日前在客戶公司談人才缺口的問題,無意間發現許多操著濃厚「台灣國語口音」的新面孔。經詢問後才了解,原來隨著兩岸周末包機的到來,利用周末到大陸工作的「分時工作者」、「假日工程師」開始崛起。
由於市場開放較早,台灣部分產業依然具有領先大陸的優勢,包括高科技、半導體、金融保險、物流、服務、創意文化等產業;再加上同文同種,台灣人才前進大陸職場的確具有先天優勢。
不過這幾年從事獵才工作,發現台灣各行各業均有為數不少的優秀人才,因為考量家庭等因素,而放棄前進大陸的機會。
然而隨著兩岸實施周末包機,此一現象將完全改觀。未來台北到高雄,與台北到上海的時間差不多;如此一來,當初因為種種因素無法轉戰中國的台灣一流人才,將可以輕鬆的穿梭海峽兩岸,變成「橫跨兩岸工作者」或者「假日工程師」。
多公司為了因應直航之後,人力資源運用的改變, 都在進行組織及營運模式的創新與調整;希望藉此提升戰力,讓企業中的優秀卓越人才發揮最大的功能和效益,進一步創造企業價值的最大化。
在104人力銀行經手的獵才案件當中,最近也發現有愈來愈多的企業雇主與人才,願意接受「橫跨兩岸的工作者」、「假日工程師」的分時工作新觀念。
這種新興的雇庸關係,將會改寫長久以來非同意外派即放棄的零合遊戲,並為企業與員工,或求職與求才各方,提供「橫跨兩岸職場,全方位工作方式」的新選擇。兩岸人力資源市場將從此改觀。
資料來源:經濟日報/黃至堯(104人力銀行中國獵才總監)
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