職場動態｜基本工資十年漲 47%，薪水還是不夠用？從「五大憤怒」看台灣薪資停滯的真相與因應之道

基本工資十年連漲 47%，為什麼多數勞工還是沒感覺

台灣最低工資自 2016 年起已連續 10 年調漲，月薪從 2 萬 8 元一路調升到 2026 年適用的 2 萬 9500 元，累計調幅達 47.4%；時薪則從 120 元提升到 196 元，調幅更高達 63.3%。2027 年元旦起，最低工資將再調升至 3 萬 900 元，單次調升 1,400 元，是近 10 年來最高的一次調幅。單看這組數字，薪資成長的力道不算小，但多數上班族對這些調漲幾乎無感，問題不在於最低工資有沒有漲，而在於漲的只是「最低門檻」，而不是整體薪資結構。

總薪資成長追不上最低工資，問題到底出在哪裡

根據主計總處統計，全體受雇員工全年總薪資中位數，從 2016 年的 46.2 萬元，成長到 2024 年的 54.6 萬元，增幅約 18.2%，遠低於同期最低工資 47.4% 的調幅。更值得留意的是，經常性薪資中位數僅 3 萬 8319 元，代表超過半數勞工每月領不到 4 萬元，與目前最低月薪的差距逐年縮小。換句話說，最低工資在往上追，但一般勞工的薪資卻沒有同步拉開差距，這正是「薪水好像有漲、但感覺不到」的結構性原因。

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通膨正在悄悄吃掉你的加薪，CPI 數字告訴你多少

另一個常被忽略的變數是物價。台灣 CPI 年增率自 2022 年起已連續 3 年突破 2% 的通膨警戒線，2024 年基本工資調幅雖有 4.05%，但 2.18% 的 CPI 漲幅，部分抵銷了薪資調升的實質效益。也就是說，帳面上的加薪數字，有一部分其實是被物價吃掉的，這也解釋了為什麼基本工資連 10 年調漲，勞工團體仍持續主張調幅應該更貼近實際的物價上漲幅度。

名目薪資在漲，不代表口袋變厚——漲幅有沒有追上物價與整體薪資分配，才是真正該看的數字。

當年的五大憤怒，十幾年後解決了幾個

面對薪資結構性停滯，你能自己做的 3 件事

先盤點自己的薪資成長曲線，有沒有跟上整體薪資中位數的速度

如果你的加薪幅度長期落後於最低工資或薪資中位數的成長速度，代表問題已經不只是「公司小氣」，而是你手上的能力，在市場上已經不夠稀缺。

檢視手上的技能，是不是企業調薪時真正願意加碼的能力

整體薪資結構停滯，不代表每個人的薪資都停滯，企業仍然願意為具備稀缺能力的人才加碼，差別在於你有沒有持續往那個方向投入。

把薪資成長，從「依賴整體調薪」轉為「自己主動創造」

與其等待下一次基本工資調漲帶動的漣漪效應，更務實的做法，是透過進修或專業資格的累積，直接提升自己在就業市場上的議價能力。

根據我在「在職進修達人」輔導學員轉職與進修規劃的經驗，不少人聽到「薪資結構性停滯」這幾個字，第一反應是無力感，覺得這是總體經濟層面的問題，個人很難使力。但我在陪伴學員的過程中發現，真正能跳脫這個天花板的人，往往不是等政策調薪，而是主動去補上一項企業現在真正缺、而且市場供給有限的能力。如果你的目標，是建立一項能明確反映在薪資議價上的專業資格，像是 TQUK 這類國際證照課程，或是在職也能彈性修讀的學位進修管道，確實是部分學員驗證過的路徑；它的優勢在於資歷架構具體、可與企業的職能需求直接對應，比較適合已經鎖定某個專業方向、只差一張系統化資格佐證的人。但如果你目前連想往哪個方向發展都還沒想清楚，貿然報名特定課程，很可能只是換一種方式原地踏步，這種情況下，更值得先花時間釐清方向，而不是急著報名。

十幾年前那場記者會上喊出的五大憤怒，有些已經隨著立法完成而淡出新聞版面，但「薪水不漲物價漲」這一條，換了個樣貌繼續存在。與其等待下一次基本工資審議的結果，不如先誠實盤點一次：過去一年，你的薪資成長速度，到底是跟著整體往上，還是一直在原地踏步。

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在職進修達人

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