在職進修達人

麥肯錫台北公司總經理暨董事黃偉權昨（25）日表示，中國大陸2030年城市人口將突破10億人，八至十個超級城市將在2025年誕生，這些超級城市個別將擁有千萬人口，人均GDP2萬至2.5萬美元，等於有八到十個台灣和南韓的經濟聚落在大陸。

中國大陸的都市化也將改變城市景觀，麥肯錫預期大陸未來20年將興建400億平方公尺的建物面積，相當二至五座新摩天大樓，大陸等於有十個紐約城市的規模。

麥肯錫公布「迎接中國大陸10億都會人口」報告，預估2025年大陸將出現221個百萬人口的大都市（目前歐洲百萬人口的大都市僅35個），500萬以上人口的大都市將有23個。千萬人以上的超級城市將有八至十個，這八個超級城市為北京、上海、天津、深圳、武漢、重慶、成都和廣州。

上述城市再加上瀋陽、大連、青島、濟南、西安、鄭州、長沙、廈門、福州，大陸將發展出11個經濟聚落，各自帶動旁邊數十個的城市發展，2025年時，預估這11個經濟聚落將占60%（人民幣13兆元）的城市投資。

2025年前大陸將新增3.5億人口，石油需求將占全球20%，需要建造50億平方公尺的公路與2.8萬公里的地鐵。

黃偉權說，20至25年後，中國將成為與歐美平起平坐的成熟經濟體，亞太區的經濟發展將轉化為區域聚落經濟，光是大陸境內就有15到20個經濟聚落。

香港依然為連結大陸關口，新加坡繼續發展亞太瑞士，台灣也應思考如何在三至五年內重新定位自己。麥肯錫建議善用台灣高科技的優勢，發展「亞太的那斯達克」、成為金融創新服務的卓越中心，或利用領先技術提供能源，解決大陸的能源需求與落後的醫療服務。中國新興的消費市場與交通運輸建設，也是台商可以參與投資的機會。

台灣企業如何挑選中國的經濟聚落當成「第二主要市場」發展，黃偉權指出，大陸每個區域的消費與思考行為不同，比如天津的人不喜歡借款，上海人比較追求消費享受，北京人追求穩健保守。沒有經驗的台商適合到與台灣生活貼近的珠海、廈門、上海等地，比較不適合一下子就打入北方市場，有經驗的台商較適合到北方發展。

文章轉載自：經濟日報╱記者林巧雁／台北報導

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人民幣升值、內需市場不斷擴大，不僅讓中國大陸由「世界工廠」搖身一變為「世界市場」，大企業專業經理人身價也扶搖直上，直追香港、新加坡與東京等城市。

中國平安保險公司CEO馬明哲去年薪資高達六千多萬元人民幣，這個消息公佈後，不僅讓大陸高薪打工族士氣為之一振，也證明了彼岸的大市場，確實能夠提供沃土，培養出世界級人才。

就當許多人對大陸國有企業高級主管的觀念，都還停留在吃大鍋飯、領低薪的階段之時，這些多數仍屬於公家機構的高級主管的薪資，早就像搭了火箭般地衝到世界水準。

雖然馬明哲的年薪距離香港「打工皇帝」霍建寧的二．七億港元仍有距離，然而三億新台幣已成了龐大誘因；難怪近年來，包括台灣、香港，甚至歐美的高階金融人才都願意前往大陸打工，因為能前進大陸金融業，不僅有了歷練的名，同時也能荷包滿滿。

中國大陸金融市場的持續開放，但人才卻相對不足，在把餅作大的前提下，不論QFII、QDII或是個人理財市場的擴大，都為境外金融人才提供了絕佳的工作機會，要想拿高薪，大陸也提供了一個良好地點。

相對中國大陸把金融市場基本盤不斷作大，台灣原本跟國際接軌情況要遠勝於彼岸的環境，卻因為政策的自我設限，不僅相對難以吸引更多的優秀國際人才，甚至連自己培養的專才也出現靠邊站的現象，要想成為亞洲金融中心的目標，似乎愈來愈遠。

文章轉載自：中時電子報

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針對寧夏美容美髮市場存在誇大宣傳、濫用批號以及進行消費誤導等行為，寧夏工商部門通過開展專項整治，去年共清理美容美髮店３４５０家。

據記者瞭解，寧夏美容美髮消費投訴居高不下。其主要原因是商家虛假宣傳誘導消費。比如，美容院採取會員制、優惠卡、年卡等消費方式吸引消費者，一旦消費者因特殊原因提出退卡、退款，美容院就以種種理由予以拒絕。此外，一些美容美髮院用化粧品批號代替保健品甚至藥品批號的情況普遍，致使一些化粧品被消費者誤當藥品、保健品使用的情況時有發生。

對此，寧夏工商部門去年集中開展了美容美髮行業市場專項整治活動，重點對商品質量和廣告宣傳進行檢查，共清理美容美髮店３４５０家，下達責令整改書１２９份，取締無證照經營２２戶。

永誠貼心叮嚀：中國近年大力強制取締無證照開業的店家與從業人員，不論是美容業、酒店餐飲等服務性行業，全面徹底清查，目的是希望能在北京奧運與上海世運到來前，重新整頓服務產業，讓所有店家與從業人員皆能持有合格專業證照上崗。

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2008年兩岸職場新走向是什麼？《遠見》雜誌最新的兩岸職場大調查發現—— 台灣有45％的上班族，都想到大陸工作；大陸則對台灣的中高階管理人才需求甚殷。事實上，台灣每6位30至54歲的中壯年，就有1人在大陸工作，大陸已經成為上班族必然的工作地點之一。然而，究竟到大陸工作有多熱？哪些人去了？他們是為何而去？如何在對岸求生存？後來者，又將如何進入大陸職場？又如何在當地工作、生活？

2月的香港，倍覺春寒料峭。赤鱲角機場飛往上海的候機室裡，一群25至30歲的台灣年輕人熱絡地交談著，一位穿著時髦的女子興奮地說著：上海公司通知我去面試，身旁是她已落腳在上海的朋友，而新加入的三位隨之起鬨：我也要去看看，我也很想到大陸工作。

不只赤鱲角，連澳門、韓國濟州等台灣轉機到大陸各城市的候機室裡，也常會發現想要到大陸發展的台灣年輕人。

「這群人充滿冒險精神，是一群有遠見的新台灣工作者，」與他們不期而遇的1111人力銀行人才派遣中心執行長黃宇鄉說。

人資專家觀察……

不同於十年前，台灣到大陸工作的族群已經產生質變與量變。

104人力銀行行銷總監邱文仁的觀察，2000年以前，去大陸工作的台灣人，以失意、失業者居多，現已轉為有八年以上工作經驗的中、高階主管，現在連單身年輕人、粉領族也逐漸增加中。

老同學們發現……

愈來愈多人發現，在台灣老是開不成的同學會，竟到大陸一開就成。一年多前，104人力銀行中國獵才總監黃至堯外派到上海時，意外發現他的幼稚園同學轉戰香港、小學同學情牽蘇州、國中同學落腳深圳、大學同學定居上海、研究所同學到北京。「誰會想到，失聯多年的同學竟在上海開起同學會，」他置身在恍如曼哈頓的陸家嘴浦發大廈32樓的辦公室裡，細說這段轉變。

早黃至堯八個月到上海的知世營銷諮詢公司撰文指導胡惠華，透過MSN聯繫時，才知道周遭朋友都陸續到了中國，從28歲到38歲，有男有女、有創業有就業。

連命理老師都說……

常為人指點迷津的科技紫微網董事長張盛舒感受最深刻。五年前，問張盛舒去大陸工作好不好的人，以40歲左右的居多，現在下降至30歲以下，不少海外留學生學成後也不回台灣，直接把大陸當作求職首選。

還有不少家長在孩子求學時，就幫忙詢問，如果答案肯定，如釋重負；反之，則愁眉苦臉，「到大陸已成為求職者必經的途徑。」

中國前景這麼熱 當世界工廠變成世界職場

對照《遠見》雜誌與104人力銀行合作的兩岸工作潮大調查顯示，高達45.1％的台灣上班族想去大陸工作，已擁有大陸工作經驗的人為18.6％，正在尋找大陸工作機會的也有16.9％。

不論何時，104、1111人力網站上，尋找大陸工作機會的人數遠超過可供職缺的一倍以上。

短短十年，台灣從「錢」進大陸，擴大到「人」進大陸，兩岸演變成另一種新局。

當世界化為平地，錢財勢必往有發展潛力的區域流竄；人才也會往有價值的經濟體出走，人才全球化已成必然趨勢。

而在兩岸經濟體彼長己消的推波助瀾下，台灣人才自然往大陸靠攏。

2007年大陸經濟成長率達11.7％，創13年來新高，同時也是連續第六年達到兩位數的成長率。反觀台灣，卻停滯在4％左右，另外去年公司解散、撤銷及廢止家數也增加到4萬807家，刷新歷史紀錄。

這也難怪1111人力銀行副總經理吳睿穎會將矛頭指向「衰退的經濟」，一灘死水的台灣就業市場，加快了人才出走的腳步。

國際品牌進駐 商潮捲錢潮

有別於台灣的蕭條，走在上海南京西路商圈裡，擺設亮眼的國際名牌GUCCI、香奈兒（CHANEL）、迪奧（Dior）、FENDI、LV等爭相跟遊客拋媚眼，甚至還包括世界最貴的諾基亞（NOKIA）VERTU手機，還有未在台灣設櫃的H&M、ZARA等。去年4月H&M在上海開幕時引來人潮大排長龍，得動用武警與公安維持秩序。「上海的錢不只淹到腳目，是淹到大腿，」黃宇鄉驚歎連連。

另外，世界知名公司IBM、微軟、SONY、三星（SAMSUNG）等公司不約而同齊聚上海。

根據上海市政府的資料顯示，在上海的外資總部已高達603家。「全世界183個國家的公司據點都設在上海，到上海才知道，原來英國最大保險公司叫英傑華（Aviva）集團，」黃至堯說。

當國際企業、知名品牌紛紛進駐大陸一級城市，這也意味著大把大把的工作機會正在大陸等著你。

滿街招聘黃頁 都徵管理人

大陸報章雜誌、招聘網站（台灣稱為人力銀行）上隨處可見徵人啟事：上海餐飲協會亟需1萬7000名管理人才，月薪13萬台幣；某科技公司急聘1000名軟體工程師，月薪17萬；某金融機構誠徵理財專員，年薪400萬；大陸知名保險公司徵求15名總經理，年薪400萬；法國化妝品集團獵才年薪440萬至660萬的區域總裁，年薪220萬的業務總監、財務總監。

據香港《文匯報》指出，大陸證券協會從經紀業務、研究員到基金經理人、營業員都要，經紀業務主管年薪開價440萬，營業員包含獎金，可達880萬至1300萬，研究部的中階經理，收入為台灣兩倍。

經緯智庫公司（MGR）也接到雲南一家五星級飯店的訂單，希望協尋擁有八年以上經驗的台灣飯店管理人才，從副總經理以下所有職務都需要，年薪至少200萬以上。「業主怕我們不敢接案子，答應先給錢，並支付機票費，讓MGR到雲南簽約，」總經理許書揚被對岸大手筆徵才的舉動所震撼。

以萬寶盛華人力資源公司（Manpower中國）為例，目前萬寶盛華在大陸15個城市設有據點，共有600名員工。從2002年開業至今，營收都呈倍數成長，「可見大陸人才需求有多殷盛，」董事總經理吳若萱對前景充滿信心。

連台資企業也回台灣搶人，康師傅繼去年7月招募10名儲備總經理後，去年底又在台灣招募人才，包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等20個職缺。

周邊效應發酵 徵才產業熱

從1999年招聘網站進入大陸市場，到2006年底為止，大陸人才網站數量已突破2000家，頁面點擊率達40億人次以上。艾瑞市場諮詢公司的調查發現，未來五年內中國網上招聘市場將繼續增長，2007年已達到44.44億元，成長率超過33.9％。

去年11月15～16日，上海舉辦第一屆人力資源博覽會，代表1111人力銀行與會的黃宇鄉對「數百攤位、蜂擁人潮」的盛況驚歎不已。她預計，在大陸全面發展人才產業，以及2008年奧運、2010年世博會的帶動下，將大幅增加就業機會。

機會代表商機，商機意味財富。只要是人才，年薪百萬、千萬不是夢，這不只發生在外資企業，連陸資企業也急起直追，因為大陸經濟快速起飛，管理人才嚴重缺乏，導致跳槽頻仍、薪資翻倍成長，你想都想不到，當地家用品工廠總經理年薪可以高達880萬，中國寶鋼總經理年薪破2200萬，還不含分紅獎金。「大陸中高階主管的薪資已超越台灣，」吳若萱說。

台灣升不了 大陸坐直昇機

台灣某百貨公司到上海設點時，雇用六位儲備幹部，其中五位五年後，都被當地百貨公司挖角擔任總經理，30歲出頭，年薪已超過350萬。「大陸薪資跳躍很快，只要有一些經驗就會被高薪挖角，」香港迪生集團（DICKSON CONCEPTS）中國業務經理戴德傳直言，這一點都不稀奇。

機會多、人才少，供不應求造成「破格晉升」。台灣職別、升遷系統按部就班，鮮少直昇機案例，但在大陸司空見慣，兩年當經理、四年升總監，六年就拿到副總經理頭銜的比比皆是。

加上大陸幅員遼闊，共有22個省、5個自治區、4個直轄市和2個特別行政區。企業光是分支機構就多如牛毛，所以數百位成員是小公司，數千名員工才是常態，連總經理都有好幾種不同層級，從集團、區域到省、城市或產品的總經理。一位剛到上海的台灣金融界主管回想，剛開始拜訪當地客戶時，四位年輕人拿出名片，全都是董事總經理，他以為眼花了。現在已學會分辨，誰才是真正的決策者。

台灣人如何戰勝巨龍？

相較兩岸的就業前景，同文同種的大陸當然成為台灣人才移動最直接的地區，難怪跑遍大陸200多個城市的黃新翰說，「走到哪裡都會碰到台灣人。」

在大陸的台灣工作者遍及各行各業，有高高在上、出手闊綽的企業主；舉手投足深具品味的金融家；也有穿著樸實、充滿幹勁的科技人；或是穿梭人群、舌燦蓮花的業務高手。

想登陸？從基層滲透大舞台

現在更有一群貼近基層的市井小民投入大陸職場。

王品集團大陸事業群總經理曹原彰的妹妹原先是人人稱羨的空姐，四年前執意到大陸當個體戶，從事遊學仲介業務，「剛開始只領幾百元人民幣，父母親心疼不已，現在妹妹已漸入佳境，找到人生舞台，根本不想回台灣了，」曹原彰說。

一位台灣知名學府的研究生跑到天津一所大學任教，月薪不過2萬元；一位拿到美國加州大學（UC）碩士學位的台灣留學生寧可到大陸麥肯錫（McKinsey & Company）公司上班，支領3萬的薪水；一位政大廣電系學生執意要到上海傳媒公司上班，拿2萬2000元月薪。

這群人看上的是13億人口的大舞台，看到的是未來的發展潛力，他們都想要「中國經驗」。

像是黃至堯毫不猶豫就選擇了大陸。

他拿「台灣之光」王建民為例，如果王建民留在台灣很可能發不了光，到大聯盟後，大放異彩，但王建民還是王建民，本質沒有變，只是換了舞台，大家就看到他了。大聯盟、王建民兩者缺一不可。「你會留在台灣打區運，還是到大陸打奧運？」黃至堯反問。

被掏空？1∕6的人在大陸

可以肯定的是，選擇參加「奧運」的人已愈來愈多。

保守估計，目前在大陸的台灣人約160萬（指每年居住滿半年的常住人口，不包括支援、短期出差等流動人口），長江三角洲胃納約百萬人，上海也吸收了近50萬人。扣除三成家眷、學生，約有112萬的工作者，多介於30至54歲間。

如果將此與台灣2005年30至54歲的就業人口661萬5000人相比，約為17％，相當於每6個台灣中壯年人，就有1人在大陸工作，占了台灣總就業人口994.2萬的11.27％。

這個數字相當駭人，兩岸再如此較勁下去，台灣人才是否會被淘空？

經緯智庫許書揚分享最近的觀察，以前到大陸的，普遍被認為是二流人才，現在變成一流人才西進，留在台灣的反而被當成二流人才。

大陸不斷吸納，台灣人才流失愈來愈嚴重。對此，瞻博網路（Juniper）大中華區副總裁于肇烈毫不遲疑地說：「台灣人才將被淘空」。

不過萬寶盛華吳若萱樂觀以對。人才即使不到對岸也會到其他國家，求職者到國外取得經驗值，再傳輸回台灣，是很好的培訓管道，就像高雄人才到台北培訓，現在是台灣人才到上海、北京培訓，「這是自然現象，無可阻擋。」

「我只是到不同地區賺美元或人民幣而已。屏東人到台北上班，每年回老家不超過三次，現在工作地點換成上海，也可以返鄉兩、三次，沒什麼差別，」黃至堯說。

想立足？先戰勝大陸人

對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說，語言、生活、距離都是障礙，紐約工作機會少、東京有語文障礙、倫敦距離太遙遠，北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。

大陸提供寬廣舞台，讓他們參與國際事務，而中國經驗正是與國際接軌的第一步。于肇烈十分肯定中國經驗，認為對職場有加分作用。

不過，你得過關斬將，與大陸當地人競爭外，還要與華裔海歸派較勁，這群懂得中、英文的留學生，如果還具備國際經驗，將是中國雙手擁抱的人才，「而且無限量吸納，他們是中國未來的經濟操盤手，」上海力騰人力資源公司顧問陳澧說。

今年30歲的吳淑玲就是擁有雙語、企管背景的台灣留學生，她先在加拿大工作兩年，隨後又被公司派遣到上海，完整的工作資歷頻頻被外商爭取加入團隊。

想高飛？還要力拚國際人

另外，你還要與全球人一起較勁，他們也同時看到你眼裡的中國契機。

在上海新天地的咖啡廳中，隨處可見日本、韓國或印度、美國人，他們不是來上班，就是來找商機。陳澧1月初幫朋友租辦公室，房東竟然是一位美國年輕人，「有太多、太多的外國人居住在上海，美國人常住人口就有將近1萬6000位，」陳澧保守估計。

上海信義房屋企畫部經理張元琦的兒子，就讀的快樂瑪麗安幼稚園就是小型「聯合國」。他用小手指著畢業照裡的同學：這是美國人、新加坡人、香港人、南斯拉夫人，還有斯里蘭卡人呢！將來，這些同學都是他的競爭者。

一家外商公司誠徵一名年薪330萬的業務經理，同時透過經緯智庫在台灣、香港、上海三家分公司競尋人才，只要符合條件的，不限國籍、上班地點。經常幫企業尋才的吳若萱也明顯感受人才全球化趨勢，業主不再考量身分，只要達到標準，管你來自何處。

當全球化以鋪天蓋地之勢席捲而來，吳若萱以親身經驗鼓勵大家多往外走，到了大陸，才會知道原來世界發生了什麼事。她建議，「站在全球至高點看就業市場，工作者不妨從大陸出發，放眼世界。」

新台灣工作者，準備好因應人才全球化的趨勢了嗎？如果你選擇留在台灣，必須持有正確的求職心態，以因應產業結構的轉變，試圖找出自己的出路。如果你選擇當全球人，可以考慮先從大陸開始，修「國際經驗」的第一堂課！

文章轉載自：【遠見雜誌】第261期／文 彭杏珠／攝影 陳柏年

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大陸熱錢滾動，出現各種投資管道 除了「炒樓」、「炒股票」、「炒黃金」，就連普洱茶、和闐玉也都有人「炒」，不過夠精準嗎？大陸因此有個行業現在非常熱門，就是理財師，近幾年大陸報名「理財師」資格考的人數，從2005年的8千人，到去年已經超過3萬人。

這塊名為「錦秀茶袓」的普洱茶餅，重量僅僅499公克，但卻要價超過16萬新台幣，平均每1公克茶葉的價格直逼黃金。不只茶葉，還有這玉質圓潤純美的新疆和闐玉，短短10年價格翻漲千倍，這些，全是因為大陸熱錢滾動，投資需求大增，大陸投資人捉到機會「能炒就炒」的結果。大陸「理財師」劉彥斌：「想一夜暴富，所有的買和闐玉和買這個普洱茶，都是想透過這一種投資方式，一夜『一口變成一個胖子』，這是不可能的。」

大陸的投機炒作歪風，看得專家直搖頭，他叫劉彥斌，現在是北京理財師協會會長，大陸的「理財師」，其實就是台灣的「理財專員」；在大陸人人想快速致富的氣氛下，更需要「理財師」在旁給專業的投資建議。

當年，劉彥斌就是看準大陸社會迫切的理財投資需求，因此將「理財師」的服務帶進大陸。劉彥斌：「我就通過當時公司的關係，向勞動部報告，我說我要做個新職業，說叫什麼？我說叫『理財師』，叫『理財管理師』，我就給他報上去。」光是去年，就有超過3萬人報考大陸「理財師」資格，短短幾年，「理財師」在大陸已經是新興熱門行業。大陸「理財師」：「其實最好的投資組合，是低中高都要有一些。」記者：「那資金是如何分配呢？」「理財師」：「資金的分配呢，其實是說根據你自己的可支配資產，來進行分配。」推薦值得投資的標的，提供咨詢與產業訊息，找不到投資管道的大陸投資人，與提供理財服務的「理財師」，本來應該是一拍即合，但事實上卻不是那麼簡單。大陸投資人：「還是不太了解這一行(理財師)，覺得為什麼要把錢交給他們呢？」理財師：「大眾對『理財師』這方面，他還是比較陌生的，因為這個『理財師』不像會計師、律師一樣，是眾所周知的。」儘管大陸「理財師」，還需要克服大陸的的民情與投資人的信賴問題，不過依舊有許多人，看好大陸社會對「投資理財」的需求日增，相繼投入大陸「理財師」行列。

資料來源：東森新聞／記者曾百鍊／台北報導

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隨著台商全球跑，財務會計應徵量暴增六成。四大會計師事務所囊括美國商周的調查報告顯示，財務會計工作在台灣愈來愈搶手，根據104人力銀行統計，財務會計工作應徵者比起去年度同期大幅成長59.5%，徵才職缺數也穩定增加4.3%。

104人力銀行行銷總監邱文仁表示，雖然近年台灣上市櫃企業家數未出現快速成長，但是台商在國際間投資營運的需求大增，使得財會工作不只是「鐵飯碗」，還具有擴展海外的「高格局」魅力，讓想爭取財務會計工作的求職者成長暴量六成。

104統計顯示，去年第四季開始財會徵才工作機會就明顯增加4.3%至9.4%，跟整體徵才市場相比，財務會計工作機會呈現穩定成長。邱文仁表示，近年因為台商在中國大陸、東南亞等地營運擴張，因此雖然台灣新成立企業數並未明顯增長，財務會計人才「出口」的機會卻變得更多。

目前針對財務會計開出的徵才職缺，工作地點包括埃及、墨西哥、美國、越南、新加坡、柬埔寨、日韓等海外地區，皆有兩位數以上職缺；中國大陸珠江、長江、渤海灣經濟區等大批台商營運據點，甚至有多達數百筆以上的工作機會向財會人才招手。

邱文仁強調，財務會計工作雖搶手，但應徵者要能被選上，自身的特質很重要。她認為，財務會計工作者的特質首重誠信操守，如果具有這樣的特質，很容易被錄用，因為台商在「兩岸跑」或「全球跑」時，也樂意僱請出身自台灣的幹部擔任財務會計等掌管金流的重責大任。

在全球化的趨勢下，除了要擁有從業證照，如台灣會計乙丙級證照、記帳士、稽核會計師高考、精算師、中國註冊會計師、美國CFA財務分析師、CPA會計師執照等基本「硬技術」之外，還要對金融領域有國際觀，願意至海外地區工作的「國際移動力」。

資料來源：經濟日報╱郭玫君

永誠貼心叮嚀：財會人才一直是企業組織中，即為重要的核心環節，因此許多企業老闆對於財會人才挑選嚴苛，除本身須具備專業證照以外，最好能符合當地就業政策，如中國台商的會計人員須持有會計從業資格證以及中國註冊會計師證照，同時擁有國際觀的視野！

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