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金融業投資港人民幣商品 有譜

搶搭人民幣商機,銀行、證券、保險三大行業不約而同向金管會建議開放投資香港人民幣商品、在港分支機構可承作人民幣業務。金管會正研議相關規定,傾向放行。

人民幣具有升值潛力,使得相關金融商品大受歡迎,一旦金管會允許金融業者可以投資或承作相關業務,不僅有助於金融業開拓新商機,也可以享有人民幣投資與升值利益。

銀行業、證券業日前陸續向金管會建議開放香港分支機構可以經營人民幣業務,例如銀行業建議香港分行可以投資人民幣有價證券、人民幣商品財富管理等。券商也希望香港子行可以承銷人民幣債券等。

據了解,為增加壽險業資金運用管道,壽險公會近期也將提案給金管會,建議開放保險業可以投資香港地區以人民幣計價的相關商品,如債券、基金等。

業者不僅提案建請鬆綁人民幣業務,在農曆年前金管會主委陳裕璋分批與金控大老座談時,業者也紛紛提出爭取人民幣業務的需求。金管會官員表示,在兼顧風險的前提下,會仔細研議業界的需求。

據了解,金管會有意開放國銀香港分行比照當地分行,從事人民幣衍生性金融商品等財富管理業務,以及從事人民幣有價證券買賣等

此外,台資券商在香港設立的分公司或子公司,金管會的態度是:只要是香港主管機關准許的業務,原則上都可以承作,對於人民幣債券承銷等業務,台灣並未明文規定不能承作,必要時會發函解釋。至於壽險業的需求,相關官員表示,壽險公會尚未把案子送進來,還要看業者具體的建議及投資內容。

壽險業者表示,壽險公會已邀請各會員代表開會討論投資人民幣商品一事,業者希望能購買香港地區以人民幣計價的債券、基金,以及開立人民幣存款帳戶。

業者指出,金管會已開放保險業購買大陸有價證券,但業者須先取得大陸核發的合格境外機構投資人(QFII)資格,但目前沒有一家拿到,實際上無法投資。

2011/02/28 【經濟日報】

金融登陸設租賃 不限一家

國內金融業紛紛搶赴大陸投資融資租賃公司,搶占人民幣商機,金管會委員會昨(24)日決議放寬金控、銀行投資大陸租賃等金融相關事業限制,投資家數不限一家,已有多家金控送件申請。

根據金管會資料,一銀及台工銀已獲准赴大陸投資融資租賃公司,開發工銀則是獲准登陸投資創投。除此,目前已向金管會申請、還在審查中的投資案,包括台新金、新光金及富邦金,都是申請投資大陸融資租賃公司。

大陸租賃公司已成台資金融業投入人民幣業務的新捷徑,尤其最近外傳大陸將從嚴管理融資租賃公司,台資金融業紛紛向主管機關爭取,趕在大陸把門縮小前搶進。

預料金管會放寬投資限制後,將會有更多的金控、銀行送件申請赴大陸投資融資租賃、創投等金融相關事業,其中又以可承作人民幣業務的融資租賃公司最受青睞,不少業者有意投資第二家租賃。

金管會委員會昨天通過,金控、銀行投資大陸地區事業管理規則修正案,刪除投資大陸地區金融相關事業合計以一家為限的規定。

銀行局副局長邱淑貞表示,金管會主要是考量,若開放金控、銀行投資不同的金融相關事業,可互相搭配以提供客戶完整金融服務。

還有,大陸地區幅員廣大,銀行或金控可透過於不同區域新設或投資不同金融相關事業,加速布局大陸市場,以掌握商機,提升競爭能力。銀行及金控投資大陸已有總額控管,因此可以放寬投資家數限制。

基於集團整體風險承受能力的要求,金管會同時增訂,銀行或金控應督促從事大陸投資的子公司,擬訂風險管理機制,並納入對大陸風險承擔總額控管,提報董事會通過。

邱淑貞表示,金融相關事業並不包括銀行、保險及證券,主要是一些資本額小、低度管理的其他輔助周邊事業。如融資租賃公司、財務顧問公司、應收帳款公司、擔保信用公司、外匯經紀商等。

資料來源:2011/02/25 【經濟日報】

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發展潛力 臺灣上班族期待外派大陸就業

中新網12月13日電 據臺灣《聯合晚報》報導,臺灣服務業景氣回春,1111人力銀行調查顯示,有3成5受訪上班族坦言因景氣復甦、消費增加,進而增加服務業從業意願。

調查稱,近年來服務業西進動作頻繁,6成4上班族更表示,會因企業西進而提高進入該企業的意願,主因在於“具發展潛力”、“獲利較好”、“想藉此擁有大陸經驗”等;其中更包含3成6期待因而外派大陸就業。

資料來源:中國新聞網

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登陸謀職談薪水 大膽開價

台灣的薪資還是高於中國大陸嗎?韜睿惠悅副總經理許文宗表示,現在恐怕已經不見得。他指出,根據韜睿惠悅調查,目前台灣的大學畢業生平均年薪約新台幣34萬元至35萬元,碩士畢業約45萬元。

但大陸大學畢業生平均年薪已達人民幣5萬元(約新台幣22.3萬元),若在外商公司任職,能拿到人民幣9萬元(約新台幣40.2 萬元)年薪的也不少;碩士畢業生平均年薪是人民幣6.5萬元(約新台幣29萬元),達到人民幣10萬元(約新台幣44.7萬元)的也大有人在。

若在大陸擔任CEO年薪人民幣300萬元至400萬元並不稀奇,高階管理人員達到人民幣200萬元也不少見。

許文宗表示,目前大陸大學及研究所畢業生的起薪正逐步追上台灣,至於高階管理人才的薪資更早已超越台灣。因此,台灣的年輕人若願意到大陸發展,這裡確實是一個更大的舞台。

對於有意到大陸發展的年輕人,許文宗的建議是,談薪水時一定要有自信,要敢開價。他表示,台灣的教育一向強調「溫良恭儉讓」,很多台灣年輕人會怯於談薪水。他指出,你開的薪水對方不一定接受,但開口就是一個機會。

當爭取到理想薪水後,要在大陸職場生存,許文宗說,第一要技術,第二是管理能力包括對業務的管理能力、對人的管理能力等等。此外,從台灣這樣一個海島型的小市場來到中國大陸時,看待市場與業務等問題時,心態要隨之調整。

資料來源:經濟日報

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證是時候 大陸證照夯!

一張張證照攤開來,這本紅色和紫色證照最搶眼,仔細一看是大陸的專業工作證,現在可ㄏㄤ了。設計師蘇中弘:「目前在大陸的經驗是相當好用,開業都需要這一張。」

機票住宿和證照總共花了6萬5,蘇先生覺得很值得,因為他已經在北京開了工作室,當初一起去考照的有40多位設計師,通通都考上。設計師余正任:「全部都考上,主要因為我們是第一梯,第一梯也比較幸運,那邊沒有什麼人力資源管理,外商進駐大陸後這張非常熱門。」

老師在台上口沫橫飛,台下學生都想一圓跨海賺錢的美夢,3種證照價格不便宜,一級證照要價7到8萬,二級證照要5、6萬,三級證照大約4萬元,顧問公司甚至打出幫忙找工作的噱頭,讓想前進大陸發展的人灑錢考照絲毫不手軟。補習班老師韓森:「台灣人一起考,考試前會跟你重點整理,告訴你哪些會考,台灣目前過去的,大概有10萬人以上。」

一張大陸證照配上海協會認證,即便一時三刻還用不到,但是代表的卻是難以用金錢衡量的發展機會,就得等三通開放搶通大陸職場灘頭堡。

文章轉載自:TVBS 林婉婷 台北報導

擁有國際證照 加薪升遷更容易

景氣轉好,大廠紛紛釋出大量職缺之外,各龍頭企業也陸續喊出加薪利多,金融業由新光金、國泰金、第一金、富邦金、安泰銀及彰化銀領頭,接連表示將全面加薪1%-3%,傳產龍頭台塑調薪幅度可望高於往年3%的水準,裕隆集團則以超越去年4.47%為目標,頂新台灣員工調薪上看5%,華航計劃加薪3%、中鋼爭取調薪2%,房市暴紅,永慶房屋、台灣房屋更可有最高10%的調薪幅度。日前馬總統更提出軍公教今年調薪3%的計劃,企圖帶動民間企業全面調薪,究竟企業今年調薪的計劃為何?又軍公教調薪對企業的影響何在?

根據1111人力銀行調查,2011年3成1企業有調薪規劃,平均調4.06%,主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」。其中2成6企業調薪一視同仁,7成2有調薪計劃的企業則因人而異,多依據員工個人績效、部門業績和工作態度。6成9企業坦言不加薪,主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。

面對軍公教調薪3%議題,受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到1成,平均會比預計調薪調幅再增加1.17%;其餘9成1企業表示不受影響。反觀1111人力銀行針即時民調,近9成的受訪者對於軍公教調薪持肯定意見,期望能籍此影響民間企業調薪,多數民眾恐要期望落空。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析,99年經濟成長率可望上看10%,但根據人事行政局資料顯示,公務人員薪資自95年至今未調整,而主計處公佈的「經常性薪資」至今未恢復至金融海嘯前水準,無怪乎民眾大喊「無感復甦」。

張旭嵐指出,春江水暖鴨先知,景氣復甦前端大廠最先受惠,才能率先反應在員工薪資上,而台灣中小企業的比例超過9成,除多數無固定或全面調薪的制度之外,觀望市場的心態仍佔多數,因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪,效果恐怕有限。

張旭嵐認為,加薪除了「留才」亦有「吸才」作用,多數企業把加薪搭配升遷制度,更能給予員工發展的空間,提升企圖心、強化向心力。建議企業應將調薪規劃「制度化」,審核標準「數量化」,評鑑過程「透明化」,加薪對象「公平化」,才能讓被調薪者滿意、沒調薪者服氣。而針對軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意,卻讓軍公教人員陷入污名,建議政府在實施齊頭式加薪的同時,提出強化素質與效率計劃,比照民間企業的績效獎勵辦法,配合考績審核,建立淘汰機制,讓加薪得以實至名歸。

晶華酒店人資副總李靖文表示,集團內目前並無齊頭式加薪,採三節考績來評估員工表現,針對表現良好的員工加發獎金或予以加薪,曾有員工一次調薪就達20%。李靖文表示飯店業並不鼓勵員工主動要求加薪,反而鼓勵以實際工作表現來創造員工本身不可取代的價值,得到主管認同進而加薪拔擢。針對此次公務員可望調薪3%之議題,李靖文認同這樣調薪應已參照物價波動來計算、其調整幅度有其參考價值。

國內許多知名金融業者會鼓勵員工報考國際證照、以增加業務範圍或助其升遷。以CFA特許財務分析師證照而言,部分業者提供考過三關就補助18萬獎金的利多,也有公司以最高每個月加薪1.5萬為誘因,吸引旗下員工投考金融國際證照,也吸引不少金融從業人員投身考照以為自已加薪。此外,鄺紹昌表示,考取多元證照以跳槽換更好的工作,亦不失為替自己加薪的另一種方法。雖然金融海嘯後從事金融業的人驟降,但這一年來報名金融證照補習班的人數增加了2成,顯示從業人員逐漸對金融業重拾信心。

無感復甦?僅3成1企業規劃調薪 平均調4.06%

調查顯示,31.12%公司在2011年有調薪計畫(包含17.86%還未確定調薪幅度、13.26%已確定調薪幅度),平均調薪幅度為4.06%,計劃調薪的公司則因考量「公司有固定調薪制度」(40.98%)、「員工今年表現佳」(26.23%)、「公司今年獲利狀況佳」(14.75%)決定在今年度調薪。

反觀68.88%企業今年無調薪計畫的企業,不調薪的主因則在於「企業原來就無例行調薪規劃」(29.63%)、「公司獲利表現不佳」(21.48%)、及「去年才加過」(12.59%)為考量。

張旭嵐表示,上班族期待「薪」動,企業卻普遍不為所動,因此恐引發年後蠢蠢欲動的轉職潮。根據1111人力銀行調查第一季有7成6企業有徵才規劃,有1成4企業的起薪,甚至比其他季節高。提醒企業,為了避免挖角空降的人事佈局,造成「新人笑、舊人哭」,企業在招募新血的同時,別忘了顧好自家後院的人才。年關前來個除舊佈「薪」,一方面重整公司內員工的薪資,感謝一同熬過低潮的同仁;另一方面檢視公司內員工過去一年的表現,付出的心力、成效與薪資是否成正比,別讓窮忙族成為員工的代名詞。倘若今年依然沒有調薪計畫,企業主也應讓員工了解公司營運狀況,和設定具體的調薪目標,說明:不是不「加」,只是時候未到。

調薪企業 2成6齊頭加薪 7成因人而異 「個人績效」最重要

公司是否會一視同仁為員工調薪?26.23%企業表示調薪幅度一致,72.13%會「因人而異」,1.64%的企業甚至「有要求的員工才考慮調薪」。而企業調薪的依據,在可複選的情況下,以「個人績效」(54.10%)、「部門業績」(22.95%)與「工作態度」(21.31%)。

張旭嵐分析,公司加薪重視個人績效和團體業績,因此上班族若祭出個人經濟問題的「哀兵策略」要求加薪,恐無法讓老闆「薪」動,提醒上班族應以工作表現去爭取老闆肯定。為了避免「會吵的孩子有糖吃」,或淪為酬庸親信的工具引起不公,建議獲利成長有限的企業,可規劃非齊頭式的加薪策略,針對績優人員提出升遷或調薪方案,除了獎勵員工之外,也避免年後人才流失,同時趁此進行年度「汰弱補強」的換血計畫,整軍待發迎戰金兔商機。

公教調薪! 民眾9成「期待受惠」贊成 6%反對「人人有獎」

根據1111人力銀行1月19日開始的即時民調,調查民眾對於軍公教加薪的看法,截至1/21下午6點為止,共有3,750份回函,89.23%的受訪者贊同,10.77%持反對意見。88.75%因「可影響民間企業調薪」而贊成;持反對意見者,則以「軍公教調薪應看績效」(5.63%)為由者最多。整體而言,多數民眾仍以「不無小補」的心態,期待軍公教調薪帶動自已的薪資成長。

企業跟進? 9成企業不為所動 1成加碼僅多1.17%

然而,期望因軍公教調薪帶動企業調薪的民眾,恐怕希望落空,針對企業端的調查顯示,高達91.33%的受訪企業表示,軍公教調薪對企業原訂的調薪規劃「不會有任何影響」。會受軍公教調薪而增加調薪幅度或人數的企業僅有8.67%,平均會比原本規劃調薪幅度再增加1.17%。

張旭嵐指出,公務人員薪資普遍較低,升遷及工作發展空間亦不如民間企業,因此在福利制度及工作保障上相對高於一般上班族。軍公教人員至今5年未調薪,近年調薪有期必要;然而,回顧近十年來公務員曾於90、94年曾各調薪3%,民間企業僅調0.74%及0.95%,帶動調薪效應不到1%,效果有限。因此,建議政府,若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效,除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外,政府更應積極輔導各產業發展,才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收,方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。

為了解企業調薪情形,1111人力銀行特設計「企業調薪意願調查」,自100年1月12日至100年1月20日,進行立意抽樣調查,有效樣本數為784份。

資料來源:中央網路報

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證照 經驗 抗壓 企業最想要

年後轉職潮逐漸浮現,根據人力業者統計,學歷、畢業科系和工作年資不再是求職的唯一選擇!明年企業最想用的員工,除了要有證照、工作經驗和專業能力;各大主管更會用「職場抗壓性」和EQ來衡量適不適任。

為了展示房子坪數大小,畫面上的房仲用誇張的後空翻來介紹!雖然這只是一段搞笑影片,但根據人力業者調查,業務員因為有著敬業精神加上超高EQ,是各大公司行號年後轉職潮,獵取的頭號目標!根據統計,過去找工作最看重的學歷、畢業科系和工作年資,現在都已經派不上用場!

企業想要找的人才,除了要有證照和專業能力表現,最重要的就是「職場抗壓性」!專家表示,敬業態度和高抗壓性已經逐漸成為潮流,有高比例的企業都願意加5000到1萬5千元的薪水來挖角,只是要找工作的民眾,先準備好自己的證照和態度,才有機會賺到這波加薪潮。

資料來源:民視新聞

大陸金融證照,你考了沒?

2010年,隨著MOU正式生效,兩岸金融業市場准入談判陸續完成,兩岸金融業正式朝「共同市場」邁開步伐。對於台灣約二十多萬金融業從業人員而言,大中華就業市場的新時代,也因此同步來臨。天下雜誌最新出版《揮旗兩岸金融大新局》以銀行業為主軸,輔以證券業變化,歸納出過去十七年的兩岸金融關鍵事件,更進一步剖析未來的兩岸金融大新局,邀請你提前掌握先機! …(繼續閱讀

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