業界 10 萬 vs 公職 6 萬起薪，博士為何選公職？高考一級的現實數據與抉擇關鍵

最後更新 2026-10-08｜在職進修達人

多年前，公務人員高考一級放榜，當年創紀錄共有 169 位博士報名，最終只錄取 4 人。其中一位醫工博士吳大任，六年內從研發經理做到代理總經理，月薪已近 10 萬元，卻情願減薪四成，改當起薪不到 6 萬元的公務員，理由很單純：想轉換跑道、發揮所長。這個決定在當時看來有點反常識，但放到現在，類似的抉擇其實天天都在上演——只是選項從「博士該不該考公職」，擴大成「高學歷的人，到底該拚業界，還是求穩定」。

先把數字攤開來看：業界與公職，差距到底有多大

高考一級至今仍然存在，每年固定於 9 到 10 月與高考二級一起招考，報考資格須博士畢業，分發後以薦任第 9 職等任用。對照十多年前後的數字，會看到一個有意思的現象：

項目	2011 年當時	近年（2026／2027 軍公教調薪後）
高考一級任用官職等	薦任第 9 職等	仍為薦任第 9 職等，並未如當年規劃調整為簡任第 10 職等
高考一級（博士）起薪	約 5 萬 8,200 元	官方未單獨公告確切數字，依調薪幅度設計推估略高於原基準
高考三級（大學畢業）起薪	明顯低於高考一級	2027 年起調升至 5 萬 9,460 元，已逼近甚至超過當年博士級起薪

換句話說，一個大學畢業生去考高考三級，起薪都快要追上十多年前一位博士去考高考一級的起薪了。這組數字說明一件事：公職體系內部，高學歷的起薪溢酬正在被壓縮，這也是評估這條路時，不能只看「博士級公職」這個頭銜聽起來有多體面的原因。

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為什麼明明薪水差一截，還是有人選擇公職

根據我輔導過上百位學員轉職與進修規劃的經驗，多數人卡關的地方，其實不在於薪水數字本身，而在於沒有把「業界」與「公職」真正拆解成可以逐項比較的具體面向。單看月薪，業界幾乎都贏；但拉長到整個職涯來看，情況會複雜得多。

比較面向	業界高薪路線	公職（高考一級／二級）路線
起薪與短期收入	研發或管理職博士起薪可達 7 萬至 10 萬元以上，上限視產業彈性大	起薪依官職等固定，調薪空間有限但可預期
工作穩定度	受景氣、公司營運、組織縮編影響，穩定度因公司而異	除非重大違法違紀，不受景氣或公司經營影響
升遷邏輯	依績效與組織調整彈性較大，但也可能遇到天花板或非自願離職	依年資、考績、職等晉升制度化，但速度較慢
退休保障	依賴勞退提撥與個人理財規劃，退休金多寡落差大	享有法定退撫制度，老年生活保障相對明確

選業界還是選公職，真正該衡量的，是你願意用多少穩定性，換來多少成長空間。

不同背景的人，該怎麼評估

已經在業界發展穩定、薪資持續成長的人

對你來說，公職起薪很可能是明確的降薪，除非你更看重穩定與退休保障，否則貿然轉職不見得划算，建議先釐清自己真正在意的是「穩定」還是「薪水」，而不是被公職聽起來比較體面這件事帶著走。

業界發展遇到瓶頸、對穩定性有強烈需求的人

公職路線值得認真評估，但要先確認自己能接受相對制度化、晉升速度較慢的工作節奏，可以先了解目前高考一級、二級開出的類科，是否真的對應你的專業背景。

剛取得博士學位、還沒正式進入職場的人

不必急著二選一，可以同時準備公職考試與投遞業界履歷，用實際的錄取結果與面試機會，而不是用猜測，來決定最終方向。

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根據我輔導過上百位學員轉職與進修規劃的經驗，不少人卡在業界與公職之間，真正困擾的地方，往往是找不到第三種選項──既能保留現職收入，又能替自己多準備一條路。遇到這種情況，部分學員會選擇投入國際認可的專業資格，像是 TQUK 這類證照課程，或是像瑞士 UMEF 大學心理碩士這種免試、可在職修讀的學位管道，利用下班時間逐步累積另一個專業身分。這類路徑的優勢，在於不必辭去現職也能同步進行，也不受公職考試每年固定招考的時間限制；比較適合的對象，是對公職的穩定性有興趣、但還沒準備好放棄現有收入的人。但如果你的目標明確就是公部門這份工作本身，例如看重的是退撫制度或特定單位的任用資格，這類學位或證照終究無法取代國考這一關，仍然需要回到紮實的考試準備上。

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吳大任博士當年放棄的，不只是四成薪水，也放棄了業界升遷的不確定性，換來一份相對可預期的職涯節奏。這筆交換划不划算，沒有標準答案，只跟你現在最需要的是什麼有關。與其繼續比較兩邊的薪資數字，不如先誠實問自己一個問題：如果明年收入少了四成，但不用再擔心公司會不會倒、會不會裁員，這筆交換，對你來說值不值得。