在職進修達人

儘管大陸A股指數上下震盪，但看好大陸經濟成長潛力，想在A股上市融資的公司仍是前仆後繼而來。新華網報導，大陸101家券商去年人事成本合計共提撥人民幣455億元(約台幣1956.5億元)，同期成長近300%，顯示大陸券商無不以高薪來留住人才。

根據證券業協會網站及合併報表，去年牛市不但為券商帶來近人民幣1,380億元的淨利，就連券商員工的荷包也跟著鼓漲。

據統計，券商去年支出的員工薪酬達人民幣455.35億元，比2006年增加人民幣340.93億元，增長幅度高達297.95%。其中七家上市券商的員工平均薪資就提高了人民幣32萬元。

報導指出，券商經紀業務負責人與營業部經理表示，員工薪資大增的原因，是客戶成長的速度和規模遠遠超過員工增加的速度。為此多數券商積極改革工資制度，以績效決定薪資，激發員工的潛力。

券商統計員工實際領取的薪資，除了包括基本工資，其他如獎金、社會保險費、住房公積金等，也都被計入「業務及管理費」，都屬於員工薪資的一部分。

報導說，海通證券、中信證券等上市券商，員工的平均薪資至少比前一年多了人民幣40萬元；宏源證券緊跟在後，員工今年多了人民幣34萬元；國元證券、長江證券、東北證券也表現不俗，員工加菜錢也有近30萬元；太平洋證券算是墊底，但也有人民幣22萬元。

排名前20大的券商，員工薪水至少成長兩倍，排名在後頭的中小型券商，由於人事成本增長較小，薪水增長大多不超過一倍。

資料來源：經濟日報

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隨著兩岸交流重新回溫，台灣民眾多認為中國發展機會比台灣多，想要「大膽西進」的國人比例更高得驚人，顯示新的一波「中國熱」正蠢蠢欲動！調查發現，四○％受訪者覺得目前不管是找工作或作生意，中國的機會比台灣多。二三％的民眾認為台灣的發展機會還是略勝一籌，一四％的人覺得要看行業而定。二三％的民眾表示難以判斷。

統計分析發現，年紀愈輕的民眾，愈認為中國的發展機會比台灣多。就黨派傾向來看，民眾不分藍綠，認為中國機會比較多的比例都超過四成。

如果有機會去中國發展的話，很多國人都躍躍欲試！調查發現，三○％的受訪者表示若有機會，會想要去中國發展，六三％的民眾強調不會想去。其餘民眾未置可否。

就黨派傾向來看，泛藍民眾前往中國發展的意願較高，泛綠支持者相對較低。二十餘歲的新生代與四十餘歲的中壯年民眾，想去中國發展的比例都超過四成。北部地區民眾想去中國發展的比例，也比其他地區來得高。

資料來源：中時電子報

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沿海各省市基層勞動力嚴重短缺，在中國大陸早就不是什麼新聞了；不過近年來，許多跨國科技公司紛紛在當地設立研發中心，未來卻得面對高級科技人才同樣捉襟見肘的窘境。

按照中國科技發展協會今年公布的第一份「中國科技人力資源發展研究報告」中的數據顯示：截至2005年底為止，大陸科技人力資源高達4,246萬人，看似可觀的科技人才儲備庫，卻隱藏了不少數字外的缺陷。
因為這份報告同時指出，儘管科技人才數量驚人，不過這些人才的平均素質並不高，能夠有資格被稱為「科技工作者」的只占了61％，有近40％的所謂科技人才，並沒有從事與科技有關的工作，或者根本就無法勝任科技研究或產業方面的相關工作。

實際上，科協的調查數據，已經相當程度反映了中國大陸的真實情況；因為根據當地中外科技業徵才時的現象，科技人才確實相當缺乏，甚至嚴重到必須從海外引進。

如果單純只以數量來看，大陸科技人才要比美國的4,200萬要多一些，只略少於歐盟的5,400萬人。照理說，作為全球第一科技人才大國應該是當之無愧，不過這些數字真的只能當作參考。

科技人才大國缺乏人才，聽來相當諷刺，不過形成現今局面的因素很多，包括高等人才外流、大學、研究所招生泛濫、教學與實際運用脫節等，都造成大陸科技人才閒置數字超過1,000萬人的重要背景。

首先以人才外流來說，根據4年前的「中國統計年鑒」顯示，到2003年底，中國出生移居美國的碩博士有17萬8千人，學士也有10萬人，但學成回國者僅占出國留學者的22.4％，並且返國的比率從1998年到2003年，還呈現逐年下降趨勢。

上海社科院的統計報告也指出，從1978年到2005年，大陸出國留學93萬人，但回國僅有23萬人，回歸率24.73％。

根據國際研究數據顯示，發展中國家在經濟起飛階段，3分之2留學生回國效力，3分之1留在國外工作，是一個人才運用的最佳比率，但中國大陸精英前往國外留學，返國者卻連3成都不到，高素質人力流失之嚴重可見一斑。

就以彼岸一流名校清華、北京大學為例，清大涉及高科技專業的畢業生中，有80％去了美國，北大也有76％前往新大陸；而且這些未來可能成為大陸高科技業中最高級的人力，往往都是一去不回頭。

另一個製造高科技人才不足的主因，在於從1999年開始擴大招生容量的高等教育系統。這個讓大學生、碩士、博士生數量快速增長，但卻衍生更多高等教育資源浪費的政策，9年來，似乎只讓大學收入增多，但對社會整體的助益卻相當有限。

碩士、博士滿街跑，並未讓大陸的科技相關產業與研究「超英趕美」，卻製造了比從前更多的高學歷失業族群。目前彼岸所謂「高學歷、低成就」的現象愈來愈明顯，更加凸顯了當年教改的問題。

除了人才外流、盲目招生的因素外，大陸的技職與高等教育，基本上都與實際產業運用或科技研究脫節嚴重。教育系統所犯的毛病，除了教材老舊，跟不上時代進步外，還有部分大學科技相關科系的方向過於理論派，畢業生經常還要再教育，否則不論學界或業界都很難聘用。

相較於大陸科技人才的缺乏，近年來，全球重要的科技公司，競相在當地設立研發中心，不約而同都發現，當地的高級人力不再廉價，高薪延攬人才往往都是必要手段；為此，有部分跨國集團只好移轉部分研發項目到印度，或是亞洲其他國家，否則在大陸也只能徒呼負負。

資料來源：中時電子報

永誠貼心叮嚀：大陸人才短缺，尤其今年以科技人才匱乏最為嚴重，目前急於從海外高薪招募科技菁英，只要持有專業合格中國大陸證照的科技菁英，絕對適合前往中國發展！

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麗嬰房董事長室特別助理吳仁傑13日指出，為因應未來五年在大陸的快速展店，麗嬰房決定斥資人民幣6,300萬元在太倉打造全新物流中心、斥資人民幣2.2億元在上海興建大陸營運總部，預計第三季左右動工。他強調，麗嬰房未來將以每年200個新據點的速度擴充版圖，預估今年在對岸的零售據點將突破1,000個點。

吳仁傑表示，過去三年間，麗嬰房在大陸的零售據點平均每年新增150個點，截至今年第一季為止，在大陸的零售據點已達870個點，今年可達逾1,000個點。

法人預估，麗嬰房今年集團年營收55億元左右，年增率約17%，其中大陸的營收占新台幣27億元，較去年同期增加三成；台灣的營收為約24億元，年增率3%至4%，其餘的為東南亞市場。

麗嬰房大陸及台灣的營收占比達九成多，是集團發展的重心。麗嬰房決定斥資人民幣6,300萬元在太倉打造全新物流中心，以支應集團在大陸快速展店，這座物流中心預定第三季動工。

此外，麗嬰房也打算在上海市閔行區七寶打造全新總部，計劃第三季開工，估計費時兩年興建，屆時除麗嬰房大陸總部進駐外，也將租賃給時尚相關產業，作為辦公室及銷售、展示等用途，總投資金額為人民幣2.2億元。

由於麗嬰房決定先由台灣母公司加碼對大陸的投資，因此，原訂今年進行的上海麗嬰房嬰童用品有限公司的釋股案，則將延後至明年，預計釋出15%至20%的股權，引進策略性夥伴。

為慶祝上海麗嬰房嬰童用品成立15周年，麗嬰房明（15）日、後（16）日一連兩天在上海舉辦慶祝活動及晚會，董事長林泰生、總經理王國城等高層都將親自與會。

麗嬰房在台營收揮別前兩年的負成長，今年前四月累計營收8.66億元，較去年同期成長9.46%。業者分析，持續提升商品的品質質感是營收成長關鍵。

例如自創童鞋品牌my nuno前年秋冬上市，去年年銷量達10萬雙，今年預估可達約13萬雙。第一季百貨童鞋專櫃業績跌幅達兩成，my nuno第一季業績較去年同期成長約21%。除在現有的130多間麗嬰房門市銷售外，未來考慮設獨立專櫃。

看好國內M型消費的市場，麗嬰房plus兒童時尚名店將在今年秋冬引進新的歐系精品童裝，平均一套售價5到6萬元，搶攻高消費市場。麗嬰房plus的門市及專櫃合計有六個據點，今年將再開兩間店。

資料來源：經濟日報／記者陳怡君／台北報導

永誠貼心叮嚀：兩岸共同市場越炒越熱、互動頻繁，多數台灣知名企業已進攻大陸市場，台灣麗嬰房將在今年於大陸地區開設1000個據點，可見大陸13億人口商機在企業眼中是個待開發的黃金寶地。想要前進中國，了解市場是首要條件，目前中國急缺台灣專業管理人才掌管大陸市場，尤其許多台資企業首用的仍是鄉親土親的台灣人，想到中國大陸就業、創業，您絕對要提早卡位！

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台灣104人力銀行3月24日的最新統計顯示，目前每天有意西進大陸工作的求職者突破1.7萬人次，創下該機構自2006年有此項調查以來的新高，較去年8月的統計增加了2000人次。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，這一統計數字在最近一個月內增長了近千人次，預計到馬英九上台、兩岸直航時間表敲定後，有意赴大陸求職人數還將上升，甚至達到2萬人次。

2日台灣地區領導人選舉結束後，島內出現了所謂「馬上」效應，包括台灣證券市場上「三通」概念股的積極反應，表現出對盡速鬆綁兩岸經貿政策、推動兩岸直航的心理預期顯著提升，而104人力銀行統計發現台灣上班族西進大陸求職意願快速升高的現象，也被島內媒體定位為人才領域的「馬上」效應。 …（繼續閱讀 →）

馬英九勝選，兩岸氣氛緩和，加上預期直航效應，將造成新一波的台灣人前往大陸工作熱潮。據104人力銀行統計，台灣總統大選結果底定後，有意前往大陸工作在線求職人數逾一萬七千人，創下兩年多來新高。

根據104人力銀行調查，目前全職工作在線求職人數近卅萬人，較三月初增加百分之十；尤其總統大選後，有意前往大陸工作在線求職人數為17259人。預料兩岸正式開放直航，台灣飛大陸時間大幅縮短後，台灣尋找赴大陸工作在線求職人數，可望上看兩萬人。

104人力銀行表示，由於營銷、管理、貿易人才，對於視大陸為市場的企業需求量相當大，因此建議具備「經營管理」、「進出口貿易」、「營銷企畫」、「項目管理」、「人力資源」等職務背景者，可考慮西進。就產業來說，電子信息業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、旅遊休閒業等人才西進後勢最被看好。

文章轉載自：聯合報╱特派記者汪莉絹／北京報導

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