進入第四季，各產業徵才數額相對減少。新光金控則選在此時展開組訓專員徵募計畫。

新光人壽人資長陸碧霞指出，新光人壽由於業務持續成長，加上ECFA實施後，台灣金融業不斷西進，為因應兩岸三地布局需要，因此選在此時徵才釋出50名組訓專員職缺。

她表示，目前新光金控在陸20餘位台籍幹部中有近1/3比重出自組訓計畫。但她說，組訓計畫的人才培育是以培訓業務主管為考量，因此必須具一定資歷後，才會派赴大陸。

她分析，內勤管道出身的主管和經過組訓計畫的幹部最主要的區別在於業務專業，若透過組訓制度的培訓，對於通路、客戶需求都較能掌握，也更能帶領業務團隊。 …（繼續閱讀 →）

目前大陸大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的人力資源管理師極其稀少，據瞭解 HR（人力資源管理）人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在 4 萬人左右，大連已達到 3 萬人左右，目前全國已有 13000 多人參加了人力資源管理師的證照資格認證，人力資源管理師已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的 HR 人才，已成為企業爭奪的對象。 …（繼續閱讀 →）

隨著中共官方高層將在明年10月的中共第18次全國代表大會後改朝換代，大陸金融主管機關與財經部會一把手將開始為期18個月的大換血，郭樹清、姜建清及樓繼偉等人，是目前據傳接掌中國人民銀行（大陸央行）、銀監會及財政部的呼聲最高人選。

這次的財經人事大風吹，要到明年年底或後年3月大陸兩會前才底定，歷時18個月，觀察家認為，人民幣等重大政策或改革在這段時間可能多半暫停或延後，以降低人事更迭對政策走向的影響。

路透報導，大陸部會首長與國有企業領導人的人事變動，多半是在閉門會議中進行，且由少數高層領導人指定。

但綜合多位接近中共高層的北京金融界人士與市場分析師的說法，人行、銀監會、保監會與財政部的一把手變動，已有較為清晰的輪廓。
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證照達人：台灣人才濟濟，但薪資卻遠不及國際平均薪資（企業缺工？學者：薪水不對），如果台灣企業老闆再不珍惜人才，台灣的競爭力將持續下降，自食惡果！

台灣培育的設計與創意人才受到國際獎項肯定，部分品牌逐漸登上國際舞台，但業者直言，「得獎不是站上國際的保證書」，提供舞台讓台灣人才有空間揮灑，是政府下一階段的重要目標。

業者表示，現在大陸、泰國、南韓都來台灣搶設計人才，大陸如四川、廣東等業者，還開出年薪兩百萬元挖人，政府若不趕快搭建創意舞台，人才外流的狀況會更嚴重。 …（繼續閱讀 →）

兩岸簽署金融監理合作瞭解備忘錄（MOU）後，金融市場將漸開放。台灣金融總會理事長許嘉棟今天表示，希望主管機關儘速磋商兩岸金融證照互認，以利業者赴中國大陸擴展業務。

台灣金融服務業聯合總會今天在台灣金融研訓院舉行「兩岸金融證照現況與互認之展望」研討會，金融總會理事長、金融研訓院董事長許嘉棟致詞時做出以上表示。

許嘉棟表示，對金融業來說，從事業務須具備相關證照，雖然目前大陸學歷認證問題比較敏感，不過台灣金融人才赴中國發展，比大陸來台人數多得多，因此證照互認後，對台灣其實比較有利，期盼雙方主管機關能儘速協商。

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台灣人要考取中國大陸證照有四種方法：

一、資格考試

二、學歷認定

三、專家評定

四、職業技能鑑定
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中國證照在2005年10月1日起被重視，中國政府明文規定台灣人在大陸工作，需具備相關職業證照，若無照上崗，將遭受處分！持有全中國通用的「中國證照」，不但國際認可，也將是您暨護照、台胞證以外職場利器就是中國證照，多張證照還不如一張【中國證照】，讓您登陸後暢行無阻，成功掏金！現在報考，證是時候！

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