進修達人

生命核心轉化基礎班 公益課程

壹、緣由

人類所遇到的浩劫愈來愈多，全球暖化、天氣異常、生物圈生態失衡、經濟蕭條、社會問題複雜，世界各地彼彼皆是天災人禍，人類和整個環境變遷關係已成嚴格負轉，個人也漸無力抵擋環境負面的種種衝擊，使得人們常處於無盡地擔憂恐懼中！

因此惟有藉由啟動個人的生存動力，深入認識與接納貫穿人們一生的深層結構，釋放與轉化原有的固著與限制模式，將屬於個人的人體基因、生命創傷、夢與生死課題，轉化負面慣性，引導穿越並突破，方能安頓已漸無力阻擋種種環境衝擊的靈魂。

如欲進一步瞭解「核心轉化」，請參考《核心轉化心理網》。 📖 閱讀全文 →

心理學究竟研究什麼？從心智、情緒到行為理解人的反應

心理學（Psychology）是運用科學方法研究心理歷程與行為的學科，研究範圍包含認知、情緒、動機、人格、學習、記憶及社會互動，也延伸至人類與動物如何受到生理、環境及經驗影響。

美國心理學會（American Psychological Association，APA）的心理學詞典將心理學界定為對心智與行為的科學研究。這表示心理學研究需要觀察、提出假設、蒐集資料及分析證據，不能只依賴個人直覺判斷一個人的心理狀態。

參考資料：美國心理學會（APA）心理學詞典。

對一般人而言，心理學的價值在於協助理解自己與他人的行為模式；對教育工作者、主管、人力資源人員及助人工作者而言，則能提供更有系統的觀察角度，改善溝通、學習與工作互動。 📖 閱讀全文 →

競業禁止條款，是不是只要簽了名就一定要遵守

十多年前，國內一家電腦品牌大廠曾在義大利法院控告離職後投效對手陣營的前執行長，指其違反競業禁止條款，這起案件引起不少討論，但案件本身適用的是境外法制與雙方個別協議，與台灣勞工現在面對的情況並不相同。當年台灣其實還沒有專法規範這類約定，法院審查標準相對模糊，不少員工簽了條款就以為自己一定得遵守，企業也以為只要有白紙黑字就能高枕無憂。這個認知，放到現在已經不成立。

迷思一：只要白紙黑字簽了競業禁止條款，員工就一定得遵守

台灣自 2015 年 12 月 18 日起施行勞動基準法第 9 條之 1，明文規定離職後競業禁止約定，必須同時符合四項要件：雇主有應受保護之正當營業利益、勞工擔任之職位能接觸或使用雇主之營業秘密、競業禁止之期間區域範圍未逾合理範疇，以及雇主對勞工提供合理補償，只要違反其中任何一款，整份約定就直接無效（勞動部）。換句話說，有沒有簽名從來不是重點，條款內容是否同時滿足這四項要件，才是真正決定它有沒有效力的關鍵。 📖 閱讀全文 →

「你的時間在那裡，成就就在那裡」這句話流傳了十幾年，至今還是常被轉貼。原文用二十到四十歲的年齡分段，描繪每個階段該有的心態重心，讀起來勵志，但放到現在，這種按年齡劃分的框架，其實已經不太貼合現實——有人二十八歲才正式確立方向，也有人四十五歲才展開第二段職涯，年齡早就不是判斷「現在該做什麼」的可靠依據。

根據我輔導過上百位學員轉職與進修規劃的經驗，真正決定一個人進修方向對不對的，從來不是年紀，而是現在的時間究竟花在哪裡、為了什麼而花。以下七個自我檢核問題，不用對照年齡，你可以直接誠實回答看看。 📖 閱讀全文 →