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《全球財經周報》中國金融業重金搶人才

新聞提要:中國積極發展金融建設,讓金融人才荒愈加嚴重,市場蓬勃發展,相關人才炙手可熱,有公司開出年薪200萬元人民幣的高價,只為求得人才。

中國積極發展金融,大型機構搶進,加重人才荒,有公司開出年薪200萬人民幣高薪,全球大獵才。

中國積極發展金融建設,並吸引更多大型金融機構進駐,也讓緊俏的金融人才荒愈加嚴重。且除了銀行業前、中、後台的人才,首度公開上市(IPO)蓬勃發展的中國市場,證券相關人才更是炙手可熱,更有公司寧願開出年薪200萬元人民幣(下同)天價高薪,只為求得人才。

以上海為例,為了邁向2020年建設成為金融中心,預計到2015年底,總計要延攬32萬名金融人才,其中還包括1.5萬名擁有國際金融證照的人才。上海除了積極向海外獵才,包括台灣、香港、新加坡等地的金融從業人士,也都被視為挖角首選。

今年以來,外商銀行的渣打、華一銀行以及中國的廣發銀行都曾到台灣攬才。這些銀行為了拓展對台資客戶的服務,除了鎖定企金業務人才外,中國正崛起的財富管理,以及風險控管等領域,這些銀行也都興致勃勃。

起薪是台灣4倍

台灣銀行業主管表示,外銀和陸銀在挖角時,「價碼很敢開」。若是在台灣的待遇為10萬新台幣,起跳薪水就是10萬元人民幣,薪資立刻翻漲4倍多。若是高度搶手的人才,薪水甚至可能再加碼1到2成,讓不少台灣金融人才心動。

而在所有的金融人才中,目前最炙手可熱的,莫過於具備中國政府認可的股票和債券交易從業資格的銀行業人士,也就是所謂的「保薦人」。

按照中國證券法規的要求,IPO或債券銷售交易的每一個承銷商,在所有進行此項交易的銀行業人士當中,必須有兩個合資格的保薦人。這兩名保薦人要全程對IPO負責,並且為公司的帳目和商業方案的簽署負最終的責任。

然而,作為全球IPO案最頻繁的市場之一,全中國的保薦人卻只有約2,000名。而中國法令又規定1名保薦人同時處理的交易不得超過2樁,而每樁交易又要花費1年甚至更長的時間才能完成。在僧多粥少情況下,各家公司無不祭出各種利多爭奪保薦人也讓保薦人的薪資飛速上漲。

保薦人身價暴漲

為獲得保薦人資格,銀行從業人士須通過每年一次的書面考試,證明自己熟練掌握會計、法律和金融方面知識。據一位通過保薦人考試的銀行業者表示,考試難度高,通過率僅10%。據悉,所有通過保薦人考試的都是中國籍人士,且絕大多數人有海外留學經歷。

銀行主管分析,一名保薦人包括分紅在內的年薪,約200萬元,對於本土銀行業內人士來說,可說幾近天價。且市場需求旺盛,保薦人的年薪每年還在不斷上漲。銀行業者透露,有時中資投行開出的年薪甚至遠高於外資投行,因為中資投行的薪酬制度是以佣金作基礎,如果市場行情較好,那麼保薦人的底薪可能會翻倍。

正因為成為保薦人的門檻相當高,銀行主管說,一旦獲得了保薦人資格,幾乎等於後半生可高枕無憂了。

儘管如此,保薦人並不輕鬆。一位保薦人就說,隨中國監管機構加強根除上市公司會計欺詐的舉措並嚴格要求承銷商,保薦人的壓力也愈來愈大。

資料來源:工商時報

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