在職進修達人

原物料價格狂飆，台灣600家糕餅店應聲倒閉，但中國大陸想開6000家，卻苦於沒有「know how」經驗和人才。國內長期經營兩岸人才交流的「永誠諮詢顧問」總經理張述廉指出，台灣雖有很多人才，但沒有舞台可以發揮，若能善用台灣最有價值的商業經營，反而可以創造無限商機。

根據1111人力銀行調查，目前台灣有1／6中壯年人口在大陸工作，45％上班族希望有機會去大陸工作，在在顯示出台灣人未來積極西進找頭路的必然趨勢。永誠諮詢顧問總經理張述廉說，想要在中國謀生，擁有大陸證照只是基本需求，但還是要透過平台來了解中國，最重要的是要創造市場價值優勢。

總經理張述廉強調，台灣到大陸發展已是必然趨勢，但是「證照不等於機會」，就算拿到證照想到大陸創業，也不一定有管道，所以要創造的不是證照價值，而是市場價值，中國缺乏很多領域和know how，而台灣卻早已經發展成熟，台灣人在中國有很多機會，只是有沒有把位置擺對的問題。

「資源擺錯地方就是垃圾，垃圾擺對地方就是資源，資源擺對資源就是商機。」總經理張述廉說，其實每個人身上都有「金礦」的優勢，很多台灣人雖知道在大陸可以發展，但不知道怎麼去，或要怎麼做，到中國可能要花很多錢考察、找機會，若是透過專業團隊操盤，就會想辦法幫他創造機會，不僅是就業，也多了教育、顧問的協助，更可以提升證照價值。

2008年北京奧運帶動中國經濟，商業服務將越來越競爭。總經理張述廉表示，人才價值是非常大的市場，在各行各業都有需求，「中國最欠缺的，正是台灣最有優勢的部份」永誠諮詢顧問協助的不只是證照，而是創造兩岸共同市場領域，找到市場價值、找到人才，以中國十多億人口評估，機會無窮。

台灣近年提倡教育移植，很多科系發展都已成熟，例如理財課程等等，大陸反而是缺乏這些課程，而且沒有經驗的情況下，辦學校相當費時，這時就很希望移植台灣經驗，也是商機所在，總經理張述廉更坦言：「台灣的老師把計畫書給我們，整理包裝之後，透過公司團隊，推薦到中國各個學校去，讓學校認同這個理念，再從台灣找人來洽談，決定是否把人才移植做顧問，進行媒合工作」。

永誠諮詢顧問目前正與立德管理學院的教授合作，準備以中國市場教育帶動台灣學員，讓他們更了解中國這塊領域；此外，很多學生也想到大陸去鍛鍊自己，所以暑假期間也安排考到證照的學生，可以到大陸實習。

此外，為了考量學員的經濟情況，永誠貼心推出辦理證照可分期付款、超商繳費等既優惠又便利的方案，希望讓有心考證的上班族，可以在沒有沉重經濟壓力的情況之下，順利為自己的職涯加分，讓學員在低壓力、低負擔下，取得專業性證照，擁有創造中國市場的機會。

「先要解決中國市場問題，才能帶動證照領域，鼓勵台灣業界、學術機構去發展。」總經理張述廉強調，台灣人對中國不熟悉，很多事情需要有人幫忙，永誠諮詢顧問作為兩岸諮詢服務站，與其他辦證機構不一樣，不只在證照領域提供協助，更重要的是認知中國市場及自我價值，提供一個平台串連兩岸訊息。

文章轉載自：ETtoday／記者葉正玲／台北報導

永誠貼心叮嚀：許多台灣人想往大陸發展，但卻不知道怎麼去，或要怎麼做，到中國可能要花很多錢考察、找機會，透過永誠專業團隊的輔導，為您創造國際機會，不僅是就業，也多了教育、顧問的協助，更能提升證照價值。永誠國際證照，不僅是提供證照服務，更為您的就業、創業、投資找機會！

永誠是全台唯一專業輔導台灣人才的單位，與中國各大城市的知名企業、學校聯盟合作，徵求台灣人才到大陸發展，從事高階管理、顧問、教育等熱門工作。想要前進大陸，永誠主動推薦您到中國，協助您撰寫求職履歷、主動為您媒合理想工作。

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面對中國大陸從世界工廠逐步轉變為世界市場，愈來愈多的台灣上班族想要前往大陸職場就業，國內長期經營兩岸人才交流的「永誠諮詢顧問」總經理張述廉表示，現在想要前往大陸就業的人才已經不再限於製造業，以他們公司求職資料庫來看，金融保險、休閒旅遊等服務業人才的需求量正在大幅增加。

中國大陸的崛起，除了台灣廠商紛紛進駐設廠，以致於將大批的台籍幹部帶入大陸市場以外，現在，另一股台灣人才前進大陸的風潮正在興起，不過，這一波大陸人才的需求，不再只是台籍幹部跟著台灣公司進入大陸如此單純，而是面對大陸本地公司以及其他進入大陸市場的跨國公司人才需求，許多台灣經理人懷著走入全球經濟圈的心情，帶著履歷，勇闖大陸就業市場。於是，如何遠赴大陸找工作？成了就業市場一個新的課題。

日前一份人力銀行的問券調查顯示，台灣目前有將近一成九的上班族已經有大陸就業經驗，另外有將近一成七的民眾正在找大陸工作，而認為自己未來將會在大陸上班的民眾更高達四成五以上，簡單說，台灣上班族有八成認為自己將在大陸就業。而從世界各地前往大陸設公司的求才廠商，也讓台灣上班族必須認真思考，你的老闆將不再是台灣人，而可能是大陸老闆或世界上任何一個國籍的上司。但是，台灣上班族真的已經做好前往大陸就業的準備了嗎？

「永誠諮詢顧問」張述廉表示，以他們7年來專心在從事兩岸人才交流的經驗來看，兩岸雖然同文同種，可是在職場的文化上還是有許多的差異，更甚者，大陸就業的許多法令規定，對於台灣的上班族來說還是相當的陌生，有心想要前往大陸求職的台灣上班族，在決定投入大陸的職場之前，除了「專業」的準備，還有許多功課必須作足，才不會在求職過程處處碰壁，或者在上班之後水土不服、適應不良。

張述廉表示，前往大陸求職最重要的是「專業」，也就是先一步確定你在中國發展的「資格」與「能力」，最基本的需求便是持有「中國職業證照」，也就是「職業資格證書」，根據2005年「台-港-澳居民在內地就業管理規定」：凡從事國家規定的職業(技術工種)的，應當按照國家有關規定，具有相關的資格證明。因此，未來在大陸發展，舉凡經營從業、傳統事業或是教育市場，均以相關職業資格證書為主要依據。

中國職業證照有兩層的意義，首先中國證照就相當於「工作證」，外籍人士來台工作，需要「工作證」；到中國工作也是需要「工作證」，等同於中國所說的「上崗證」，沒有工作證即是違法工作。另外，證照代表「專業」，代表有「資格」與「能力」從事持證照中的專業性工作。除了專業人士應該擁有專業證照，證照也能讓不同領域中的人，突顯另一層專業度，舉例來說，A廚師與B廚師皆擁有專業的廚師證照，而B廚師除了廚師證照外，還持有營養師證照，相較下來B廚師比A廚師更多了職場上的競爭力與優勢。

除了專業的認證，張述廉也建議有心前往大陸求職的朋友，在付諸行動之前，應該尋求專業的顧問，提供有系統的大陸求職資訊以及職場文化教育。他表示，在他們媒合台灣求職者和大陸企業的經驗當中，甚至到目前為止，都還有一大堆的求職信件是以繁體中文字在撰寫履歷表，當然更談不上用字遣詞如何去符合大陸在地化的文化需求，要被順利錄取的機率也就相對降低許多。

另外，大陸的人才需求，不僅僅是大陸當地的本土公司，跨國企業對於台灣人才在大陸就職的需求是另一塊重要的領域，許多跨國公司認定台灣的人才在國際化的程度還是高於大陸本土人才，加之台灣與大陸文化、語言的相近性，台灣人才被跨國公司派駐在大陸市場的優勢還是存在，當然，英文的流利是必要的應徵條件。

雖然台灣內部目前對於大陸學歷和證照是否承認的問題正吵得沸沸揚揚，不過，台灣上班族對於中國職業證的需求確實正在大量湧現，也形成補教另一塊熱門的市場，以長期經營大陸證照考證的「永誠諮詢顧問」為例，為了迅速搶入這一塊商機，不僅從專業諮詢到提供前往大陸考證的食、宿等一條龍服務，更推出分期付款、超商繳費等既優惠又便利的方案，希望讓有心考證的上班族，可以在沒有沉重經濟壓力的情況之下，順利為自己的職涯加分。

張述廉認為，面對大陸世界市場的崛起，台灣上班族的心態，不應該只是討論「是否前往大陸上班？」這樣單純的問題，更重要的是，你是不是已經做好面對世界競爭的準備？在全世界人才往大陸職場集中的過程當中，台灣的上班族目前的確還有一定的優勢，重點在於，你是不是認真的思考過自己的職涯規劃，了解如何發揮優勢，彌補弱勢！

資料來源：東森新聞 / 記者曾百鍊／台北報導

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