在職進修達人

人力資源管理師人力資源管理師共設四個等級，分別為：

四級企業人力資源管理師證照（國家職業資格四級）

三級企業人力資源管理師證照（國家職業資格三級）

二級企業人力資源管理師證照（國家職業資格二級）

一級企業人力資源管理師證照（國家職業資格一級）

延伸閱讀：人力資源管理師

打造頂級人力資源管理師

首次人力資源管理師證照（簡稱CHRP）說明會在省城舉行，拉開了我省註冊人力資源管理師認證工作序幕，據悉這是繼註冊會計師、註冊建築師等職業資格認證逐漸被廣大從業者認可後，我省引進的另一重要資格認證，業內人士認為，此舉將為我省打造出一批頂尖的HR管理人才。HR從業者多「半路出家」 。據不完全統計，省城目前人力資源管理從業者約有六七萬，這些人員負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利等工作。在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得市場的前提，而對人力資源管理工作者能力的開發，從某種意義上成為一項關乎發展整個社會伯樂人才的重要工程。

然而，長期以來，省城乃至全省企業由於缺乏全面的人力資源戰略指導，人力資源管理基本停留在「辦手續」階段，致使企業人力資源管理效率低下。從事獵頭工作多年的合肥企業經營者人才公司鄭孝領總經理認為，合肥目前絕大多數企業的人事經理專業都不對口，學人力資源專業的幾乎沒有，大多數是「半路出家」，導致省城職場上尤其是獵頭市場上高層次的人力資源管理人才十分稀缺，要想獵取一個年薪10萬至15萬的人力資源管理人才幾乎找不到合適人選。此外，大多數企業領導對人力資源部門的職責及崗位認知不夠，對人力資源部門及管理者的重要性認識不到位。

打造頂級HR管理人才

鑑於我省目前人力資源管理人才水準良莠不齊，高層次人才比較缺乏的現狀，中國人力資源管理研究會決定在我省啟動CHRP認證，旨在為我省培養出一批高素質、高技能的人力資源管理人才。

據CHRP職業資格認證北京總部的潘先生介紹，此項認證是由中國人力資源開發研究會花了一年半時間研究開發成功的，去年8月份開始推廣，目前已在全國23個省市設立了授權機構，近4000人次參加培訓，已有約800人取得了註冊人力資源管理師證書。安徽唯一授權機構相關負責人告訴記者，他們引進這項HR行業內的權威性資格認證，就是要為我省的人力資源工作者提供一個交流學習的平臺，借助平臺提高自身技能、素質，從而為我省打造出一批專業化的頂尖人力資源人才。該負責人說，我省首批註冊人力資源管理師將在今年10月底誕生，可以預測獲得資格認證證書的從業人員將成為新經濟時代下的「金領」人才。

業內人士分析，隨著我省首批註冊人力資源管理師的「出爐」，我省人力資源行業將面臨一次大換血，對從業者將進行資格認證，提高從業門檻，優勝劣汰。

註：以上文章所稱之「我國」是指中國大陸。

延伸閱讀：人力資源管理師

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在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源管理師的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理師的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理師主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性 – 競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源管理師的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。

市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也相對看漲。

證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理師國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定，特別是剛剛開展的高級人力資源管理師試驗性培訓和鑒定。

資料來源：安徽新聞網

註：以上文章所稱之「我國」是指中國大陸。

延伸閱讀：人力資源管理師證照

珍‧普蘭特教授Jane Plant，一位英國的科學家，在1987年得到乳癌，晚期乳癌更是已經轉移了四次，憑著科學家永不放棄的精神，她將自己當成實驗品，在探尋導致乳癌的過程中，終於找到了造成乳癌的兇手──乳製品。於是，在與乳癌抗爭的過程中，他選擇不吃任何乳製品，至今已過了19年，她的乳癌一次也沒有再復發。

牛奶有問題？

科學家已發現攝取牛奶和人類許多健康上的問題有關，以下是其中的一些問題：

新生兒在第一年內若餵食全脂牛奶可能會有缺鐵的風險：對嬰兒來說，牛奶內的鐵質不容易吸收，並且牛奶也會妨礙人體吸收來自其他食物的鐵質。更糟的是，牛奶會導致腸道出血，因而造成鐵質流失。

胰島素依賴型糖尿病（第一型或年幼型糖尿病）和乳製品有關：不同國家的流行病學研究指出，食用乳製品和胰島素依賴型糖尿病的發病率兩者之間有強烈的關係。

牛奶是常見的食物過敏原之一，而且也是引起嬰兒過敏最常見的原因。

牛奶是培養和傳播許多討人厭的細菌與微生物一個絕佳的媒介。

牛奶本身是各種化學物質的集中來源，以確保剛出生和年幼的犢牛可以成長茁壯。

……等。

珍‧普蘭特教授的建議

假設我們每天都攝取乳製品，我們的乳腺和前列腺組織就會暴露在刺激組織生長或分裂的生長因子和激素中，那麼就可以解釋為何乳癌和前列腺癌的發生率會隨著年齡的增長而增加。他建議所有想要預防或治療乳癌的女性，最好刪除飲食中所有來自乳牛、山羊或其他動物的乳製品。還有，預防原則應該適用於乳製品業者，他們有責任舉證，以證明他們產品的安全性。

此外，我再次重申，那些癌症患者應該試著將飲食的重點放在蔬果，而非動物源食品，直到病情好轉。

以上資訊出自《乳癌與牛奶》

相關證照

• TQUK 心理諮詢師證照
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證照達人：中國 2008「三聚氰氨毒奶事件」，台灣 2011 年塑化劑風暴！當台灣淪陷「塑化劑」風暴中，大陸食品安全事件也層出不窮，一波未平，一波又起。兩岸日漸失控的食品安全，嚴重影響民心，搞得人心惶惶，食不下嚥！擺脫黑心食品國形象，極缺專業人才為國人健康把關，健康管理師需求度大增，健康管理師的薪水，持續飆漲中。 …（繼續閱讀 →）

考證照熱潮一直沒斷過，學校鼓勵證照考試、企業也以此為選才標準，有些上班族也希望藉考證照，順利轉職。專家認為考取證照，不代表具備完整工作能力，想利用證照轉職，需具備「實作」、「實務」經驗，所考取的證照，才是真正證明能力的憑據。

前人力銀行JAVA（電腦程式語言）顧問諮詢林信良，出過數本JAVA技術教材，曾受各大機構之邀，推廣JAVA證照，但是，他卻與許多企業主管「先求有，再求好」的想法不同。林信良認為，考證照的作用，是為了應付未來的工作，許多人沒有正確的觀念，認為應先考到，以獲得求職面試的機會，實際工作時卻難以解決工作上發生的問題。

對於想藉考證照轉職的上班族，他勸告考證照者不可將考證照當成「終點」，也就是考完後，就不再進修，甚至不擇手段講求速成。林信良建議，轉職者應該利用考證照的準備過程，建立該領域的專業能力，像蓋房子一樣，一層層累積；而不是成為空盒子，壓力一來就被擠扁。

林信良在業界講課時，會先請工作兩至三年的學員，思考現在的工作是不是自己喜歡的？如果不喜歡，想利用考證照轉職，可以利用上班之餘、每天30分鐘做自己喜歡的事情，將證照當作累積實力的方向，依照自己的現況，拉長或縮短準備考證照的時間。

考證照是否可以速成？林信良說可以，關鍵在於上課時絕不要害怕問老師問題。看書模仿操作，可能不懂其中操作原理，耗費時間摸索後卻仍只知其一不知其二，但如果能直接詢問老師，可以減少許多摸索的時間。

資料來源：經濟日報 何秀玲

健康管理師說：

【新聞賴佳雯╱台北報導】

國內裁員潮一波波，許多人轉而往國外發展，其中大陸的健康管理師正熱門，因大陸規定公民營企業每100人須配有1名健康管理師，因此需求量大，且只要有證照就可在大陸的私人企業、醫院、健檢中心工作，而目前考有執照的健康管理師仍相當不足。

相關證照

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• 健康管理師國際雙證照

健康管理師說：

文明病+黑心廠商，人類會越來越注重健康健康管理師是未來必定當紅的職業！

作為一個新職業，於二00五年十月被原國家勞動和社會保障部列入國家第四批新職業名册。所謂健康管理師系指從事對人群或個人健康和疾病進行監測、分析、評估以及健康維持和健康促進的專業人員。一般而言，他们往往集“保健＋營養＋心理諮詢＋健康指導”於一身。 …（繼續閱讀 →）