兩岸職場調查 不到2成民眾從未考慮西進中國大陸工作
勞 動合同法實施,不少台商準備撤出中國大陸,不過,根據一份2008兩岸職場調查結果顯示,僅19.4%的受訪者表示「從沒考慮過西進中國大陸工作」, 45.1%的上班還在觀望,表示「曾想過去大陸工作,但因種種考量還沒動身」,16.9%的受訪者「正在尋找大陸工作機會」,另外,有18.6%的人「已 擁有大陸工作經驗」。
根據104人力銀行與遠見雜誌合作的「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查顯示,台灣的企業與上班族最期待2008的兩岸盛事就是「兩岸直航」,其次企業最希望「開放大陸客來台」,上班族則希望能「開放陸資企業進駐台灣」。 …(繼續閱讀 )
104人力銀行掛在網路上求職人數,隨時都超過二十萬人,資料量龐大。104根據多年來撮合企業及人才的經驗,選出五大「現在及未來都將熱門」的工作職務,包括跨兩岸經理人、戰略型業務、理財專員、新興服務業及品牌經營經理,務實貼近市場需求。
其中,跨兩岸經理人是布局兩岸台商的營運台柱,無論人在台灣或中國,多半要負責兩邊的管理。 …(繼續閱讀 )
未來,「三百六十五行」可能重新洗牌!包括運動彩券分析師、民宿館主、花房設計計師、國際醫療規畫師、一日秘書、豪宅西裝師、品味顧問等……,這些新興工作因應新時代逐漸冒出頭,有潛力取代今日的熱門工作,而成為未來最熱門工作。
以社會趨勢、社會需求兩項標準為主,參考勞委會與1111人力銀行製作的「工作大贏家」、一○四人力銀行、《Career》及《Cheers》雜誌進行調查,可以歸納出八大新興熱門工作領域。在這些領域中,新的工作機會應運而生,且完全不同於現有的工作。 …(繼續閱讀 )
青年該怎麼找頭路?專家建議要加強職場競爭力,學生最好畢業時能「一手證書、一手證照」,進職場後除了工作本身的「硬專業」外,還要兼顧人際溝通、互動的「軟專業」。
1111人力銀行營運長吳睿穎說,現在企業不太願意用社會新鮮人,主要是對草莓族有刻板印象,青年工作機會少,加上現在青年不愛當藍領、想坐辦公室,多數只能從進入門檻較低的「助理」做起,結果十個助理職缺、一兩百人搶是常見的現象。 …(繼續閱讀 )
前不久,美國《華盛頓郵報》刊登了一篇文章,題目是《每跨越一欄,劉翔承受的壓力都在增加》。文章說,在北京奧運會上,沒有哪一位世界冠軍得到的宣傳和承受的期望能與劉翔相比。事實上,每一位中國選手在家門口比賽,能不能正常發揮,心理素質是關鍵要素之一。
備戰奧運的冬訓已經緊鑼密鼓地開始進行了,除了身體素質和技戰術的訓練之外,心理素質的訓練成為重中之重。記者日前採訪了國家體育總局科研所競技體育研究中心主任、國家體育總局運動心理重點實驗室主任、奧運心理專家組組長張忠秋研究員,他說uL們將採用六項措施來為運動員調整心態提供科技服務支援。 …(繼續閱讀 )
台資著名食品業龍頭康師傅最近在台灣舉行人力大招募,包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等,一共開出20個職缺。這是康師傅近年來罕見回台大點將,目標是充實20年「備而可用」的人才庫,台灣人才價值亮眼。
今年7月,頂新集團旗下的康師傅控股公司,首度回台徵求「儲備總經理」,儘管限額十名,最後卻來了200多位學經歷俱佳的「總經理」候選人,錄取率一下子下殺到5%,比起剛剛放榜的台大EMBA班錄取率26%,競爭更激烈。 …(繼續閱讀 )