在職進修達人

目前大陸大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的人力資源管理師極其稀少，據瞭解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

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隨著企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理師成為目前職場上的明星職業，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業資格考試越來越熱。

人力資源管理師成新寵 …（繼續閱讀 →）

找一家傳統媒體實習，歷來是新聞專業和傳播學專業大學生實習的主要方向。而在手機、微博、博客等新媒體日益普及化的今天，這一規律正在悄然打破，越來越多的大學生開始選擇去新媒體實習。有關專家指出，大學生去新媒體就業尚需提高專業知識與網路技能。

去新媒體實習受到大學生青睞

記者在採訪中發現，區別于過去傳統媒體內實習生成堆的現象，現如今越來越多的大學生開始選擇網站作為他們實習的場所。智聯招聘高級職業顧問郝健告訴記者，從智聯招聘的簡歷庫中可以看到，去年共有13萬大學生向網站投遞了簡歷；今年，這一數字已經變為16萬，大學生去新媒體實習的數量在不斷增加。 …（繼續閱讀 →）

人力資源管理師人力資源管理師共設四個等級，分別為：

四級企業人力資源管理師證照（國家職業資格四級）

三級企業人力資源管理師證照（國家職業資格三級）

二級企業人力資源管理師證照（國家職業資格二級）

一級企業人力資源管理師證照（國家職業資格一級）

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打造頂級人力資源管理師

首次人力資源管理師證照（簡稱CHRP）說明會在省城舉行，拉開了我省註冊人力資源管理師認證工作序幕，據悉這是繼註冊會計師、註冊建築師等職業資格認證逐漸被廣大從業者認可後，我省引進的另一重要資格認證，業內人士認為，此舉將為我省打造出一批頂尖的HR管理人才。HR從業者多「半路出家」 。據不完全統計，省城目前人力資源管理從業者約有六七萬，這些人員負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利等工作。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得市場的前提，而對人力資源管理工作者能力的開發，從某種意義上成為一項關乎發展整個社會伯樂人才的重要工程。

然而，長期以來，省城乃至全省企業由於缺乏全面的人力資源戰略指導，人力資源管理基本停留在「辦手續」階段，致使企業人力資源管理效率低下。從事獵頭工作多年的合肥企業經營者人才公司鄭孝領總經理認為，合肥目前絕大多數企業的人事經理專業都不對口，學人力資源專業的幾乎沒有，大多數是「半路出家」，導致省城職場上尤其是獵頭市場上高層次的人力資源管理人才十分稀缺，要想獵取一個年薪10萬至15萬的人力資源管理人才幾乎找不到合適人選。此外，大多數企業領導對人力資源部門的職責及崗位認知不夠，對人力資源部門及管理者的重要性認識不到位。

打造頂級HR管理人才

鑑於我省目前人力資源管理人才水準良莠不齊，高層次人才比較缺乏的現狀，中國人力資源管理研究會決定在我省啟動CHRP認證，旨在為我省培養出一批高素質、高技能的人力資源管理人才。

據CHRP職業資格認證北京總部的潘先生介紹，此項認證是由中國人力資源開發研究會花了一年半時間研究開發成功的，去年8月份開始推廣，目前已在全國23個省市設立了授權機構，近4000人次參加培訓，已有約800人取得了註冊人力資源管理師證書。安徽唯一授權機構相關負責人告訴記者，他們引進這項HR行業內的權威性資格認證，就是要為我省的人力資源工作者提供一個交流學習的平臺，借助平臺提高自身技能、素質，從而為我省打造出一批專業化的頂尖人力資源人才。該負責人說，我省首批註冊人力資源管理師將在今年10月底誕生，可以預測獲得資格認證證書的從業人員將成為新經濟時代下的「金領」人才。

業內人士分析，隨著我省首批註冊人力資源管理師的「出爐」，我省人力資源行業將面臨一次大換血，對從業者將進行資格認證，提高從業門檻，優勝劣汰。

註：以上文章所稱之「我國」是指中國大陸。

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