嵐指出,春江水暖鴨先知,景氣復甦前端大廠最先受惠,才能率先反應在員工薪資上,而台灣中小企業的比例超過9成,除多數無固定或全面調薪的制度之外,觀望市場的心態仍佔多數,因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪,效果恐怕有限。

張旭嵐認為,加薪除了「留才」亦有「吸才」作用,多數企業把加薪搭配升遷制度,更能給予員工發展的空間,提升企圖心、強化向心力。建議企業應將調薪規劃「制度化」,審核標準「數量化」,評鑑過程「透明化」,加薪對象「公平化」,才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。而針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意,卻讓軍公教人員陷入污名,建議政府在實施齊頭式加薪的同時,提出強化素質與效率計劃,比照民間企業的績效獎勵辦法,配合考績審核,建立淘汰機制,讓加薪得以實至名歸。

晶華酒店人資副總李靖文表示,集團內目前並無齊頭式加薪,採三節考績來評估員工表現,針對表現良好的員工加發獎金或予以加薪,曾有員工一次調薪就達20%。李靖文表示飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪,反而鼓勵以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值,得到主管認同進而加薪拔擢。針對此次公務員可望調薪3%之議題,李靖文認同這樣調薪應已參照物價波動來計算、其調整幅度有其參考價值。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。以CFA特許財務分析師證照而言,部分業者提供考過三關就補助18萬獎金的利多,也有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因,吸引旗下員工投考金融國際證照,也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外,鄺紹昌表示,考取多元證照以跳槽換更好的工作,亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降,但這一年來報名金融證照補習班的人數增加了2成,顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。

無感復甦?僅3成1企業規劃調薪 平均調4.06%

調查顯示,31.12%公司在2011年有調薪計畫(包含17.86%還未確定調薪幅度、13.26%已確定調薪幅度),平均調薪幅度為4.06%,計劃調薪的公司則因考量「公司有固定調薪制度」(40.98%)、「員工今年表現佳」(26.23%)、「公司今年獲利狀況佳」(14.75%)決定在今年度調薪。

反觀68.88%企業今年無調薪計畫的企業,不調薪的主因則在於「企業原來就無例行調薪規劃」(29.63%)、「公司獲利表現不佳」(21.48%)、及「去年才加過」(12.59%)為考量。

張旭嵐表示,上班族期待「薪」動,企業卻普遍不為所動,因此恐引發年後蠢蠢欲動的轉職潮。根據1111人力銀行調查第一季有7成6企業有徵才規劃,有1成4企業的起薪,甚至比其他季節高。提醒企業,為了避免挖角空降的人事佈局,造成「新人笑、舊人哭」,企業在招募新血的同時,別忘了顧好自家後院的人才。年關前來個除舊佈「薪」,一方面重整公司內員工的薪資,感謝一同熬過低潮的同仁;另一方面檢視公司內員工過去一年的表現,付出的心力、成效與薪資是否成正比,別讓窮忙族成為員工的代名詞。倘若今年依然沒有調薪計畫,企業主也應讓員工了解公司營運狀況,和設定具體的調薪目標,說明:不是不「加」,只是時候未到。

調薪企業 2成6齊頭加薪 7成因人而異 「個人績效」最重要

公司是否會一視同仁為員工調薪?26.23%企業表示調薪幅度一致,72.13%會「因人而異」,1.64%的企業甚至「有要求的員工才考慮調薪」。而企業調薪的依據,在可複選的情況下,以「個人績效」(54.10%)、「部門業績」(22.95%)與「工作態度」(21.31%)。

張旭嵐分析,公司加薪重視個人績效和團體業績,因此上班族若祭出個人經濟問題的「哀兵策略」要求加薪,恐無法讓老闆「薪」動,提醒上班族應以工作表現去爭取老闆肯定。為了避免「會吵的孩子有糖吃」,或淪為酬庸親信的工具引起不公,建議獲利成長有限的企業,可規劃非齊頭式的加薪策略,針對績優人員提出升遷或調薪方案,除了獎勵員工之外,也避免年後人才流失,同時趁此進行年度「汰弱補強」的換血計畫,整軍待發迎戰金兔商機。

公教調薪! 民眾9成「期待受惠」贊成 6%反對「人人有獎」

根據1111人力銀行1月19日開始的即時民調,調查民眾對於軍公教加薪的看法,截至1/21下午6點為止,共有3,750份回函,89.23%的受訪者贊同,10.77%持反對意見。88.75%因「可影響民間企業調薪」而贊成;持反對意見者,則以「軍公教調薪應看績效」(5.63%)為由者最多。整體而言,多數民眾仍以「不無小補」的心態,期待軍公教調薪帶動自已的薪資成長。

企業跟進? 9成企業不為所動 1成加碼僅多1.17%

然而,期望因軍公教調薪帶動企業調薪的民眾,恐怕希望落空,針對企業端的調查顯示,高達91.33%的受訪企業表示,軍公教調薪對企業原訂的調薪規劃「不會有任何影響」。會受軍公教調薪而增加調薪幅度或人數的企業僅有8.67%,平均會比原本規劃調薪幅度再增加1.17%。

張旭嵐指出,公務人員薪資普遍較低,升遷及工作發展空間亦不如民間企業,因此在福利制度及工作保障上相對高於一般上班族。軍公教人員至今5年未調薪,近年調薪有期必要;然而,回顧近十年來公務員曾於90、94年曾各調薪3%,民間企業僅調0.74%及0.95%,帶動調薪效應不到1%,效果有限。因此,建議政府,若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效,除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外,政府更應積極輔導各產業發展,才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收,方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。

為了解企業調薪情形,1111人力銀行特設計「企業調薪意願調查」,自100年1月12日至100年1月20日,進行立意抽樣調查,有效樣本數為784份。

資料來源:中央網路報

■ 想前往大陸發展嗎?大陸職業資格證照絕對是加分必備,但是近年來因考試者眾多,資格限制愈來愈嚴格,也愈來愈難考了!想考趁早,把握機會!請按此索取考試簡章;如您無法親自前往大陸考試,亦可利用推甄免試直接取得大陸證照,資格不符無法取得大陸證照者保證退費!若您對大陸證照有任何疑問,也歡迎您利用永誠線上客服系統聯絡客服人員。

大陸金融證照,你考了沒?

2010年,隨著MOU正式生效,兩岸金融業市場准入談判陸續完成,兩岸金融業正式朝「共同市場」邁開步伐。對於台灣約二十多萬金融業從業人員而言,大中華就業市場的新時代,也因此同步來臨。天下雜誌最新出版《揮旗兩岸金融大新局》以銀行業為主軸,輔以證券業變化,歸納出過去十七年的兩岸金融關鍵事件,更進一步剖析未來的兩岸金融大新局,邀請你提前掌握先機! …(繼續閱讀

【保險經紀人】中國保費成長13.8% 保險經紀人證照正夯

近五、六年來,隨著中國大陸的人均所得水平持續成長,服務產業起飛,資產管理概念逐漸增強,保險需求不斷加大,為此大陸保險經紀人證照成了前進市場的最佳門票。

《兩岸金融合作備忘錄(MOU)》啟動後,保險、金融業者首當其衝受影響,不少業者看準這波時機,積極布局中國市場,隨之而來的相關產業考證潮也隨之帶動,其中保險經紀人資格則是此波考照熱潮的重要證照之一。

整體來看,大陸證照多半屬於「工作證」,想要從事相關行業的人,都必須獲得證照後才能執業,保險經紀人亦是如此。不同我們一般熟知的保險業務員,保險經紀人是以客戶出發,為客戶規畫適合的保險產品,不隸屬特定保險公司。 …(繼續閱讀

在職進修隨機文章

在職進修達人
中醫入門課程 國際心理諮詢師人才養成班 心理學入門課程 中醫線上課程 隨時隨地學中醫 體驗課程開放申請中! 中醫學士學位

在職進修達人粉絲專頁

加盟養生館最賺錢

部落格設計建置 - iweb.tw

關閉
用 LINE 與我們聯絡,即時提問,迅速回覆。用 LINE 與我們聯絡
即時提問,迅速回覆
透過行動條碼將我們加入 LINE 好友。透過行動條碼將我們加入 LINE 好友。