相對之下，台灣人才滿地卻屢遭閒置，沒有適當的「職缺」安插，空有人才、卻無法運用。1111人力銀行副總何啟聖感慨地表示，「台灣不是沒有人才，而是人才沒有舞台。」。

咱的人才 向陸港星淨輸出

近年，台灣高階人才不斷向大陸、香港、新加坡等地「淨輸出」。從早期的大學教授、中研院、工研院等高階人才智庫被挖走；以至金融、證券、創投高手投奔大陸，年薪各以「台幣換成人民幣」的五倍起跳；近年來高科技業者、尤其面板業更是陸企的最愛。

最新的挖角熱潮更轉向服務業，大陸不僅關注台灣「王品」打造出的服務品牌，更開出五倍年薪要搶SOGO百貨店長，7-11等超商也成了部分省市政府點名「一次統包」擬挖角培訓的人才，台灣產業鏈從上到下、從軟體到硬體一路流失，接著還有那些人才要被挖走？

無所不挖 陸複製三星模式

台灣區電機電子公會秘書長羅懷家指出，大陸第二大面板廠華星光電，不到四年砸重本從台灣奇美電、華映、友達挖走重要主管。華星光電複製早年韓國三星「無所不挖」的模式，一旦中國技術成熟壯大，台灣面板廠的生存令人擔憂。

近年來台灣輸出的人才特質不斷翻新，有如「過季商品」！只要大陸一跟上進度、原技術專家就不再被挖角，因為大陸自己有能力自製、自產、自銷，大陸的挖角對象，永遠鎖定下一個「新技術」。

以金融為例，大陸為打造國際金融中心，近年不斷自海外延攬人才。早期禮遇台灣高官，如前財政部次長戴立寧、期交所專家，協助大陸建立市場交易法制，第一批人才的重點是為「制度建立」。

台金融業 「被剝了多層皮」

信用卡等消費金融業務，則是第二批挖角重點。熟悉金融界的人士說，大陸銀行界大手筆搶人，台灣高階主管轉戰大陸金融圈的不計其數，光中信銀信用卡部就「被剝了多層皮」，歷任副總仲躋偉、陳昆德、陳俊仁等人先後帶隊跳槽至大陸的招商銀行、平安銀行、洙海銀行等，台新銀行財務部風控協理王博民、台北富邦銀行信用卡資深協理詹文虎，也先後服務深發銀行首席財務官、中國建設銀行信用卡總監等，為大陸銀行業打開了消金市場。

二○一○年，前花旗銀行台灣區總裁利明獻奉派接下大陸廣發銀行行長；二○一一年，前台新銀行營運長計葵生轉戰中國平安保險集團首席創新執行官，兼平安財富通公司董事長和CEO，年底接下中國平安集團副總一職，金融圈挖角風似乎才告一段落。

國際賭場 來台灣找接待員

不但高階人才遭大陸挖角，台灣優質的服務人力也成了亞洲各國挖角對象。最特別的是，國際四大賭場集團透過台灣人力公司物色「賭場VIP高級接待員」，包括新加坡、澳門、菲律賓均打出比台灣高出數倍行情來聘請「VIP高級接待員」。

據開出的行情，大學畢業新鮮人每月起薪四至七萬元、小費另計。資格比照空姐，身高一六五公分以上、簡易英文會話。某賭場一口氣訂了一百二十位年輕貌美的高級接待員，估算這幾年，台灣輸出四、五百名「賭場高級接待員」，而這些是台灣本地沒有的「工作」，也造就了台灣人力輸出的另一種新興行業。

資料來源：聯合報

話說年前某位朋友接到一個來自中國大陸高階獵人頭在上海的面試機會，職位是某國際 4A 廣告公司的客戶總監，職位描述翻譯如下：

一、建立並管理團隊，使團隊能在專案時程內完成工作；
二、為客戶規劃產品提案以及品牌溝通策略；
三、管控時間以及服務品質。

對於這樣一個職位，還必須具有以下條件：

一、至少八年的 4A 廣告公司工作經驗；
二、具備豐富的廣告策畫經驗，可以勝任來自客戶的要求；
三、優秀的溝通能力；
四、良好的中英雙語能力；
五、高度熱情和責任感，同時還具備良好的團隊合作精神。

條件開出來了，那麼薪資呢？年薪 50 萬人民幣！

沒錯！年薪 50 萬人民幣（約 235-240 萬台幣）。在我看來這已經是個相當不錯的工作機會。但是當我聽到朋友口中說出這背後的故事時，我卻高興不起來。

來自中國大陸獵人頭手中的國際 4A 廣告公司機會，為何會到台灣來找人？原因無他，就是因為台灣人便宜又好用。

在朋友轉寄給我的獵人頭 E-mail 中已經寫得很清楚：With in the budget（薪資在客戶預算內）。根據獵人頭的說法，因為年薪 50 萬人民幣在上海請不到當地人或外國人擔任總監職位，因此台灣人專業能力一流，但薪資相對較低，高階經理人成為了上海獵人頭眼中的瑰寶。

由此可見，具備相當專業能力的台灣人，我們的薪酬許多層面上都被低估了！

再看看 2 月 23 日在台北舉辦的大學博覽會，來自港澳的大學也紛紛祭出搶人才方案，不僅提供獎學金或是學費住宿全免，香港教育學院甚至祭出取得該校「榮譽教育學士」的畢業生可在港擔任教職，起薪達 7.3 萬台幣。這樣的條件，若是再加上獎金等等，年薪百萬台幣便近在眼前。

亞洲許多國家早已意識到，人，才是創造企業永續經營和價值的主體。不端出牛肉（產業環境和薪資架構），人才便留不住。

當然要留住人才，除了薪酬之外，公司對員工的培訓也是相當重要。一位朋友向我透露，當他仍在上家公司任職時，公司派他到英國學習 Social Media（社群媒體），一年期的課程就是由公司出資。雖然最後整個計劃因為內部人事調動而遭到擱置，但是他在英國學習到的技能以及學位卻是終身受用。

然而上述談論到的都僅僅是現象而已，但這樣的現象卻也反映出台灣的職場生態似乎並不太把人才當人才的問題，以壓低薪資來節約成本，卻不思轉型的現象依舊，更多的是打開台灣求職網站上的高階獵才網頁，看到的幾乎都是製造業主管或科技製造業的工程師職位，顯現出企業對於高附加價值以及品牌經營的概念仍有待加強。在此之前，台灣已經擁有世界一級的製造技術，下一步則是創造出重視創意以及品牌經營的產業環境，我想這才是台灣產業的當務之急。

作者吳居叡，來自台灣，2008 年赴美攻讀碩士，目前旅居上海，汽車信息工程師。個人部落格：ghisland.com。

那一年，我們竟然看不起郭台銘…

二十多年前還就讀台灣大學機械研究所時，系上舉辦了許多場研討會，有一次，請來了當時仍名不經傳的鴻海老板郭台銘。

連接器？電腦的周邊零組件罷了，那是什麼低階技能啊！

郭台銘，只有海專的學歷能教台大學生？

黑手出身到工專去演講比較貼切吧‧‧‧

那一年，我們竟看不起郭台銘，郭台銘曾經在第一次被請來系上演講，偌大講堂不過十來人，過半還是師長。

實在太失禮，系上第二次請郭台銘再來時，所長發下通牒，要求所有研究生都要到，所長要點名。如果真有料，還需要點名嗎？同學們個個心裡嘀咕。

恰好對比的是，在郭台銘來台大演講之前，系上也安排了當時有「台灣之光」稱譽之「台中精機」來演講，來的只是副總不是老板，講堂卻爆滿。

物換星移，「台中精機」這家台灣老字號製造業代表，在二○○○年三月被法院裁定重整，這十年正積極重整旗鼓，郭台銘卻已打造了鴻海帝國。

苦笑不已，打電話給當年同實驗室的師兄Ｈ，他大笑說：「那一年，我們都看不起郭台銘，我們真是看走了眼啦！」

看走眼的事何止一樁，也是二十多年前在新竹清華大學校園，深夜，已從博士班畢業的學長Ｃ淒苦地站在宿舍門口，隔日，他就要去當時根本沒人知道的「ＸＸ電子」報到上班了。

竹葉青一杯接著一杯，Ｃ大嘆對不起父母，畢業後，他投履歷到大同、唐榮，甚至是中油與台電，都吃了閉門羹，學歷太高了，當時不太敢用博士的台灣製造業，都說小廟養不了大神，只有一家剛剛起步的「ＸＸ電子」錄用了他。

電子？在那個時候的台灣，電子是「增你智」、「ＲＣＡ」或是仿冒日本電動玩具的低階工業代名詞，出現的都是女工畫面。滿腹經綸竟要和「女工」同列？Ｃ學長苦不堪言，大醉。

第二天，我們扛著半醉不醒的Ｃ，送他到新竹科學園區去報到。真是看走眼了，如今，Ｃ學長已是副廠長層級的電子新貴，在許多學子擠都擠不進去的職場天堂大展長才。真是看走眼了，想到往事就苦笑。

當年，全班五十幾位來自台灣各頂級高中的學子，看上了台灣第一個自製風洞的清華大學動力機械系，四年讀書，過半以上同學都走熱流組，學航太，大夥兒滿腦子想的都是成為未來的「萊特兄弟」或是「台海的錢學森」，雄心壯志想要成為台灣的「航天新父」。

畢業的那一年，台灣卻宣布放棄了航太工業，學無所用，我們這一班個個自謀出路，讀書覓教職的有之、拉保險的有之、回到小鎮的有之、改行搞建築的有之、也有最不成材的我改行當記者。那一年，還是心高氣傲的學子時，總是看走了眼，人生真是無法盡如規畫。

苦笑中，又瞥見一本泛黃的筆記本，那是當年在台大聽研討會專用筆記本，一打開，是台大機械系最有成就學長，前美國加州大學柏克萊分校校長田長霖返校時演講的筆記。「人生不怕看走眼，而是要找看對眼的路，眼光多看十年，預想未來趨勢，不要追隨當紅，然後，就堅定的走下去。」

田長霖負笈西行到美國後，當時正是美國與前蘇聯太空爭霸時代，田長霖憶起幾乎所有同學都投入了最熱門的航天科技，只有田長霖自認競爭者太多，難以出類拔萃，他選擇當年冷僻的「熱幅射」當專長。

前二、三十年，那些學航太的同學個個頭角崢嶸，田長霖永遠都只是邊邊角角的冷門學者。沒想到登月計畫終止了，挑戰者太空梭大爆炸讓美國航太研究重挫。當能源科學與電子科學方興未艾時，田長霖的熱幅射躍登龍門，還成了華人擔任美國名校校長的第一人。

「人生不怕看走眼，而是要找看對眼的路，眼光多看十年，預想未來趨勢，不要追隨當紅，然後，就堅定的走下去。」

那一年，我們竟看不起郭台銘，二十幾年後滄桑，終於聽懂了田長霖的教誨深意。

「人生不怕看走眼，而是要找看對眼的路，眼光多看十年，預想未來趨勢，不要追隨當紅，然後，就堅定的走下去。」

作者：黃創夏

在職進修達人：何謂競業條款？相信您看完這篇親身經歷的文章後，能有初步的瞭解 – 競業條款 (禁止跳槽條款)。

案例：宏碁告前執行長蘭奇

電腦品牌大廠宏碁公司昨天宣布，宏碁前執行長暨全球總裁蘭奇去年遭董事會當場辭退，但蘭奇前往競爭對手聯想公司任職，違反競業禁止條款，因此昨天已向義大利法庭控告蘭奇，並向蘭奇索賠，但無法透露索賠金額。此舉創下國內企業在國際法院狀告前任執行長首例。

所謂競業禁止條款，是指雇主為了避免離職員工洩漏公司商業機密，與員工訂定：離職後一段期間不得在營業項目相同或類似的企業工作，以保障雇主競爭力。

市場推估，蘭奇去年離開宏碁時大約支領一千萬美元（約新台幣三億元）離職金，此次求償金額與離職金應相差不遠。

聯想昨天則表示，目前無法得知訴訟內容，暫時無法評論。

宏碁前執行長暨全球總裁蘭奇因管理問題、連兩季下修財測，去年三月底被宏碁董事會當場辭退。蘭奇接受國際媒體專訪時，直接數落宏碁，與宏碁不歡而散，去年九月中投靠中國大陸最大電腦廠聯想，引起市場議論。

聯想上月初宣布，指派原擔任顧問的蘭奇，接掌歐非中東（EMEA）事業部。由於蘭奇在宏碁任職時，曾是歐洲操盤手，也與歐洲經銷商締結深厚關係，今年美國消費電子展中，蘭奇更不忌諱穿梭在聯想攤位上，終於導致宏碁祭出法律行動。

值得注意的是，聯想特別把蘭奇接掌歐非中東事業部的人事案生效日期訂在今年四月二日，剛好與蘭奇從去年四月一日離開宏碁相隔一年，似乎有意迴避競業禁止條款。

宏碁表示，蘭奇已經違反他在去年自宏碁離職時同意的競業禁止條款，公司已掌握強有力的事證，昨天在義大利法庭對蘭奇提出告訴，將在法庭做進一步陳述。

宏碁指出，將對蘭奇違反競業禁止條款要求賠償，由於蘭奇離職條件仍然保密，現階段不適合談論賠償金額。不過，宏碁主管強調，此舉非針對聯想或蘭奇是義大利人，更非意味台灣廠商對抗大陸品牌，而是宏碁維護自身權益的行動，「就算蘭奇不是去聯想，只要違反協議都會提告。」

宏碁還表示，蘭奇的競業禁止條款為期十二個月，當消息公開蘭奇將擔任聯想顧問後，宏碁早已進行法律諮詢與評估，認為蘭奇已經明顯違反協議條款，至於協議細節，將在適當時候向法院說明。

告蘭奇 宏碁有備而來

宏碁去年與前執行長蘭奇不歡而散，事後蘭奇動作不斷，更直接投靠競爭對手聯想，宏碁在隱忍多時之後，昨天終於選在義大利祭出法律行動，並請求損害賠償，要蘭奇自己為對宏碁帶來的傷害負起責任。

宏碁在二○○七年曾遭遇惠普發布專利戰，原本惠普出手打算「一招斃命」，宏碁董事長王振堂事後坦言，「當時以為天塌下來了」，但訴訟持續至今一年多，最後惠普選擇和解。

王振堂嘆，唯有經過國際訴訟戰的考驗，企業才算真正的「轉大人」。

宏碁對蘭奇提競業禁止訴訟，事前經縝密布局，外人起初以為宏碁「沒有蘭奇不行」，才會不斷被蘭奇「吃豆腐」；但宏碁一出手可說步步到位，不僅要維護權益，也等於告訴對手：不能採取非正當手段挖牆角。

宏碁秉著對抗惠普專利戰的成功經驗，這次狀告蘭奇，也採取同樣模式，尋求全球前三大的律師事務所，事前不僅充分蒐集事證，選在義大利提出告訴，除了因為蘭奇為義大利籍外，也不願扯入台灣品牌對抗中國大陸品牌的情緒中，僅針對蘭奇個人行為提出告訴。

聯想去年挖角蘭奇出任「顧問」後，宏碁不動聲色，日前聯想才宣布蘭奇四月起將擔任歐洲地區主管，更凸顯聯想希望藉由蘭奇這一步棋，衝刺歐洲市占率。在聯想布局今年挑戰全球電腦龍頭寶座的路上，宏碁此時出手時機也有玄機。

聯想去年第四季全球PC市場市占率一成四，僅次於惠普，雖然宏碁已宣示放棄低價、大量出貨模式，但聯想在蘭奇領軍下，勢必將大舉進攻歐洲市場，為防牆角被挖，此舉不僅對蘭奇、也對通路具有宣示意義。

資料來源：聯合報

台灣勞工陣線工作貧窮研究室主任洪敬舒表示，僅管台灣經濟在四小龍中表現最好，但勞工的薪資情況卻是長期處於低點。勞陣秘書長孫友聯也說，對於基本工資漲幅六百塊，勞工團體實在無法接受。

『我們的基本工資2010年的調漲是六百塊，就是一天不到二十塊，一天可能吃不到一個三角飯糰，這樣的調整我們不可能接受』

孫友聯也說，原本以為選舉年，政府會重視勞工議題，但最後卻沒有看到善意回應。因此，孫友聯公布勞工今年(2011)最憤怒的五件事情。

『最悲，薪水不漲物價漲；最恨，無薪休假政府無能；最鳥，職安法被擋；最怨，建教法沒過；最氣，有薪照顧假跳票』

勞陣更表示，台灣勞工面臨就業不穩定、窮忙窮苦和窮累的困境，呼籲政府在大肆慶祝跨年活動之於，也能夠具體回應勞工心聲。

資料來源：中廣新聞網

考選部主秘林光基表示，高考一級為目前最高等級的文官初任考試，應考人均具有博士學位，錄取後以薦任第九職等任用（相當於專員），起薪五萬八千兩百元，其實並不高；今年是自民國八十五年開辦以最多人報考，顯見愈來愈多博士想投入公職。

林光基說，考選部已研議修改「公務人員考試法」，將來高考一級報考資格除須博士畢業，還要有三年的優良經歷；配合修訂「公務人員任用法」，將以簡任十職等錄用（相當於專門委員），敘薪也將由目前的五萬八千兩百元，加碼到逾六萬九千元，應該可吸引更多博士任職，提升政府的研究、規劃案品質。

考選部指出，高考一級分三試，筆試共一百六十九人報名，錄取卅四人參加第二試著作或發明審查，篩選到只剩十五人，最後口試只錄取四人。其中交通技術及公職獸醫師類科，因著作審查未過關或口試成績未滿六十分，無人錄取。

金榜題名的醫工博士吳大任，曾在義大利發表國際論文獲獎，他說，六年前自陽明大學醫工所畢業後，先在一家醫療器材當研發經理，月薪就已近七萬元，後來到公司轉投資的另一家新公司上班，目前代理總經理，月薪也有近十萬元，他情願減四成薪，改當公務員，純因想轉換跑道、發揮所長。

資料來源：聯合新聞網 記者張錦弘 台北報導

以下為台灣四大專業領域人才面臨的供需現況與市場驅動力：

• 財務與會計 – 中國審計市場年均成長最高達 50%，當地財會畢業生供不應求。台灣人才因熟悉國際會計準則，且具備雙語（英文）系統操作與查帳能力，具備極高競爭優勢。
• 金融與操盤 – 中國 QDII 基金出海受挫，龐大資金急需熟悉海外資本市場的專業經理人。台灣人才具備國際資本市場實戰經驗，且操作邏輯與陸方相近，溝通成本大幅降低。
• 醫療與美容 – 中國經濟成長帶動「新富階級」崛起，自費醫美需求呈現爆發性成長。台灣具備先進醫療技術與服務品質，加上中國已承認台灣醫師執照，吸引專科醫師佈局。
• 航空與運輸 – 中國、中東及韓國等地航空公司積極擴充機隊，全球面臨機師荒。台灣機師具備豐富的飛行經驗與高階專業素養，成為各國招攬對象。

財會領域：審計市場爆發，具國際準則經驗者供不應求

中國企業為追求規模擴張與海外佈局，對高階財務與會計人才的需求急遽攀升。安永（EY）會計師事務所所長王金來與安侯（KPMG）會計師于紀隆指出，台灣大型會計師事務所的專業人員，其工作範疇已跨越海峽，頻繁受調派至中國及香港支援查帳與高階財務處理，且不少人員在派駐期間便直接被中國企業或外商高薪延攬。

資誠（PwC）會計師事務所會計師高文宏點出台灣財會人員搶手的兩大關鍵：

「全球會計及查帳審計原則已逐步趨於一致化，台灣財會人員具備快速適應中國市場的能力。此外，面對跨國業務及全英文的軟體工作環境，『專業能力加乘外語優勢』成為台灣財會人才西進的最強利器。」

資本市場：QDII 出海遇逆風，台灣操盤手成及時雨

2007 年中國開放 QDII（境內合格機構投資者）赴海外投資，但初期表現並不理想。根據搜狐網數據，截至當年 5 月 20 日核准的 9 檔公開募集 QDII 基金中，已出海投資的 5 檔隨即遭遇美國次貸危機，淨值大幅縮水。

友邦證券投信基金管理部副總經理劉正毅分析，中國游資充沛，單檔對外投資的 QDII 基金輕易即可募集達 300 億人民幣，但當地操盤手對境外資本市場的波動與運作相對陌生。這為台灣基金經理人創造了絕佳的戰略位置。台灣操盤手不僅熟悉如香港等國際市場的運作，其操作思維邏輯也與中國經理人相近，在龐大資金尋求海外出海口的背景下，台灣金融人才正加速跨海尋求更大的操作舞台。

醫療產業：著眼新富階級商機，醫美醫師掀西進熱潮

隨著中國生活水平顯著提升，高端消費市場成形，帶動了自費醫療與美容整形的強勁需求。由於中國官方近期釋出善意，承認台灣醫師執照，不少台灣醫美專科醫師看準此「新富階級」商機，有意赴陸執業或開設診所。

針對兩岸醫療資源交流，振興醫院心臟科醫師魏崢認為，台灣除可輸出醫院經營管理與醫術，協助提升中國醫療水準外，亦可思考引進中國醫學院畢業生赴台偏鄉擔任實習醫師，以緩解台灣部分地區住院醫師短缺的窘境。然而，醫師公會全聯會副祕書長蔣世中對此持保留態度，強調涉及實際醫療行為的見習，攸關病患生命安全，仍需政府謹慎的政策評估與長遠規劃。

航空運輸：全球機隊擴張，機師恐醞釀跳槽潮

在專業技術領域，航空公司機師亦是國際人才市場上的搶手貨。業界人士透露，目前包括中國、中東及韓國的航空公司，皆積極對台灣機師展開挖角或舉辦境外公開招考。

目前多數本國機師仍持觀望態度，主要預期兩岸直航政策全面落實後，將為本土航空公司帶來顯著收益增長，進而帶動薪資結構的調整。但業界也示警，面對全球航空業積極擴充機隊的強大拉力，若未來直航後的薪資待遇未能符合市場預期，台灣航空業恐將面臨一波不可避免的高階機師流失潮。

在職進修達人貼心叮嚀：全球企業在中國市場的投資迅速高漲，中國人才短缺，急需招募有實務經驗的台灣人才，尤其迫切需求理財專員，如：理財規劃師、金融事務師等財金相關人才。若本身持有專業合格的大陸證照更為自己加分，同時更加符合臺灣人到中國就業、創業的規定。

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兩岸金融政策可望在 520 之後鬆綁。自 2000 年以來持續不斷的金融人才西進潮，未來將隨著台灣金融業登陸，而愈演愈烈。2007 年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸，而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下，這群早先西進的前鋒，憑著大陸經驗，在職場上將有更多的優勢。「這兩年來，高階主管赴大陸的意願比以前高很多」，萬寶華企業管理顧問公司（Manpower）財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」，形容新興的一群、30 到 40 歲出走的金融白領階級，「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長，尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行，市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣，許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說，四年多前她到大陸工作時，一起聚餐的台灣同行只有八個人，「現在單是 QDII（境內投資人業務）相關的台灣人，吃飯時就要坐到兩桌」，她笑著說。經常和銀行通路接觸的她，也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人，現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶，語重心長地指出，「現在的問題是，人家究竟還需不需要你！」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看，中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高，尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理，以及台商企業金融業務人才等，這些領域台灣人都還有優勢。

2007 年上半年，大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務，因此外銀的人力需求暴增，吳璧昇指出，某家外銀開出一年的人力需求高達 1500 人，其中企業金融所需人力是以往的倍數，而台商業務方面，台灣人絕對占優勢。

2007 年下半年，資產管理的人力需求明顯增加，尤其是國際投資經理人的職缺最迫切，薪資待遇也很好談，開價年薪 100 萬到 1000 萬人民幣都有，折合台幣 400 萬到 4000 萬元。「這種待遇已經比台灣高，如果找香港和新加坡人會更貴，因此台灣經理人很有競爭力，」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人，其中三人都來自台灣。

薪水多 從 2 倍到 1.2 倍行情

早期台灣人到大陸，如果不是外派，主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構，或是像花旗銀行等國際性企業，但近年來中國經濟實力突飛猛進，有能力也願意提供高薪的企業大增，相對台灣的薪資停滯不前，中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出，受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣 30％～50％，但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到 1.5 至 2 倍，現在大約只 1.2 至 1.5 倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒，大陸的稅負分級明顯，談待遇時，要同時考慮稅率，算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議，和中國企業談薪資時，要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準，不要獅子大開口，讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子，都比談薪水重要，」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從 2000 年開始後，就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角；2002 年信用卡團隊跟進，接著是台商企金人才；2003 起創投和私募基金人才也移師大陸，2004 年起財富管理、投信證券人才陸續登陸，隨著大陸金融新業務不斷地興起，未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中，在保險、銀行、投信和證券等產業中，台灣保險人才登陸最早，為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務，人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例，1500 名員工中，有近 100 位的台籍幹部，主要分布在業務體系。

2000 年中國平安保險集團的「龍騰計畫」，大手筆聘請台灣 500 名保險業務人才，轟動兩岸；此後多年，前後有超過 10 位台灣人出任中國保險公司的總經理，儘管有些人鎩羽而歸，但勇闖彼岸的人依然前仆後繼，業界估計，目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007 年平安集團再度跨海徵才，但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問，國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出，目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站，會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心，歷練機會多，和大陸往來密切，待遇也佳，職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地，為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機，香港17家台資銀行已上緊發條，香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出，未來台資銀行到大陸開業時，有香港經驗的人會優先去支援，短期一定會先大量啟用台灣團隊，至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉，在 2006 年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓，讓初出校門的他打開了視野，決定透過匯豐跨國輪調平台，申請到香港匯豐投資銀行，擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡，就有八個國籍，徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人，因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作，也改由 26 歲的他來負責。

徐世偉笑著說，如果台大同學要辦同學會，在香港還比台北容易，因為有幾位已在香港工作，部分在台灣金融業的同學也常來出差，還有一些同學到香港尋找就業機會，大家常有機會碰面。

37 歲，任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫，原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問，2006 年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨，投資顧問很難有發展空間，台股也積弱不振，因此決定轉換舞台。

留美的 MBA 背景，加上曾在深圳的工廠做過貿易，獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會，後來他選擇進入台資銀行，現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數，因此金融人下班後，上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理，每逢週末，都遠從苗栗到台北來上課。他說，未來希望爭取外派到大陸，讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌 5 月號

在職進修達人貼心叮嚀：兩岸互動頻繁，中國商機無限，許多台灣人對於大陸發展機會相當看好，不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人，都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

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看好兩岸金融發展，臺灣金融業界掀起一波「陸照熱」。有 40 多位臺灣考生 3 日在福建考「理財規劃師」。為了讓臺灣人更理解大陸的用語，考試的前一天晚上，大陸主考官還特地幫臺灣考生溫習。

據臺灣《經濟日報》報導，臺灣選舉過後，島內金融業登陸可望大幅鬆綁。越來越多臺灣民眾想拿一張大陸證照。福建省職業技能鑒定指導中心科長馬光凱介紹說，福建是臺灣同胞考照試點；臺灣民眾如果到其他省份去考，只有每年的 5 月、11 月可考，但在福建，一年至少排定五次考試，還可增加場次。

馬光凱也提到，理財規劃師每年的錄取率約 30%，但是在福建的臺灣考生都能達到九成以上。

新聞來源：中央網路報

在職進修達人貼心叮嚀：在職進修達人八年來輔導上萬人取得中國大陸證照，順利前往大陸發展、創業、就業、投資，想獲得第一手訊息嗎？想更快投入中國市場嗎？歡迎聯絡在職進修達人。

資深媒體人康照祥指出，目前大陸對台灣人開放了 20 多種專業人士證照，包括：醫師、律師、藥師、會計師、建築師等；另外還有理財規劃等 17 種的專業技術人員證照。康照祥指出，這些在兩岸都十分熱門的行業，競爭自然十分激烈，台灣人如果真想登陸考照，專業技術人員證照的取得相對容易。目前 17 種專業技術人員證照像是：「物流師」、「企業文化培養師」、「企業人力管理師」、「電子商務師」等都是一級火紅。

根據人力仲介業者調查顯示，隨著新總統即將上任、周末包機、兩岸直航時間表底定之後，想去大陸工作的求職人數將上看平均每日二萬人次。康照祥說，登陸考照的確是台灣人就業新契機，但是他提醒，民眾必須了解，大陸的失業問題也很嚴重，民眾在登陸考照之前，必須仔細評估自身的性向、當地環境，避免水土不服。

新聞來源：中廣新聞網

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原本在台北執業的李醫師，17 日風塵僕僕到北京大學醫學院眼科中心，參加證照資格考試。他說由於兩岸政策放寬，加上台灣醫師現在處於較飽和的狀態，且台灣的醫療水準高出對岸許多，因此決定考張大陸證照，說不定未來能有機會到大陸發展。

據了解在大陸，這種醫療證照考試一年只辦兩次，因此這天除了李醫生外，還有十多位台灣來的醫師也來考證照。由於目前台灣醫生在大陸相當受歡迎，其中又以眼科、牙科及整形外科最為搶手。或許是看準陸客的觀光商機，目前已有業者已經準備要招攬大陸高端客人，到台灣進行醫療觀光。北京台灣眼科醫師陳哲彬表示，北京有錢的人到台灣做手術，幾乎都不問價格，只要求最好、最貴的，由此可見北京白領具有相當有消費潛力。

據了解，目前新光醫院正著手規劃，推動陸客醫療觀光。看來兩岸政策鬆綁，就連台灣的醫界，也已經開始著手卡位了。

文章轉載自： 東森新聞／記者楊釗、王哲男／北京報導

在職進修達人貼心叮嚀：越來越多醫師想到大陸開發醫療市場，然而想要登陸考證照，報考人必須要有大陸學歷證書或是必須要有大陸教育部的學歷認證，才符合報考資格。

在職進修達人是專業輔導取得中國大陸國際證照的單位，同時擁有超過十年經驗爲台灣人代辦大陸教育部承認的「學歷認證」。如果您想考取醫師證照，卻沒有大陸學歷，想要即時申請大陸教育部的學歷認證，請與在職進修達人聯絡，在職進修達人將協助您辦理學歷認證，讓您早一步登陸大陸市場，考取證照。

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內政部本月起開辦居家托育補助計劃，家有兩歲以下小孩、年收入一百五十萬元以下的家庭，如把小孩交給社區保母系統的合格保母帶，每月有三千元至五千元補助，引發對保母的需求也大增。辦理技能檢定考試的勞委會中部辦公室指出，因保母執業不須證照，以往保母技術士證照並不熱門，今年報考情況較踴躍，推測可能和補助政策有關。

增據點「即評即測」

今年第一梯次保母技術士證照考試已報名截止，為因應民眾需求，勞委會今年將加開一梯次保母技術士證照考試，九月開放報名。原只在彰化、高雄兩地舉辦的「即評即測」服務，八月起也將增加兩據點。屆時民眾可當天考照、當天領照，但須事先報名。

勞委會指出，保母技術士證照考試分為學科和術科，學科都是選擇題，術科分為清潔、食品調製、遊戲學習、安全醫護等四項。勞委會統計，一九九八年開辦保母證照考後共四萬八千人取得證照，近三年每年約發出三千到四千張證照，男女比例約為一比一百。

有照易獲家長信任

夫妻都領有保母證照的吳錦龍說，政府提供補助，會讓婦女更有誘因回到職場、把小孩交給保母帶。像是他的妻子已加入社區保母系統，近日補助上路後，就接獲不少家長的電話。已當三年多保母的王小姐，去年去考保母證照，她認為有證照較易獲家長信任。她說，有帶小孩經驗者，證照並不難考，只要多練習包紮傷口、心肺復甦術等即可。

開辦保母課程的補教業者說，對一般考生來說，術科須花較多時間準備。考生認為較困難的項目是心肺復甦術；另外遊戲學習類有許多道具，不熟的考生可能會手忙腳亂。

保母技術士證照考試資訊

報考資格 – 國中畢業且修畢政府認可的保母課程；或高中職以上幼保、護理等相關科系畢業。

報名方式

．即測即評：目前有 2 服務據點（高雄正修科技大學、彰化中州技術學院），可隨時報名；8 月會在台中、嘉義新增 2 據點。
．統一報名檢定考：年底加辦一梯次，9 月可報名。

考試科目

．學科：職業倫理、嬰幼兒托育、衛生保健、親職教育等。
．術科：幫嬰兒洗澡、調製食品、傷口處理、急救等。

在職進修達人貼心叮嚀：保母證照臺灣人搶翻天，許多台灣專業人士以及一般民眾都搶著考取保母證照，尤其當兩岸逐漸開放的同時，能以保母證照作為專業證明，成為前進大陸取得育嬰師證照的資歷認證。

在職進修達人是全台專業輔導取得中國大陸國際證照的單位，想要到大陸設立育嬰中心嗎？想到中國開發 13 億人口的商機嗎？在職進修達人多年專業品牌是您最佳選擇！

推薦閱讀 – 中國心理衛生協會心理諮詢師｜證照介紹、優勢分析、課程大綱，具高度專業性的大陸心理證照。

李驥對著心裡諮詢者說，「請你開始畫一幅畫，我建議你，你可以畫一個你可以想到的任何一個畫面，就是它需要的素材，就是一個人在雨中，我們叫雨中人。」

用柔軟的語調，請人拿筆畫下腦海的景象，這是心理諮詢的第一步，帶著黑框眼鏡，穿著寬鬆的毛衣，這位心理諮詢師看起來好像有點眼熟。

李驥：「叫彼此都在孤獨裡，忍住傷心，我又怎麼告訴你，我還愛你，是我自己錯誤的決定。」

聽到這首《認錯》，想起來了嗎？他就是過去優客李林中，理著平頭、戴墨鏡，永遠一副酷酷模樣的李驥，留了長髮，換上休閒造型，歌聲多了點滄桑，在大陸闖蕩多年，李驥拿了學位，開過網路公司，現在的他，你一定想不到，從歌手、資訊產業搖身一變，成為領有證照的心理諮詢師。

李驥表示，「經常會覺得不愉快，或者是有些地方是需要去找尋答案，突然對方 (心理諮詢師) 就問那你沒有發現你都不跟別人溝通嗎？我當場崩潰，大概哭了 15 分鐘，就是變成不能控制，我發現其實的確我不如想像中的堅強，或是有很多事情的確是沒有面對。」

原本只是想探索自己的內心世界，沒想到越來越有興趣，考上執照幫人看診，在大陸的台灣藝人中，這個身分可是獨一無二，對於過去的歌手生涯，李驥說，活在別人的期待裡，有成就感但很辛苦，現在只想過自己的生活，心理諮詢不只對別人，對本身也是最大的成長。

資料來源：ETtoday／記者李登文、張俊忠／上海報導

在職進修達人貼心叮嚀：心理諮詢師在大陸職場相當搶手，企業、學校、醫院、社區等，處處都急需持有合格證照的心理諮詢師人才，尤其是在大陸的大城市，如上海、深圳、廣州、蘇州、北京等，光是心理諮詢師的缺額就高達數萬名！大選後想卡位趁現在！從學生到主管，甚至五光十色的藝人，都搶攻大陸 13 億市場，人人都看準大陸市場，身為最具優勢的台灣人，你還在等什麼？歡迎聯絡在職進修達人。

自中國大陸開放相關證照考試以來，台灣補教業與顧問公司（如文化大學推廣教育部、三民補習班及永誠諮詢等）陸續推出輔導與代辦服務。協助台灣人取得大陸證照的管道，主要可分為「包機出團考試」與「免試推甄（換證）」兩種模式。

兩種取證管道比較

實務運作細節

• 企業包班與熱門考照項目 – 許多台灣金融機構（如群益、元大、華南、日盛等證券商）會以企業包班的形式，委託學術或補教機構組團，專攻如「理財規劃師二級證照」等特定資格。
• 考試難易度與通過率 – 根據代辦業者與過往考生的經驗反饋，大陸官方針對台灣考生設有一定的保障名額或調整評分標準，因此相較於大陸本地考生，台灣考生的上榜率極高。
• 推甄換證之費用差異 – 免試換證的費用依產業別與級別有所不同。例如美容、美髮師證照費用較低（約新台幣 3.2 萬元），而一級心理諮商師等高階或國家級證照費用較高（約新台幣 7.8 萬元）。然而，因應大陸政策調整，此捷徑預計將走入歷史，未來多需回歸實體考試。

代辦機構的延伸服務

除了基礎的考照輔導與行程安排，部分代辦與諮詢機構（如永誠諮詢）也將業務延伸至人力資源與商業顧問領域。其主要服務包含：

• 人才媒合 – 協助持有大陸證照的台灣人撰寫履歷，並推薦至大陸企業或學校，從事高階管理、教育或顧問等職務。
• 企業顧問 – 為有意進軍大陸市場的台資企業，提供投資諮詢、展覽規劃及市場分析等商務拓展服務。

在職進修達人貼心叮嚀：「馬上」共同市場，想要前往大陸發展的臺灣人絡繹不絕，除了希望能增加自己職場上的工作經驗以外，同時看準大陸 13 億人口的黃金市場，希望能開拓市場，成為第一攻佔大陸市場的台灣人。

在職進修達人是全台唯一專業輔導台灣人才的單位，除了輔導您取得中國大陸國際證照，並為您提供國際發展機會，與中國各大城市的知名企業、學校聯盟合作，徵求台灣人才到大陸發展，從事高階管理、顧問、教育等熱門工作。想要前進大陸，在職進修達人主動推薦您到中國，協助您撰寫求職履歷、主動為您媒合理想工作。想更深入獲得大陸市場的資訊，歡迎聯絡在職進修達人。

專業證照成為赴陸執業關鍵

近年來，取得中國大陸的專業工作證成為許多台灣專業人士的目標。以設計產業為例，這類證照是在當地開業或設立工作室的必備門檻。許多已具備對岸實務經驗的設計師表示，持有當地官方認可的專業證照，對於拓展業務與符合法規具有高度的實用性。

考照成本與早期錄取率優勢

赴陸考照需要投入一定的資金。根據市場行情，一級證照的取得成本約為新台幣 7 至 8 萬元，二級證照約 5 至 6 萬元，三級證照則需約 4 萬元。若加計機票與住宿，整體花費約在 6 萬 5 千元左右。

此外，早期前往考照的梯次享有極高的通過率，部分同梯次應考的數十名設計師甚至全數考取。這除了與早期考照制度有關外，也受惠於外商企業進駐大陸市場，帶動了對人力資源管理等專業證照的強烈需求。

補教機構的輔導與市場發展

看準這波考照需求，坊間顧問公司與補習班紛紛推出相關的考前輔導與代辦服務，部分機構更以協助媒合工作為宣傳重點，吸引有意赴陸發展的民眾報名。補教業者通常會針對台灣考生進行重點整理與考前衝刺。據相關業者估計，目前已有超過十萬名台灣人前往對岸參與各類專業證照考試。

著眼未來職場發展潛力

取得中國大陸官方核發、並配合海協會認證的專業證照，被許多台灣人視為一項長遠的職涯投資。即便部分考取者並未立即赴陸就業，但多數人仍將其視為未來兩岸經貿政策（如三通開放）進一步放寬時，提前卡位對岸職場的重要基礎與發展機會。

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隨著中國大陸從世界工廠轉型為世界市場，台灣人才前往大陸就業的產業類別已不再侷限於製造業，金融保險、休閒旅遊等服務業的人才需求正大幅增加。此外，就業管道也從早期跟隨台企進駐，轉變為直接進入大陸本土企業或跨國公司。

相關調查指出，高達八成的台灣上班族認為自己未來有機會在大陸就業。這意味著求職者將面臨更為複雜的競爭環境，未來的主管可能是大陸籍或任何其他國籍，必須具備迎接全球化職場的準備。

兩岸職場文化差異與在地化準備

儘管兩岸同文同種，在職場文化與就業法令上仍存在顯著差異。若未做好充足準備，容易在求職過程碰壁，或在就任後面臨水土不服的問題。例如，在投遞履歷時，應符合大陸當地的文化需求與用語習慣，若僅以繁體中文撰寫履歷，未進行在地化調整，將相對降低錄取機率。尋求專業顧問提供系統化資訊與職場文化教育，是降低適應風險的有效途徑。

中國職業證照的重要性與功能

赴陸求職的核心在於「專業」，而確認在大陸發展資格與能力的基本門檻，便是取得「中國職業資格證書」。根據規定，從事國家規範的技術工種均需具備相關資格證明。該證照具備雙重意義：

• 合法工作憑證 – 等同於大陸的「上崗證」或外籍人士的工作證。未持有相關證照即屬違法工作。
• 專業能力證明 – 代表求職者具備從事該項工作的資格與能力。若能考取跨領域證照（例如廚師兼具營養師證照），將能大幅提升職場競爭力與個人優勢。

跨國企業的人才需求與台灣優勢

跨國企業對台灣人才的需求是另一重要領域。許多跨國公司認為台灣人才的國際化程度較高，且具備與大陸文化、語言相近的條件。因此，在跨國公司派駐大陸市場的職缺中，台灣人才仍具備一定的發展優勢。在此背景下，流利的英文能力成為必備的應徵條件。

考證管道與專業職涯輔導

為因應大陸證照需求的增加，國內已有如在職進修達人等長期經營兩岸人才交流的機構，提供從專業諮詢、考證食宿安排到履歷撰寫、工作媒合的一條龍服務。針對考證需求，機構亦推出分期付款及超商繳費等方案，以減輕求職者的經濟負擔。

面對全球人才向大陸職場集中的趨勢，求職者應確實審視自身的職涯規劃，了解如何發揮優勢並彌補弱勢。若因客觀條件無法親赴大陸考試，部分機構也提供推甄免試等管道協助取得證照，資格不符者則有退費機制，求職者可透過線上客服或索取簡章進一步評估。

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永誠諮詢顧問有限公司自 2000 年起，至今積極推動國際證照、人才招募等服務，在全體同仁的努力下，永誠口碑深受兩岸民眾一致好評，造成兩岸各大媒體爭相採訪。

2007 年底，永誠受中華民國對外貿易發展協會的邀請，於 2008 年 3 月台灣出口廠商名錄刊登永誠專業服務與優勢，廣泛推薦給讓全球駐台辦事處、全球協會、商會、五星級飯店等萬餘單位，藉此提升永誠企業形象，吸引國際投資的企業主，達到三贏商機！

永誠在台灣與中國的發展，不論是國際證照的推廣、人才招募、商務交流考察、中國留遊學諮詢、投資加盟等服務，早已奠定兩岸第一品牌的地位，未來因應全球化、 國際化的趨勢，永誠不斷加快腳步全力拓展中國、新加坡、馬來西亞等亞太市場，永誠自 2008 年起，將逐步成為國際投資招募的領航者。

永誠網站：www.yc-tp.com

以社會趨勢、社會需求兩項標準為主，參考勞委會與 1111 人力銀行製作的「工作大贏家」、一○四人力銀行、《Career》及《Cheers》雜誌進行調查，可以歸納出八大新興熱門工作領域。在這些領域中，新的工作機會應運而生，且完全不同於現有的工作。

Ｍ 型社會受惠產業應運而生

未來熱門工作，多具有自行定義工作內容的性質，因此，工作方式的權力，獨創且無可取代。

根據專業人力單位的預測，未來職場趨勢包括：個人化與生活外包服務業、創意休閒服務業、心靈需求產業、專業新興職務。未來的社會及產業趨勢類則包括：Ｍ 型社會受惠產業、高齡化與少子化新興行業、全球化與中國化新興職務、行動社會相關產業。

一○四人力銀行公關經理方光瑋表示，多年來的調查結果，勤懇務實的成大畢業生一直是企業最喜歡的人才。但最新調查，台大首度超越成大成為榜首，最主要原因是台大畢業生「較具備融會貫通的能力」。

須能融會貫通並且創新應變

「越來越多企業要求人才具備企業未來發展所需的能力及解決未來問題的能力。」方光瑋說明，但至於什麼是「未來的能力」，企業也說不精準，但能夠融會貫通、懂得應變是關鍵條件。

微軟副總經理趙明榮表示，除了誠信、專業這些基本條件，微軟對於人才最重視的特質有三項，包括有責任感，可以很信賴的交代任務；嚴以待己，不自滿，不斷進行自我批判；擁抱變化，熱愛科技，能夠勇敢拋棄現有的。

怡東人事總經理劉東奇認為，上班族必須從現在想未來，在本身的領域上專精並創新，等機會來的時候，就能創造熱門的工作。例如現在紅遍台灣的「Mr. Donuts」，拿一個再平凡不過的甜甜圈加上創新，就成了時尚下午茶。

注意現在不熱但有潛力行業

他建議，上班族應該選「現在不熱、但未來會熱」的行業，否則會「像葡式蛋塔風潮一樣」，過多人擁進一個沒有未來的市場。

「別管什麼產業會熱門！」一一一一人力銀行營運長吳睿穎認為，上班族應該思考個人競爭力，如果本身學的是會計，但未來五年面板業看好，那只要機會、能力夠好，還是能進入面板產業。

「最冷門的行業也有最搶手的人才，最熱門的行業也有很糟的人才，把自己變成一個品牌，比選熱門行業更重要。」吳睿穎並提供個人競爭力的簡單元素：人才公式 =（知識 + 技能）X工作態度。

就當前的職場脈動，方光瑋表示，他觀察台灣職場最重要的趨勢是，全球化過程中台灣人才舞台橫跨兩岸，台灣製造業經理人的能力領先中國五年時間，服務業則領先一、二十年，未來五年內流動依然頻繁。

證照提升競爭力免得被淘汰

另外，顧問型業務越來越搶手。方光瑋表示，個人須將本身能力升級到提供客戶諮詢，證照是指標之一。有家外商精油品牌公司要找櫃檯小姐，條件是要有芳香療師證照、外語能力，公司承諾送到國外受訓。

做好準備、等待未來，別等到明天醒來，你現有這個職務，被時代所刪除。

文章轉載自：中國時報／彭漣漪／台北報導

在職進修達人貼心叮嚀：未來新興熱門的職業將重新洗牌，隨時做好準備，提升自我競爭力，才不會被市場淘汰，在職進修達人建議的證照項目如下：

◈ 個人化與生活外包服務業：婚慶主持人、眼鏡燕光師、美甲師、物業管理師、物流師
◈ 創意休閒服務業：花卉園藝師、園藝師、評茶師、旅遊服務與管理師
◈ 心靈需求產業：心理諮商師、人力資源管理師
◈ 專業新興職務：形象設計師（形象顧問）、職業指導師、估價師、藥膳師
◈ Ｍ 型社會受惠產業：理財規劃師、信用管理師、金融事務師、房地產經紀人
◈ 高齡化與少子化新興行業：養老護理員、營養師、健康管理師、保健按摩師、育嬰師
◈ 全球化與中國化新興職務：執業醫師、中醫碩士、項目管理師（專案管理師）
◈ 行動社會相關產業：電子商務師、電腦網絡管理師

中共衛生部辦公廳副主任毛群安昨天在國台辦例行記者會發布上述消息。他表示，凡同時具備以下三種條件的「台灣地區永久居民」，可以申請大陸醫師資格，通過認定方式核發「醫師資格證書」。

一、2007 年 12 月 31 日前取得台灣合法行醫資格滿五年；

二、具有台灣專科醫師資格證書；

三、目前正在台灣醫療機構中執業。

至於不具備上述條件的台灣地區永久居民，仍要按原有規定，參加大陸醫師資格考試，成績合格後取得相應的「醫師資格證書」。

毛群安表示，大陸歡迎台灣執業醫師到大陸從事醫療服務工作。他說，目前台灣醫師到大陸仍不能獨立執業。但大陸下一步會研究台灣民眾到大陸投資興辦醫療機構的相關政策。

毛群安透露，此次開放台灣執業醫師以申請方式取得大陸醫師資格，主要是許多台灣醫師反映，大陸與台灣醫學教育和從業習慣有差異，一些台灣醫師參加大陸執業醫師考試有困難。大陸考慮台灣民眾在大陸的醫療和兩岸醫學界交流，認為讓更多台灣醫師到大陸來執業是非常有利的。

文章轉載自：聯合報╱特派記者汪莉絹／北京報導

在職進修達人貼心叮嚀：大陸大開醫界之門，歡迎台灣醫師到大陸行醫，只要台灣醫師擁有專科醫師資格證書、滿五年資格、目前正在台灣執業，即可提出申請，取得大陸官方認定的「醫師資格證書」在大陸從事醫療服務工作。

您是醫師嗎？您符合上述三種條件嗎？您渴望在大陸從事醫療服務或是投資興建醫療機構嗎？在職進修達人將全力協助您申請大陸官方認定的「醫師資格證書」，讓您成為兩岸首批合法、合格正式登陸的台灣醫師，歡迎聯絡在職進修達人。

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備戰奧運的冬訓已經緊鑼密鼓地開始進行了，除了身體素質和技戰術的訓練之外，心理素質的訓練成為重中之重。記者日前採訪了國家體育總局科研所競技體育研究中心主任、國家體育總局運動心理重點實驗室主任、奧運心理專家組組長張忠秋研究員，他說我們將採用六項措施來為運動員調整心態提供科技服務支援。

六大措施構築運動員的「心理防線」

首先就是成立了一支奧運心理專家組，張忠秋說，這支「專家國家隊」的主要職責是為參加 2008 年奧運會的各支運動隊提供心理諮詢和輔導等服務。今年 4 月 12 日，22 名運動心理學專家經過中國體育科學學會嚴格的審議程式，成為國內第一批具有資格証書的運動心理諮詢專家。

在國家體育總局科學研究所里，還有一個國際一流的運動心理重點實驗室，這也是第二項措施。專家組組織國內心理專家對有需求的運動員進行心理諮詢服務，還依靠先進的設備進行科學的心理研究，輔助運動員訓練。張忠秋說：「我們通過積累大量的資料，以便為運動員明年調整比賽狀態提供有力的參考。」這個實驗室還具備外延功能，有些便攜的儀器可以帶入隊中，隨時進行調研。

心理專家們還會定期開展巡回諮詢、講座，直接下隊與隊員們交流，這是第三項措施。前不久，一本《優秀運動員心理訓練實用指南》面世了，這本書由長期在心理備戰一線工作的專家編寫完成，這是第四項措施。雖說是專業教材，但書中豐富有趣的案例能給人很多啟迪。另外兩大措施分別是籌建奧運心理網站和編制「奧運心理攻略」專題片。有了這樣的網站，運動員、教練員們就可以不受地域和時間的限制與相關心理專家們進行互動了。

心理減壓之電影療法成新亮點

在這六大措施中，「奧運心理攻略」專題片的編制無疑是一個亮點。這一方案剛剛被策劃出來並正在緊張實施中，張忠秋說，他們想讓運動員直觀地看到最佳的奧運心態的力量，從而增強比賽心理調控能力。影片的方式能牽動運動員的情緒和注意力，與提示的心理調控方法和知識情節產生共鳴，給以深刻啟示。

據張忠秋介紹，根據不同的專項和特點需求，匹配不同的專題影片，使運動員寓教于樂，突出奧運參賽運動員比賽勝利的心裡感覺，可以發展運動員實際解決心理問題的能力。借助于案例，運動員可以從中獲得心理調控的知識，豐富類比經驗，增強面對困難的自信心，靈活應對，從而起到舉一反三的作用，這些都將有利於培養我國參賽選手獲得最佳的奧運心理參賽準備效果。

具體到影片的製作，他們計劃將國內運動員經典比賽和訓練案例故事影片資料圍繞專題進行剪輯整理，並組織拍攝相關人物和專家的訪談分析與啟示。對於運動員來說，在看這些影片的同時也學會了積極性思維，學會了自信和放鬆，學會了在逆境中成功應對。

心情焦慮怎能算是心病？

提到明年奧運會，近來媒體慣用一個詞「東道主心病」。對此，張忠秋表示這根本就不是什麼病不病的問題，「緊張怎麼能算是病呢？越說是病就越緊張。」在家門口參加奧運會，東道主選手可以獲得更多的便利條件，所以中國運動員都會重視這千載難逢的好機會。然而，重視的方式要科學，要講究心理的承受性，要有心理彈性。

按照體育界的共識，奧運會的專案共分為技能型、體能型、對抗型和集體型，中國隊的優勢大多集中在技能型專案上，首當其衝的就是跳水、射擊、體操等專案。對於這些專案而言，奧運會上比的不僅僅是技術水平，更多的是心理素質的考驗和較量。此刻的中國健兒們，最應做的就是讓自己的心靈強大起來，可以自如應對各種情y峞A而六項措施可以起到積極的支援作用。

眼下只有 200 多天就到奧運會了，張忠秋說我們的心理專家團隊也在信心十足地備戰著，他說我們是一個為國家隊服務的團隊，培養能成功應對逆境的運動員是他們的目標。「當然，這一切還得靠運動員、教練員的重視和積極努力，我們努力做的，就是一個積極的引導和輔助支援。

文章轉載自：中央網路報／閻光濤

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