打造頂級人力資源管理師

首次人力資源管理師證照（簡稱CHRP）說明會在省城舉行，拉開了我省註冊人力資源管理師認證工作序幕，據悉這是繼註冊會計師、註冊建築師等職業資格認證逐漸被廣大從業者認可後，我省引進的另一重要資格認證，業內人士認為，此舉將為我省打造出一批頂尖的HR管理人才。HR從業者多「半路出家」 。據不完全統計，省城目前人力資源管理從業者約有六七萬，這些人員負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利等工作。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得市場的前提，而對人力資源管理工作者能力的開發，從某種意義上成為一項關乎發展整個社會伯樂人才的重要工程。

然而，長期以來，省城乃至全省企業由於缺乏全面的人力資源戰略指導，人力資源管理基本停留在「辦手續」階段，致使企業人力資源管理效率低下。從事獵頭工作多年的合肥企業經營者人才公司鄭孝領總經理認為，合肥目前絕大多數企業的人事經理專業都不對口，學人力資源專業的幾乎沒有，大多數是「半路出家」，導致省城職場上尤其是獵頭市場上高層次的人力資源管理人才十分稀缺，要想獵取一個年薪10萬至15萬的人力資源管理人才幾乎找不到合適人選。此外，大多數企業領導對人力資源部門的職責及崗位認知不夠，對人力資源部門及管理者的重要性認識不到位。

打造頂級HR管理人才

鑑於我省目前人力資源管理人才水準良莠不齊，高層次人才比較缺乏的現狀，中國人力資源管理研究會決定在我省啟動CHRP認證，旨在為我省培養出一批高素質、高技能的人力資源管理人才。

據CHRP職業資格認證北京總部的潘先生介紹，此項認證是由中國人力資源開發研究會花了一年半時間研究開發成功的，去年8月份開始推廣，目前已在全國23個省市設立了授權機構，近4000人次參加培訓，已有約800人取得了註冊人力資源管理師證書。安徽唯一授權機構相關負責人告訴記者，他們引進這項HR行業內的權威性資格認證，就是要為我省的人力資源工作者提供一個交流學習的平臺，借助平臺提高自身技能、素質，從而為我省打造出一批專業化的頂尖人力資源人才。該負責人說，我省首批註冊人力資源管理師將在今年10月底誕生，可以預測獲得資格認證證書的從業人員將成為新經濟時代下的「金領」人才。

業內人士分析，隨著我省首批註冊人力資源管理師的「出爐」，我省人力資源行業將面臨一次大換血，對從業者將進行資格認證，提高從業門檻，優勝劣汰。

註：以上文章所稱之「我國」是指中國大陸。

延伸閱讀：人力資源管理師

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在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源管理師的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理師的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理師主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性 – 競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源管理師的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也相對看漲。

證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理師國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定，特別是剛剛開展的高級人力資源管理師試驗性培訓和鑒定。

資料來源：安徽新聞網

註：以上文章所稱之「我國」是指中國大陸。

延伸閱讀：人力資源管理師證照

今年度大陸各種證照考試在五月起展開。根據有大陸工作經驗人士與專辦大陸工作證照考試的機構篩選，從產業與就業趨勢研判，可以在大陸「長長久久服務最多人」的五大證照，分別是掌管金融金流的理財規畫師、產業物流的物流管理師、各行各業都需要「人流」管理的人力資源管理師、醫師、與建築師等「五師」。

專業證照 高薪保證

不過，專家也指出，在人人都要擠進大陸淘金時，才發現大陸工作機會雖多，卻因為人口眾多，競爭也相當激烈，所以專業證照不僅成為大陸工作權的保證，也成為高薪的基石。

這「五師」除了醫師與建築師才剛剛通過法律核准台灣人士可以報考，其餘「三師」都開放報考一段時間，而最新一梯次的理財規畫師與物流管理師即將在五月一日起報名，目前預估的市場職缺，各為六十萬人與六百萬人。

由於大陸人口過多，為便於管理，官方規定各行各業工作執業都要有證照來認定基本的資格，也衍生了各種證照，其中以「師」級、而且是經過「中國國家勞動和社會保障部」核准的最為值錢，不僅可以就業，而且還具有開業資格。

理財規畫 需求可觀

在金融業方面，目前最高級的證照，就是理財規畫師（ＣＦＰ）。已經成為大陸在台灣授課中心的文化大學推擴教育部，企畫研發處主任謝仁杰表示，大陸理財規畫師共分成五級，目前最高者為二○○五年才開放資格考試的「二級」，而二級證照持有滿二年之後才能考一級。 　　

目前持有二級理財規畫師資格者全大陸不到一萬人，而理財規畫師總職缺，目前保守預估就有六十萬人，但是謝仁杰估計：「上海市民與外地人口總數約三千萬人，如果有一半的人有能力做投資理財，每一理財規畫師可以服務十五人推估，單是在上海的理財規畫師至少需要一百萬人。」 　　

據了解，大陸理財規畫師（ＣＦＰ）的收費方式分成兩種，一是代理操盤獲利抽成、一是收諮詢費用，剛拿照入行的年輕人最差的月收入估計為七千到八千元人民幣，是一個大陸其他剛畢業入社會大學生的二到三倍的薪水。

人力資源 未來趨勢

六十五年次的楊小姐原本是台灣某一外商銀行白金級理專，在台灣的月薪加紅利約十萬元，考上大陸理財規畫師與大陸某外商銀行後，今年前往上海。她說，她在上海的底薪為一．六萬人民幣，但獎金為底薪的三倍，換算下來，她的月薪折合新台幣高達廿五萬元。 　　

金融之外，可以通行各行各業的一張證照，則為人力資源管理師。負責安侯建業會計師事務所在大陸的財務顧問工作十年的會計師蔡松棋就認為，一個企業成功的要件，一是有錢，二是有人：「趨勢上愈進步的國家，人力資源會愈重要。」 　　

據了解，目前大陸有十餘萬人擁有人力資源管理師執照，而這張照推估還有一百到三百萬的職缺，但是大陸對人力資源的運用還不夠完善，因此以上海第一汽車人資主管經理月薪一．二萬元人民幣來看，這張照的「經濟效益」並不算高，不過外商或台商聘請的人力資源主管就有二．五萬元人民幣。

物流管理 市場導向

物流管理師也算得一張黃金證照。謝仁杰表示，舉凡海陸空的相關運輸，在大陸都得靠這張證照通行，「像是台積電要在松江設廠，機電設備的運送就屬物流管理師業務範疇，包含市區快遞在內的職缺，約三百到五百萬人。」 　　

這張照在二○○四年七月就開放台灣報考，但台灣報考的人數並不多，原因是運用到最多物流管理人才的台灣傳統產業，早在一九九○ 年代就進大陸了，所以目前台灣最熱衷，還是今年四月正式開放外資執業，但未對台灣開放的金融證券相關證照。

醫療建築 職缺百萬

至於今年才在法律上對台灣人士解禁、但考試辦法還未出爐的醫師與建築師執照，則是未來另外兩張值得去考的大陸證照。據了解，這兩張照的職缺都上達百萬人以上，月入至少廿到三十萬元人民幣，一旦考試辦法出爐，預料又是擠破頭搶照的局面。

資料來源：中國時報／劉德宜／台北報導

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