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擁有國際證照 加薪升遷更容易

景氣轉好,大廠紛紛釋出大量職缺之外,各龍頭企業也陸續喊出加薪利多,金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭,接連表示將全面加薪1%-3%,傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準,裕隆集團則以超越去年4.47%為目標,頂新台灣員工調薪上看5%,華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%,房市暴紅,永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃,企圖帶動民間企業全面調薪,究竟企業今年調薪的計劃為何?又軍公教調薪對企業的影響何在?

根據1111人力銀行調查,2011年3成1企業有調薪規劃,平均調4.06%,主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁,7成2有調薪計劃的企業則因人而異,多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪,主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。

面對軍公教調薪3%議題,受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到1成,平均會比預計調薪調幅再增加1.17%;其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針即時民調,近9成的受訪者對於軍公教調薪持肯定意見,期望能籍此影響民間企業調薪,多數民眾恐要期望落空。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析,99年經濟成長率可望上看10%,但根據人事行政局資料顯示,公務人員薪資自95年至今未調整,而主計處公佈的「經常性薪資」至今未恢復至金融海嘯前水準,無怪乎民眾大喊「無感復甦」。

張旭嵐指出,春江水暖鴨先知,景氣復甦前端大廠最先受惠,才能率先反應在員工薪資上,而台灣中小企業的比例超過9成,除多數無固定或全面調薪的制度之外,觀望市場的心態仍佔多數,因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪,效果恐怕有限。

張旭嵐認為,加薪除了「留才」亦有「吸才」作用,多數企業把加薪搭配升遷制度,更能給予員工發展的空間,提升企圖心、強化向心力。建議企業應將調薪規劃「制度化」,審核標準「數量化」,評鑑過程「透明化」,加薪對象「公平化」,才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。而針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意,卻讓軍公教人員陷入污名,建議政府在實施齊頭式加薪的同時,提出強化素質與效率計劃,比照民間企業的績效獎勵辦法,配合考績審核,建立淘汰機制,讓加薪得以實至名歸。

晶華酒店人資副總李靖文表示,集團內目前並無齊頭式加薪,採三節考績來評估員工表現,針對表現良好的員工加發獎金或予以加薪,曾有員工一次調薪就達20%。李靖文表示飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪,反而鼓勵以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值,得到主管認同進而加薪拔擢。針對此次公務員可望調薪3%之議題,李靖文認同這樣調薪應已參照物價波動來計算、其調整幅度有其參考價值。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。以CFA特許財務分析師證照而言,部分業者提供考過三關就補助18萬獎金的利多,也有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因,吸引旗下員工投考金融國際證照,也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外,鄺紹昌表示,考取多元證照以跳槽換更好的工作,亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降,但這一年來報名金融證照補習班的人數增加了2成,顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。

無感復甦?僅3成1企業規劃調薪 平均調4.06%

調查顯示,31.12%公司在2011年有調薪計畫(包含17.86%還未確定調薪幅度、13.26%已確定調薪幅度),平均調薪幅度為4.06%,計劃調薪的公司則因考量「公司有固定調薪制度」(40.98%)、「員工今年表現佳」(26.23%)、「公司今年獲利狀況佳」(14.75%)決定在今年度調薪。

反觀68.88%企業今年無調薪計畫的企業,不調薪的主因則在於「企業原來就無例行調薪規劃」(29.63%)、「公司獲利表現不佳」(21.48%)、及「去年才加過」(12.59%)為考量。

張旭嵐表示,上班族期待「薪」動,企業卻普遍不為所動,因此恐引發年後蠢蠢欲動的轉職潮。根據1111人力銀行調查第一季有7成6企業有徵才規劃,有1成4企業的起薪,甚至比其他季節高。提醒企業,為了避免挖角空降的人事佈局,造成「新人笑、舊人哭」,企業在招募新血的同時,別忘了顧好自家後院的人才。年關前來個除舊佈「薪」,一方面重整公司內員工的薪資,感謝一同熬過低潮的同仁;另一方面檢視公司內員工過去一年的表現,付出的心力、成效與薪資是否成正比,別讓窮忙族成為員工的代名詞。倘若今年依然沒有調薪計畫,企業主也應讓員工了解公司營運狀況,和設定具體的調薪目標,說明:不是不「加」,只是時候未到。

調薪企業 2成6齊頭加薪 7成因人而異 「個人績效」最重要

公司是否會一視同仁為員工調薪?26.23%企業表示調薪幅度一致,72.13%會「因人而異」,1.64%的企業甚至「有要求的員工才考慮調薪」。而企業調薪的依據,在可複選的情況下,以「個人績效」(54.10%)、「部門業績」(22.95%)與「工作態度」(21.31%)。

張旭嵐分析,公司加薪重視個人績效和團體業績,因此上班族若祭出個人經濟問題的「哀兵策略」要求加薪,恐無法讓老闆「薪」動,提醒上班族應以工作表現去爭取老闆肯定。為了避免「會吵的孩子有糖吃」,或淪為酬庸親信的工具引起不公,建議獲利成長有限的企業,可規劃非齊頭式的加薪策略,針對績優人員提出升遷或調薪方案,除了獎勵員工之外,也避免年後人才流失,同時趁此進行年度「汰弱補強」的換血計畫,整軍待發迎戰金兔商機。

公教調薪! 民眾9成「期待受惠」贊成 6%反對「人人有獎」

根據1111人力銀行1月19日開始的即時民調,調查民眾對於軍公教加薪的看法,截至1/21下午6點為止,共有3,750份回函,89.23%的受訪者贊同,10.77%持反對意見。88.75%因「可影響民間企業調薪」而贊成;持反對意見者,則以「軍公教調薪應看績效」(5.63%)為由者最多。整體而言,多數民眾仍以「不無小補」的心態,期待軍公教調薪帶動自已的薪資成長。

企業跟進? 9成企業不為所動 1成加碼僅多1.17%

然而,期望因軍公教調薪帶動企業調薪的民眾,恐怕希望落空,針對企業端的調查顯示,高達91.33%的受訪企業表示,軍公教調薪對企業原訂的調薪規劃「不會有任何影響」。會受軍公教調薪而增加調薪幅度或人數的企業僅有8.67%,平均會比原本規劃調薪幅度再增加1.17%。

張旭嵐指出,公務人員薪資普遍較低,升遷及工作發展空間亦不如民間企業,因此在福利制度及工作保障上相對高於一般上班族。軍公教人員至今5年未調薪,近年調薪有期必要;然而,回顧近十年來公務員曾於90、94年曾各調薪3%,民間企業僅調0.74%及0.95%,帶動調薪效應不到1%,效果有限。因此,建議政府,若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效,除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外,政府更應積極輔導各產業發展,才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收,方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。

為了解企業調薪情形,1111人力銀行特設計「企業調薪意願調查」,自100年1月12日至100年1月20日,進行立意抽樣調查,有效樣本數為784份。

資料來源:中央網路報

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證照 經驗 抗壓 企業最想要

年後轉職潮逐漸浮現,根據人力業者統計,學歷、畢業科系和工作年資不再是求職的唯一選擇!明年企業最想用的員工,除了要有證照、工作經驗和專業能力;各大主管更會用「職場抗壓性」和EQ來衡量適不適任。

為了展示房子坪數大小,畫面上的房仲用誇張的後空翻來介紹!雖然這只是一段搞笑影片,但根據人力業者調查,業務員因為有著敬業精神加上超高EQ,是各大公司行號年後轉職潮,獵取的頭號目標!根據統計,過去找工作最看重的學歷、畢業科系和工作年資,現在都已經派不上用場!

企業想要找的人才,除了要有證照和專業能力表現,最重要的就是「職場抗壓性」!專家表示,敬業態度和高抗壓性已經逐漸成為潮流,有高比例的企業都願意加5000到1萬5千元的薪水來挖角,只是要找工作的民眾,先準備好自己的證照和態度,才有機會賺到這波加薪潮。

資料來源:民視新聞

心理諮詢師最熱 中國十大新興熱門行業

中國十大新興熱門人氣行業 心理諮詢師最熱

一、心理諮詢師
全球最大代工企業富士康今年發生的“N連跳”事件,將心理諮詢師推上了職業舞臺的聚光燈下。現代社會,隨著社會壓力和社會大環境的改變,人們越來越重視身體健康和保健,心理健康問題也愈來愈受到重視。如何在身體健康的同時保持心理的健康,保持良好的心態來面對生活?日益增長的需求下,心理諮詢師越來越炙手可熱。

心理諮詢師是擁有廣闊前景的職業,特別是在教育、醫療、社區、機關、企業、司法、團系統等領域將有更大需求。目前中國心理諮詢專業人才嚴重緊缺,急待更多的專業人才加入到心理諮詢師的行列。 …(繼續閱讀

大陸金融證照,你考了沒?

2010年,隨著MOU正式生效,兩岸金融業市場准入談判陸續完成,兩岸金融業正式朝「共同市場」邁開步伐。對於台灣約二十多萬金融業從業人員而言,大中華就業市場的新時代,也因此同步來臨。天下雜誌最新出版《揮旗兩岸金融大新局》以銀行業為主軸,輔以證券業變化,歸納出過去十七年的兩岸金融關鍵事件,更進一步剖析未來的兩岸金融大新局,邀請你提前掌握先機! …(繼續閱讀

心理諮詢師證照 – 中國大陸證照達人心法

談到考取大陸心理諮詢師證照的準備心法,黃詩暐指出,準備考試方式,其實與在台灣考試差別不大,就是多蒐集考試資料,努力準備。

不過,中國大陸使用的是簡體字,考題也是簡體字,再加上兩地生活形態不同,主考官口試時,很自然會使用許多大陸特有用語,若聽不懂,就難以回答。 …(繼續閱讀

茶農登陸 先考大陸評茶師證照

阿里山茶聞名大陸,兩岸茶農交流頻繁,台灣無評茶師證照制,大陸經濟起飛,廣大市場吸引茶農登陸,考評茶師證照;嘉義縣阿里山茶葉協會副會長官建安率先取得大陸最高一級「高級評茶師」證照,可當國家茶葉比賽評審,有助拓展市場。

44歲官建安,生長梅山鄉瑞峰村茶鄉,從小跟父親種茶製茶,耳濡目染,擁有產製好茶、品茶技能,經營5公頃茶園,曾獲全國優良茶比賽季軍,也是嘉縣茶葉比賽常勝軍,在嘉義市開茶行。

阿里山茶因陸客觀光供不應求,他看好大陸廣大市場,2年前透過台灣茶交易網安排,登陸考評茶師證照,連續3年花30多萬元食宿交通上課報名費,取得3級、2級、1級(高級評茶師)等3張證照。

他出示大陸勞動和社會保障部核發的證照說,評茶師證照分5級,大陸開茶行須3級證照,證照不像醫師、律師執業證照,代表有資格當國家級評審員,台灣人考照年齡不限,須經營茶相關行業3年以上,高中以上或接受茶改場培訓。

「台灣茶僅2大類4種,大陸茶6大類百種之多!」他說,考照前先到杭州市中國農學科學院茶研所上課,再考學科及術科,術科當場喝茶,分辨綠紅青黑白花茶等6大類百種茶至少6種,說出產區及滋味、外形、香形、葉底,台港澳與大陸考生分開考,錄取率9成以上。

他建議有志報考者,事前蒐集資料做功課,多喝大陸茶,大陸茶比台灣多,種茶製茶能力不如台灣,但評茶師制度值得借鏡。

資料來源:聯合報

【保險經紀人】中國保費成長13.8% 保險經紀人證照正夯

近五、六年來,隨著中國大陸的人均所得水平持續成長,服務產業起飛,資產管理概念逐漸增強,保險需求不斷加大,為此大陸保險經紀人證照成了前進市場的最佳門票。

《兩岸金融合作備忘錄(MOU)》啟動後,保險、金融業者首當其衝受影響,不少業者看準這波時機,積極布局中國市場,隨之而來的相關產業考證潮也隨之帶動,其中保險經紀人資格則是此波考照熱潮的重要證照之一。

整體來看,大陸證照多半屬於「工作證」,想要從事相關行業的人,都必須獲得證照後才能執業,保險經紀人亦是如此。不同我們一般熟知的保險業務員,保險經紀人是以客戶出發,為客戶規畫適合的保險產品,不隸屬特定保險公司。 …(繼續閱讀

大陸證照(中國證照)推薦網站

在此,站長收錄了一些不錯的中國大陸證照相關網站,這些網站或部落格更新速度快,文章實用,對於想瞭解最新中國大陸證照相關資訊的網友來說,是不錯的選擇,請參考以下中國大陸證照相關網站:
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