最新公告 – 在職進修達人已於 2025 年 12 月達成累積超過 25,000 筆諮詢媒合里程碑（統計期間為 2015 年 3 月至 2025 年 12 月），欲瞭解最新合作方案與數據實績，請參閱：課程行銷 合作招募｜在職進修達人深耕台灣進修教育市場 10 年，數據證明影響力，成就卓越！

誠摯邀請您與「在職進修達人」攜手合作，共創進修新價值！

「在職進修達人」是一個專為在職學習族群打造的進修課程推廣平台，致力於整合來自各領域的專業課程，推廣實用、有深度的教育內容，協助更多人實現職涯成長與自我進化。

目前我們已與多家具有專業背景與公信力的教育訓練機構合作，包括證照培訓中心、學位推廣單位、中醫與自然療法學院、心理學進修學院等，共同將優質內容帶入更大的學習市場，並持續拓展更多元的優質課程內容。

推薦閱讀 – 進修課程行銷 合作招募｜破解招生困境，用精準名單取代無效廣告投放！

積極尋找更多理念契合的合作夥伴

目前在職進修達人正積極尋找更多理念契合的合作夥伴，一同開創在職進修的新局面！如果您是：

• 專業證照或學位進修課程推廣單位
• 國內外學位進修輔導機構
• 心理學、中醫、自然醫學、管理等領域的教育品牌
• 擁有優秀教學資源與品牌口碑的教育機構
• 關注學員學習成效與長期價值的課程開發者
• 擁有優質講師與課程內容的培訓團隊

立即推廣您的課程，共創進修課程新價值！

與在職進修達人合作的 5 大合作優勢

為何選擇與在職進修達人合作？

• 高曝光率 – 網站擁有穩定流量，精準觸及上萬名主動搜尋進修資訊的進修學習者
• 高轉換率 – 精準導流設計＋使用者需求導向，合作課程詢問度與報名率成效佳
• 多元合作模式 – 提供彈性合作方式，讓每一位夥伴都能有效運用平台資源
• 強大行銷資源 – 結合 SEO 優化、社群經營、專業文案撰寫、主題策展、符合 Google 排名優先原則，協助課程有效曝光
• 穩健專業的合作經驗 – 我們注重信任、溝通與效益，打造長期共贏的合作關係

誠摯邀請您與在職進修達人聯繫合作，共同推動進修學習的無限可能。

推薦閱讀 – 課程行銷 合作招募｜在職進修達人深耕台灣進修教育市場 10 年，數據證明影響力，成就卓越！

多元合作模式：為您的課程創造最大效益

在職進修達人深知不同合作夥伴的需求，我們提供具備高彈性與高成效的合作模式，無論您需要海量曝光或深度品牌經營，都能找到最合適的方案。

模式一：精準名單輸送（High-Intent Lead Delivery）

—— 適合已有成熟銷售團隊，急需擴充高品質客源的機構（推薦！）

在職進修達人利用長期佔據搜尋引擎前茅的優勢，為您攔截那些正在主動尋找解決方案的高意願客戶、學員，並直接將名單對接到您的銷售流程中。

• SEO 精準攔截 – 鎖定「證照」、「課程」、「進修」等高轉化率關鍵字，引入的流量皆帶有明確需求。
• 名單預熱 – 訪客在留下資料前，已經透過我們的內容建立了初步信任，大幅降低您後續電銷或諮詢的難度。
• 無縫對接 – 將篩選過的熱騰騰名單（Hot Leads）即時傳送給您的業務團隊進行成交，讓您專注於銷售，導流交給我們。

立即推廣您的課程，讓您的課程觸及對的人！

模式二：網站黃金版位租借（Slot Rental – Fixed Fee）

—— 適合欲建立品牌權威感、推廣特定大型活動或尋求長期曝光的機構。

租借在職進修達人網站高流量頁面之「橫幅看板 (Banner)」、「側邊欄固定位」或「首頁推薦區」。

• 佔據搜尋引擎的最前線 – 當學員搜尋「證照課程」、「進修」等高意願關鍵字時，本站多個頁面已穩居 Google 第一頁。與其花費數月甚至數年經營 SEO，不如直接租借本站的高流量區塊，讓您的品牌「即刻現身」在潛在客戶眼前。
• 預算百分之百可控，不再受 PPC 競價波動 – 相較於傳統廣告投放每次點擊都要計費（且競爭者越多越貴），版位租借採固定月費制。無論當月流量增加多少、點擊次數多少，您的成本始終固定。點擊越多，平均獲客成本（CPA）就越低。
• 品牌霸位與權威背書 – 本站每個特定主題頁面僅釋出 1-2 個黃金推薦位。一旦進駐，您將免於在廣告海中與數十個對手競爭曝光。透過在職進修達人的專家形象推薦，大幅提升學員對您機構的初次信任感，縮短後續業務成交的週期。
• 精準鎖定主動需求的高質量客群 – 會點進本站的讀者，皆是具備明確進修意圖的職場人士。與社群平台（如 FB/IG）隨機跳出的廣告不同，這裡的讀者是主動尋找解決方案的人，名單成交率高出傳統數位廣告 2-3 倍。

模式三：關鍵銷售素材優化（Conversion Rate Optimization）

—— 適合課程很好，但銷售頁面或廣告素材轉換率過低的夥伴

許多優質課程賣不好，不是因為產品差，而是因為文案沒寫到痛點、圖片不夠吸睛。我們運用專業的教育行銷視角，為您現有的銷售資產進行「微整形」。

• 文案與視覺診斷 – 找出您現有課程頁面（Landing Page) 或廣告素材無法成交的「破口」。
• 高轉換素材重製 – 結合 SEO 邏輯與銷售心理學，重新撰寫更有說服力的標題、優化課程介紹文案，並調整視覺呈現，提高訪客留下名單的意願。
• 成效立竿見影 – 在導入相同流量的情況下，優化後的素材能顯著提升名單獲取數量。

立即推廣您的課程，共創進修課程新價值！

模式四：權威內容資產建置（Authority Content Building）

—— 適合需要建立品牌高度、解決學員疑慮的高單價課程

針對高單價或決策週期長的課程，我們透過第三方權威視角，為您建立永久性的數位信任資產。

• 深度 SEO 文章 – 撰寫能解決學員深層疑慮（如：職涯發展、證照效力）的深度評測或專訪文章。
• 永久被動流量 – 這些高品質內容將長期佔據 Google 排名，持續為您吸引高信任度的潛在學員，成為您 24 小時不間斷的數位業務員。

立即推廣您的課程，讓您的課程觸及對的人！

在職進修達人目前擁有哪些推廣資源？

目前在職進修達人的推廣資源包括：

• 在職進修達人官方網站 – 主打專業進修資訊，提供高價值內容與課程導流。
• 在職進修達人粉絲專頁 – 鎖定進修學習族群，定期推播熱門課程與教育趨勢。
• 心理學了沒粉絲專頁 – 聚焦心理學相關內容，擁有黏著度高的主題關注社群。
• 中醫藥膳養生粉絲專頁 – 專注自然醫學、中醫與養生族群，導流成效佳。
• 在職進修達人 LINE@ 帳號 – 第一時間將熱門課程資訊推送給精準名單，提升互動與轉換。
• 在職進修達人 YouYube 頻道 – 熱門課程資訊分享，提升課程曝光度。

歡迎填寫下方表單，在職進修達人將快速回覆您的合作訊息，期待與您攜手開創雙贏的合作模式！

最新公告 – 在職進修達人已於 2025 年 12 月達成累積超過 25,000 筆諮詢媒合里程碑（統計期間為 2015 年 12 月至 2025 年 12 月），欲瞭解最新合作方案與數據實績，請參閱：課程行銷 合作招募｜在職進修達人深耕台灣進修教育市場 10 年，數據證明影響力，成就卓越！

協助教育品牌突破營收瓶頸，您的專業課程需要更強的銷售轉換夥伴

別讓優質的課程內容，被淹沒在無效的廣告投放中。

在職進修達人不只是一個流量平台，我們是專注於教育市場的「課程營收加速器」。在職進修達人結合數十年的行銷資源佈局與精準名單經營，協助您將路人轉化為付費學員。

為什麼選擇在職進修達人？

❌ 傳統廣告困境

您是否發現，FB 與 Google 等廣告投放平台成本逐年攀升，但名單品質卻越來越差？因為教育產品需要的是「信任」，而非強迫推銷。

✅ 我們提供的解決方案

我們不販售冷冰冰的流量，我們提供的是信任資產。透過長期佔據「課程」、「證照」、「心理學」、「中醫」、「自然醫學」等許多高含金量關鍵字搜尋排名，來到這裡的訪客，都是帶著明確需求、準備好投資自己的高意願準學員。

我們懂教育，更懂行銷。我們將用專業的行銷漏斗（Sales Funnel），為您的課程創造最大化的報名成效。

推薦閱讀 – 課程行銷 合作招募｜在職進修達人深耕台灣進修教育市場 10 年，數據證明影響力，成就卓越！

四大合作模式

在職進修達人專注於發揮 SEO 導流與轉換率優化的核心優勢，為您的銷售團隊輸送高品質的潛在學員。

模式一：精準名單輸送（High-Intent Lead Delivery）

—— 適合已有成熟銷售團隊，急需擴充高品質客源的機構（推薦！）

在職進修達人利用長期佔據搜尋引擎前茅的優勢，為您攔截那些正在主動尋找解決方案的高意願客戶、學員，並直接將名單對接到您的銷售流程中。

• SEO 精準攔截 – 鎖定「證照」、「課程」、「進修」等高轉化率關鍵字，引入的流量皆帶有明確需求。
• 名單預熱 – 訪客在留下資料前，已經透過我們的內容建立了初步信任，大幅降低您後續電銷或諮詢的難度。
• 無縫對接 – 將篩選過的熱騰騰名單（Hot Leads）即時傳送給您的業務團隊進行成交，讓您專注於銷售，導流交給我們。

立即推廣您的課程，共創進修課程新價值！

模式二：網站黃金版位租借（Slot Rental – Fixed Fee）

—— 適合欲建立品牌權威感、推廣特定大型活動或尋求長期曝光的機構。

租借在職進修達人網站高流量頁面之「橫幅看板 (Banner)」、「側邊欄固定位」或「首頁推薦區」。

• 佔據搜尋引擎的最前線 – 當學員搜尋「證照課程」、「進修」等高意願關鍵字時，本站多個頁面已穩居 Google 第一頁。與其花費數月甚至數年經營 SEO，不如直接租借本站的高流量區塊，讓您的品牌「即刻現身」在潛在客戶眼前。
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模式三：關鍵銷售素材優化（Conversion Rate Optimization）

—— 適合課程很好，但銷售頁面或廣告素材轉換率過低的夥伴

許多優質課程賣不好，不是因為產品差，而是因為文案沒寫到痛點、圖片不夠吸睛。我們運用專業的教育行銷視角，為您現有的銷售資產進行「微整形」。

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立即推廣您的課程，讓您的課程觸及對的人！

模式四：權威內容資產建置（Authority Content Building）

—— 適合需要建立品牌高度、解決學員疑慮的高單價課程

針對高單價或決策週期長的課程，我們透過第三方權威視角，為您建立永久性的數位信任資產。

• 深度 SEO 文章 – 撰寫能解決學員深層疑慮（如：職涯發展、證照效力）的深度評測或專訪文章。
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立即推廣您的課程，共創進修課程新價值！

致教育先進與專業講師：術業有專攻，讓專業的來

在競爭激烈的知識市場中，我們深知您對於教學品質的堅持與投入。然而，卓越的課程內容，不應該被複雜的數位演算法與行銷術語給埋沒。

您是知識領域的「大師」，您的寶貴時間應該專注於打磨課程內容與啟發學員，而非耗費在研究演算規則或撰寫銷售文案上。

請將最繁瑣的流量獲取、素材優化與名單篩選工作，交付給最懂教育行銷的在職進修達人。這不僅是為了提升效率，更是為了讓雙方在各自擅長的領域發揮最大價值。

您專注負責「教好」，我們全力負責「賣好」。期待與您攜手，讓您的專業知識發揮應有的影響力與商業價值。

推薦閱讀 – 進修課程行銷 合作招募｜誠摯邀請您與「在職進修達人」攜手合作，共創進修課程新價值！

我們擁有的行銷軍火庫

• 權威進修網站 – 在職進修達人擁有大量教育類關鍵字首頁排名。
• 精準分眾社群 – 擁有「心理學了沒」、「中醫藥膳養生」等高黏著度垂直社群。
• 自動化行銷系統 – 掌握數萬筆在職進修精準 Email 與 LINE 名單。

在職進修達人目前擁有哪些推廣資源？

目前在職進修達人的推廣資源包括：

現在，就讓您的課程觸及對的人！

在職進修達人正在尋找優質的教育夥伴。如果您對自己的課程品質有信心，請填寫下方表單。在職進修達人將評估您的課程屬性，並提供一份能提升您現有營收的合作建議。

歡迎填寫下方表單，在職進修達人將快速回覆您的合作訊息，期待與您攜手開創雙贏的合作模式！

你是不是常常在工作之餘想提升自己，但卻不知道該從哪裡開始？你聽過「TQUK 國際證照」或「心理學碩士線上課程」，卻不知道是否值得報名？今天就來自我介紹一下「在職進修達人」。在職進修達人不只是一個資訊平台，而是一個真正幫助過超過 12,000 人完成自我突破與專業轉型的進修夥伴。

無論你是剛畢業、準備轉職、正要重返職場、甚至已退休，只要你心中還有一點點「想要成長的渴望」，那麼在職進修達人就是你的絕佳起點。這是一個專為多元背景學習者設計的專業平台，幫助你從零開始建立新技能、取得證照、銜接學歷，甚至重新定義你的人生價值與職涯方向。

想改變人生，開通人生捷徑？現在就可以開始！

在職進修達人是什麼？

在職進修達人是台灣最專業的進修課程與國際證照資訊平台，主要提供以下幾種類型的服務與課程：

• 國際證照 – TQUK 國際證照介紹、TQUK 心理諮詢師證照、TQUK 營養諮詢師證照、TQUK 室內設計師證照、TQUK 企業培訓師證照、TQUK 虹膜全息檢測師、健康管理師國際雙證照、國際針灸醫師證照、國際中醫師證照
• 心理學進修課程 – 心理學位 + 心理學證照、心理師證照、心理學入門課程、心理學士學位、心理碩士學位、心理博士學位、大陸心理諮詢師證照、IACT 催眠治療師證照
• 中醫與自然醫學 – 中醫基礎入門課程、中醫學士學位、中醫碩士學位、中醫博士學位、自然醫學學位、中醫針灸證照
• 學位進修課程 – 中醫學位進修、心理學位進修、心理學學位 + 證照、西班牙心理學碩士、歐洲名校心理碩士學位、自然醫學學位進修
• 大陸證照 – 中國大陸證照優勢、大陸證照等級說明、大陸證照考試資格、大陸證照報考流程、合法授權 保障權益、職業資格證書相關法規、大陸證照總表
• 成人學習 – 遠距進修、學歷學位補強、證照再教育

平台自創立以來，已協助超過 12,000 名不同背景的學員 找到屬於自己的進修路線與未來方向。在職進修達人提升您的職場競爭力！

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不是只有上班族在職進修，「在職進修達人」適合什麼樣的人？

這裡不是只有「在職者」才有資格加入！我們特別為不同族群設計個性化學習方案：

• 學員族群 – 可能遇到的學習需求
• 應屆畢業生 – 多一張證照、準備留學／就業面試
• 職涯轉換者 – 想離開目前產業，卻缺乏新技能與學歷
• 家庭主婦／主夫 – 想重新投入職場，但不知道從哪開始
• 自我成長者 – 有興趣學心理學、中醫、自然醫學，探索身心靈
• 中高齡學習者 – 退休後希望圓夢、累積專業自信
• 創業者 – 想學習管理、心理學、人資等實戰知識

為什麼選擇「在職進修達人」？

選擇在職進修達人的理由，並不只是一門課、一本證書或一張文憑，而是因為在職進修達人真正理解學習者的處境與需求，並且提供「實用、彈性、可信賴」的完整學習解決方案。以下是選擇「在職進修達人」的 4 大關鍵理由：

彈性學習設計，適合生活忙碌者

• 可線上學習，手機、平板、電腦都能使用。
• 可自由安排時間，不須請假、不用補課。
• 所有教材可反覆觀看、練習、上傳作業。
• 無壓力學制：可提早完成，也可延後彈性畢業。

課程內容實用，與市場職能接軌

在職進修達人所提供課程皆依照實際就業／創業／輔導需求設計，內容涵蓋：

• 心理學應用與諮詢技巧
• 中醫保健與養生概論
• 芳療、營養、自然醫學
• 專業證照準備與實作

結業成果實用，履歷加分、創業加速

完成課程後，你將收穫：

• 國際證照／學歷文憑
• 專業知識與實作能力
• 履歷亮點與職涯轉型關鍵工具
• 認證證書可用於升學、移民、就業、接案等用途

學員回饋佳，口碑口耳相傳

許多學員主動分享：

「原本只是想補充心理知識，沒想到竟然開啟了轉職之路。」
「家管多年後重返職場，在這裡找到自信與專長。」
「我已退休，但學會芳療後開設工作坊，人生充實又自在。」

不是你能力不夠，而是你還沒找到對的方法。

在職進修達人是一個真正站在學習者角度設計的專業平台，不推銷、不誇大，只提供你需要、用得到、學得會的知識與工具，陪你走上自我成長與職涯轉型的穩健之路。

在職進修達人輔導進修學習多年，課程服務完整經典，全台培養學生最多。

想改變人生，開通人生捷徑？現在就可以開始！

成人學習平台指標品牌《在職進修達人》正式宣布與深耕教育推廣多年的《永誠諮詢顧問公司》達成戰略結盟。此舉標誌著《在職進修達人》從資訊分享平台正式邁向全方位專業教育機構，致力於為廣大職場人士提供更具深度與權威性的學習資源。

《在職進修達人》長期以來以實用導向、多元平台經營及精準的職涯建議，贏得無數社會人士的信賴。為了滿足學員對專業證照與深度技能日益增長的需求，平台決定引進更強大的教育後盾。本次合作對象《永誠諮詢顧問公司》擁有超過十年的課程規劃實力，在心理學、中醫、自然醫學、國際認證、國際學位等領域具有深厚的專業底蘊。

我們深知學員的需求不僅止於資訊獲取，更在於系統化的專業養成。透過與永誠的結盟，我們能將其累積數萬學員肯定的金牌課程導入平台，讓在職進修達人成為用戶職涯轉型最強力的夥伴。

未來雙方將整合資源，共同推出結合市場趨勢的實務課程。除了既有的豐富資訊外，更將納入學位進修、證照輔導、職涯成長規劃與直播、講座等深度內容；同時導入先進的數位學習工具與社群互動機制，實現「隨時隨地都能學」的願景。

這場結盟不僅強化了《在職進修達人》的品牌厚度，更為追求卓越的上班族打造了一個資源更完整、更具公信力的進修生態系。

《在職進修達人》將持續進化，結合永誠的專業資源，為大家開啟通往夢想的大門。更豐富的進修生態系即將登場，敬請期待。

在職進修達人 2015-12-01

調查：景氣差 上班族進修意願增

台灣經濟先前受國際景氣連動影響，表現不振，使得企業用人保守，讓不少上班族自覺危機感加重、專業能力不足，因而提高自我進修的意願。1111人力銀行調查上班族進修現況，超過90%的受訪者有意願在職進修，其中40%已經開始進行，比往年調查比例70%、80%要高。

進一步分析，上班族最想進修的課程是「專業技能」，其次是「語言能力」及「專業知識」。受訪上班族表示，目前任職的企業有提供免費的教育訓練，但接近60%的企業提供的課程多是提升員工的「專業知識」，與上班族的想法有些落差。

企業重績效 員工重個人技能

擔任房屋仲介的程佳惠表示，公司先前讓員工接受風水、資產配置及節稅等訓練課程，希望增加與客戶的良性互動，之後他個人業績量也的確因此提升10%到20%左右，且更容易拉近客戶與她之間的距離。她說：「在我們自己本身的專業度會跟一般的房仲不一樣，客戶對我們的信任會增加，因為我們可以提供除買賣房子以外的事情，比如說在稅務部分可以提供諮詢，讓他覺得除了房子以外的事情都可以請教我們。」

宏泰人壽協理李品睿也指出，企業進行內部訓練時，是期待能對員工績效有實際提升作用，尤其保險業更是以這個目標為導向，因此會依客戶的需求，量身定做員工的訓練課程。

但有企業講師認為，在近幾年授課過程中，大部分企業開設的課程都是較專業化，目的是希望幫助員工在工作時更得心應手，但參加人數往往不如教授語言、溝通能力等追求「個人成長」的課程，代表企業與員工在規劃課程的思維上持不同看法。企業大學講師洪明甫說：「我們上了這麼久的課，每次發現企業主動要員工參加的專業化課程參與，自願者會少一點，反而是一些屬於個人成長，比如說教你怎麼溝通、做簡報、排解壓力、時間管理的課程會爆滿，這跟企業他們在開課時，思維稍微有點落差，因為企業開課希望帶來績效。」

企業規劃課程 宜考量員工需求

對於企業與員工思考進修的方向不同，人力業者建議，既然雙方都想加強員工的職業能力，企業在規劃訓練時更應該將員工的意見納入，因為人力資源培育要用對方法，才能留住人才。1111人力銀行發言人張旭嵐說：「我們也鼓勵企業可以針對員工的需求來規劃企業內訓，包括專業上，就是基本工作的能力。現在也越來越多軟性的課程，包括避免職業傷害、紓壓的課程，也非常多企業透過團體的訓練、互動式的課程來達到這樣的目的。」

企業講師鄭雲龍表示，現在有越來越多企業已經體認到員工的「幸福感」也是提升工作效率的一環，這種幸福感來自工作與健康的平衡，企業如果能先考慮到員工，創造出的氛圍自然能提升同仁的效率。他說：「現在企業已經體認到一件事情，他們原本過去強調生產力，他們要求有效率，不過有效率之外還有一種「笑」率，就是笑容的「笑」。員工的幸福感很重要，所以越來越多企業會請我去講情緒主導跟情緒管理這部分。」

台灣知名出版社圓神出版集團董事長簡志忠月初宣布圓神自3月起實施「週休3日」，讓員工個個拍手叫好，也是件難得的激勵員工效率的方法。

在注重「人才」的現今社會，員工已不再是企業的附屬品，企業應捨棄以本位角度思考如何獲利，而是要帶領員工一同向上提升，才能創造勞資雙贏。

資料來源：中央廣播電台

金管會表示，參考國際會計師聯合會針對會計師進修時數的規範，修正會計師專業持續進修時數計算規定，由原連續年度滾動式總時數計算，改為單一年度時數計算，並修訂單一年度最低進修小時數不得低於40小時，非承辦公開發行公司財務簽證的會計師得減半計算。

並明定首次申請執業登記的會計師，當年度進修時數不適用上述最低進修時數規定。

另外，為使這次修正施行前後制度能順利接軌，明定「應補修的未完足時數，發生在本條修正施行前者，仍應依施行前的規定計算其應補修時數」，以及「有應補修的未完足時數者，於新年度已進修的時數，應優先抵補之」。

資料來源：經濟日報

清大主秘簡禎富指出，現在是終身學習、在職進修年代，哈佛等國外名校都會針對企業主管開設一到兩周的在職進修課程。清大配合百年校慶，在校內蓋了「名人堂」，當成學習資源中心，開辦大師講座等終身學習在職進修課程，希望大家多關心社會及全球發展趨勢，隨時到校園進修，不用執著於學位。

簡禎富說，全程修完大師講座的課程，只發給修業證明，既沒學位，也拿不到學分，但因結合教授理論與業師的實務經驗，收穫可能比一般ＥＭＢＡ課程更豐富，有無文憑已不重要。

不過，簡禎富說，要一口氣安排十幾位企業大老闆到清大上課，光要敲定時間，就讓校方傷透腦筋；一起搭檔上課的教授，也經過挑選，例如聯發科董事長蔡明介主講的那一堂，搭檔的清大教授金聯舫，曾任台積電資深副總經理，兩人對話絕對沒問題。

政大ＥＭＢＡ校友會近年也推動終身學習計畫，去年開設「ＣＥＯ必修的十堂課」，為高階經理人上課；今年七月推出「創業主管理精修班」，邀政大廿位商管名師講課。

資料來源：聯合報

參加者只要符合年滿 15 歲以上且具有就保、勞保或農保之在職勞工身份，即可享有 80%~100% 之訓練費用補助，讓您除了可以加強第二專長提升職場競爭力也可以最省錢的方式進修。

102 年下半年度由社團法人青年創業協會總會所辦理的產業人才投資計畫課程，包含財務會計管理實務班（課程代號：53487）、業務人員訓練實務班（課程代號：54106）、國際貿易人員訓練實務班（課程代號：54102）及中小企業績效管理與考核班（課程代號：54104），課程時數 30 小時至 54 小時不等，提供您多元化的課程選擇。

每班限額 30 名（額滿為止），超過名額將無法獲得補助喔！心動請趕快行動，不要錯失好機會！開課訊息請電洽社團法人中華民國青年創業協會總會 陳小姐（02-2332-8558#108）

※ 報名須知：請先至職訓 E 網加入成為會員（http://www.etraining.gov.tw/index.html）

※ 報名網址：http://tims.etraining.gov.tw/timsonline/index.aspx

※ 上課地點：台大創新育成中心研討室（台北市中正區思源街 18 號）

※ 執行單位：社團法人中華民國青年創業協會總會

資料來源：社團法人中華民國青年創業協會總會

當我的女朋友告訴我，要走出來學習成長、找備胎時，我心想：我的工作這麼好了，還要出來學什麼，找什麼備胎。

我的老師，看到了我看不到的危機，便告訴我「你的工作非常的好，但是拿掉你的專業，你剩什麼？」

他講了一個故事：

有一隻海螺，常看到漁夫拿著長長的釣竿要釣他，每當他看到這危機時，他的頭就縮進去他認為十分安全的殼內，躲避一切。隔了幾天，他想伸出頭來看看風景，呼吸一下空氣。他突然發現… 週遭環境變的都不太一樣了，他身處在一家海產店，外面標價：50元。

我就像這個海螺，遇到困難，都躲起來。我們在老闆眼中，也只是一個價錢。

我的老師又說，在順境時找出路比在逆境時找退路還來的簡單。

在我上班的公司，若有一個人要陞遷，要三位主管聯合視訊開會，其中一位主管得報告為何要讓他陞遷，有2/3 的人通過，那個被提名的人才可以陞遷。上個月，我有位部屬因為工作表現不佳，副總一句話，他就走路。陞遷要很多人同意，可是離職卻只是一個人講，就得走。

我們的未來就掌握在一個人的二片薄薄的嘴唇上。但是透過不斷的學習，我讓我的未來掌握在自已手中。

他說，如果你認為你是個人才，那你要放在對的舞台，不然老闆會把你當木材燒。

早在多年前，誰想的到遠航、亞力山大、力霸衣蝶會倒！如果一年以後，你被迫馬上離開這裡，你有多少優勢能讓你快速轉換理想跑道？

如果十年以後，你被迫中年失業，你那時剩多少優勢能與新世代競爭？瞭解趨勢才能找到自己的優勢！

所有的優勢，只能維持半年！

英特爾裁員五千人，讓我不禁又嚇出一堆冷汗，這些人，領著高薪，擁有著人人稱羨的頭銜上班時，可曾想到會有這一天。

到底是為什麼？難道他們的專業有問題嗎？能在這些知名企業上班的起碼都有兩把刷子。

曾經有個台灣記者訪問『窮爸爸與富爸爸』的作者：「我想要在我的工作上更進一層樓，我應該去精進我的英文嗎？」，這位作者回答他：「難道紐約街頭的乞丐，英文能力比你差？」。

很顯然，不是專業上的問題，這也是多數人始料未及的，總以為只要不斷的精進專業知識，就可立於不敗之地，可惜趨勢不斷地在改變。

MOTOROLA 總代理商的楊貫一，他舉了一個例子：

「一家生產筆記型的電腦公司，因獲利短少，轉而生產手機。」

短短一句話，對公司來說，只是關掉一個獲利少的生產線，而增加一個獲利高的生產線而已。

對當初幫老闆賺進大把銀子的工程師，卻要面臨被裁撤的命運。

在２０年前，你所擁有的優勢，可以用５年；

在１０年前，你所擁有的優勢，可以用２年；

而現在，你所擁有的優勢，只能維持半年！

朋友，用你現在所擁有的能力還能用多久？

有句話說的好：『人要活到老，學到老，而不要活到老，做到老。』

很多人說『學習啊，沒時間啦！』，千萬不要等到你有時間，卻來不及的時候就太晚了！

怕失業 9成上班族有意進修

主計處統計，11月失業率為4.27％，其中，大學及以上程度者失業率更高達5.48％，顯示高學歷已不再是就業保障，上班族更要擁有第2或第3專長。

1111人力銀行調查日前調查超過1,000名上班族，結果顯示，高達93％的受訪上班族目前有進修意願，其中，包括42％已付諸行動，51％有意願但還未行動。

根據調查，上班族想進修的主因是，由於大環境不景氣或裁員危機，引發上班族自覺專業能力不足和危機感，其次是因個人興趣，第3則是為培養第2專長。

整體而言，已有在職進修經驗的上班族，平均每月花16.6小時進修，相當於每天進修半小時；預算方面則平均每個月付出3,353元。調查顯示，超過48％的受訪上班族認為，在職進修對於個人工作或職涯是有幫助的。至於7％目前暫無在職進修計畫的上班族，主要原因歸咎於經濟狀況不允許，其次則是工作型態無法配合，或是沒有時間。

1111人力銀行發言人張旭嵐分析，今年上班族進修意願較往年高，顯示經濟不景氣下，上班族為免陷入失業危機而提高在職進修意願，強化專業能力甚至培養第2專長，以避免被就業市場淘汰。

這項調查由1111人力銀行以e-mail寄送電子問卷給其求職會員，總計回收有效樣本1,092份，信心水準95％，誤差值為正負2.96％。

資料來源：工商時報

1、關於成為「商業人士」

「在我看來，我可能會把10%的精力投入到考慮商業方面。商業並不是那麼複雜，我不想把商業人士印到我的名片上。」

2、關於如何定義「精明」

「這是一個難以捉摸的概念。精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進入新環境下，有人向你解釋一些事情並立即問道：『這個怎麼樣』？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。精明還是一種能捕捉起初看似不相關的主要事物的能力和一種特定的創造力，這種創造力能夠讓人們富有效率。」

3、關於迅速告訴員工真相

「如果我認為一些事情會浪費時間或者是不正確的話，我不會拖延，而是會立即指出來。時間寶貴，因此這種情況下，你們可能會聽到我在會議上多次說過『這是我聽過的最愚蠢的問題』之類的話。」

4、關於把懼怕化為動力

「在這種情況下，一旦你意識到你已經身深困境時，可能為時已晚，已經來不及自救了。如果你一直都戰戰兢兢，那麼你將不可救藥了。」

5、關於史蒂夫‧喬布斯（Steve Jobs）

「這個世界能夠出現像喬布斯這樣具有深刻影響力的人的確非常罕見。喬布斯的影響力將會發散到後來很多代人。我們能夠與其共事，這的確是莫大的榮幸，也是一種莫大的榮譽。我會非常懷念喬布斯。」

6、關於心懷不滿的客戶

「那些心懷極大不滿的客戶將是你學習的最大源泉。」

7、關於自負

「世界不會關注你的自負。世界只希望你能夠在自我感覺良好之前完成某些目標。」

8、關於令人討厭的父母

「你在出生之前，父母並不像現在這樣令人討厭。他們之所以有點令人討厭，主要還是源自於幫你支付帳單、洗衣服、並聆聽你嘮叨你自認為的良好感覺。因此，在你不想做父母的寄生蟲之前，那就先嘗試著整理好自己房間的衣櫃吧。」

9、關於將自己與他人攀比

「不要將自己與世界的其他任何進行比較，如果你這樣做了，那你就是在折磨自己。」

10、關於成功

「成功就像是一位令人討厭的老師，會誘使那些精明的人士只想著不能失敗。」

11、關於宗教

「僅僅就分配時間資源而言，宗教並沒有發揮很好的效率。事實上，在星期日的上午，我可能會有更多的事要做。」

12、關於小人物

「對小人物好一點，機會來自於更多的人，而不僅僅來自於一個人。」

13、關於公平

「生活並不公平，但要學會克服。」

14、關於失敗

「慶祝成功固然可喜，但更重要的是——要能夠汲取失敗的教訓。」

15、關於短期與中期目標

「我們總是過高地估計了未來兩年內將發生的變化，並低估了未來10年內將要發生的變化。不要讓自己陷入懶散的狀態。」

16、關於資本主義

「資本主義可以激勵人們，促進了新發明，但是在處理世界的病詬方面，的確讓人失望。創造性的資本主義關注他人的財富，並結合我們對自己財富的關注，同時還能讓彼此相互促進。這種關注自我與關注他人的混合因素可能對更多的有好處，這也好於那些自關注自我的主義。」

17、關於知識產權

「知識產權就是香蕉的保質期。」

18、關於利用科技來更有效地從事業務

「將一切技術用在業務中的首要規則就是應用於有效運營中的自動化技術將會擴大效率；第二條規則就是應用於無效運營中的自動化技術也將會放大無效功能。」

19、關於教育和貧窮

「直到我們的每個孩子都能得到教育，直到每一座城市都干凈富裕，我們才能休閒下來。」

20、關於獲得優異成績

「我在一些科目的考試中，算是失敗而歸，但是，我的朋友通過了所有的考試。如今這位朋友已經成為微軟公司的工程師，而我卻是微軟的主人。」

文章來源：騰訊科技

當外界都把焦點放在她的性別、崛起的背景，她早已火力全開，投入了另一場改變歷史的挑戰：改造《紐約時報》，讓這家老媒體在網路時代走出新未來。

在朋友眼中，短小精悍的艾布蘭森聰明果斷、意志堅決。五年前，她在曼哈頓被一輛冷凍貨櫃車撞成重傷，骨盆破裂，腿部骨折，差點就癱瘓。但她在幾個月內成功復建，一年後就跑去黃石公園爬山。好友都說，身上植入了好幾塊鋼片的她，是不折不扣的「鐵娘子」。

令人好奇的是，這位平日表情嚴肅的鐵娘子，也有柔情的一面：她有個美滿家庭，而且愛狗成痴，還在去年十月出版了一本新書，叫做《小狗日記：史考特的成長全紀錄》。

接下美國新聞界最有影響力的職位，「是我一生的榮幸，」艾布蘭森坦言。去年底，在密西根大學冬季畢業典禮的致詞中，她期許畢業生，像她一樣，用無畏的精神，迎接人生的挑戰。

記得我四歲時，母親帶我去參加紐約最頂尖的公立幼稚園面試。輪到我的時候，面試人員叫我按照他們的樣本，做出一條用彩色木頭珠子串成的項鍊。

可是，我覺得照著做很無聊，所以就拿起那些彩色珠子，串成自己喜歡的顏色和樣式，心裡還想，我做的這條更好看。問題是，我忘了跟面試的那位女士說，為什麼沒按她的指示去做。可想而知，最後我並沒有錄取。

但是，如果人生像在串珠子，從那時開始，我就喜歡編串自己想要的顏色，同時也學會接受不時的挫敗。而這種生活態度的關鍵是，絕對不要因為害怕而降低自己的企圖心。

別因害怕而降低企圖心

所以我希望，你們都把「無畏」當作主修（major in unafraid）。這是我的《紐約時報》同事、知名作家昆德蘭（Anna Quindlen）回到她的母校致詞時的名言。

眼前，你們面臨了艱困的就業環境，今天的畢業典禮，實在不適合再講些「追隨你的熱情吧」，或像賈伯斯二○○五年在史丹福大學說的，「找到你的所愛」之類的話。畢竟，那個年代跟現在，截然不同。

家長們，面對現實吧。你們都夢想有一天，自己的小孩會在車庫裡創立價值十億美元的新公司。這種夢想當然有機會實現，但是當二十五歲以下大學畢業青年的失業率，跟全美國的平均一樣居高不下時，追求熱情，會變得愈來愈困難。

各位畢業生，當你們離開校園後，有些人可能會發現，能找到的工作，並不需要大學學位；也有些人身上還背著沈重的就學貸款──學貸已經超越了信用卡債，成為美國最嚴重的債務來源。所以，我今天應該說些什麼話來勉勵你們呢？

首先，絕對不要忘記，大學學位仍是進入美國最高薪、最有挑戰行業的首要入場條件。你也許無法在一個月、甚至一年內，找到心目中的理想工作，但你終究會找到的。

而要把工作做好，你必須努力讓自己多見多聞（well-informed）。別忘了，各位已經在密西根大學，學到了增加見識的必要技能：你們學會時時提出質疑，也學會要堅持發掘真相。

【全文未完，完整內容請見《天下雜誌》496期；訂閱天下雜誌電子版】

你的時間在那裡，成就就在那裡。

40歲以前，大部份的人是相同的，升學讀書升學讀書…，建立自己基礎。在父母親友、社會價值觀影響及誤打誤撞的情況下完成基本教育。選擇讀書，應該一鼓作氣，在您尚未進入產業時，能讀多高就多高，畢竟何時進入產業，您都是社會新鮮人。

但是一旦您已經有工作經驗而又有心進修，當然管道很多，相對的掙扎也多。因為您不知現在 的年紀、條件、資歷…再去做進修這樣的投資是否值得？

如果，您認定一輩子要當上班族，學歷對您而言相信是很重要的。
否則，時間寶貴，不容許您再走錯路。

20 ~ 25歲，您要懂得掌握與規劃自己的未來，決定了就是一條無悔的不歸路。剛得到法律付予您的種種權力，相對的您要盡您的義務及學習面對責任的承擔。這時候的您，是喜悅、矛盾與痛苦交戰；喜悅來自於開始被賦予一些自主權，矛盾來自於與父母割不斷的臍帶關係，痛苦的是開始要嘗試錯誤。

您要開始為自己的未來規劃，如升學、就業、感情…拿回自己對人生的主控權，而非一直受人左右影響的去搖擺自己的未來。

【學會人際關係，多認識積極的朋友，十年後這些朋友都將是產業的中堅。】

25 ~ 30歲，您像一塊海綿，努力吸收也甘心被壓榨，為的只是自我的成長。這時候的您，應是工作取向的，對薪水待遇、升遷調職，您應該是斤斤計較 。因為唯有努力付出，相對的您才敢積極爭取。社會新鮮人的動力應該讓您衝出自己的一片天，也因為沒有經驗， 所以不懂挫折。因為資源不多，所以一切盡人事、聽天命。

這時的您：領取別人的薪水，學習別人的經驗，付出自己的青春，建構自己的未來。

【學會累積經驗，接觸機會，良師益友的提攜更是提昇您成長的大利器。】

30 ~ 35歲， 您要學習判斷機會、掌握機會，不能再有嘗試錯誤的心態。這時候的您，應是事業取向和家庭取向，工作應該從體力轉換為腦力。

您應該看到的是遠景，而非現況，面對的是寬廣人生，而非侷限於自我。

結婚是許多人面臨人生第一次的重大抉擇，面對婚姻，很多人以為結婚就是一個責任的結束，殊不知正是學習的開始。

就像一些剛上市上櫃公司，以為目標達成了，忘了自己的企業責任，忽略本業，反而是一個惡夢的開始。

人的本業不就是經營自己的家庭，賺錢的目的不就是希望給家人更好的生活？但這可不能成為忽略家人的藉口；一個經營不好家庭的人，縱使賺到全世界，他得到的只是表面的掌聲，在他人生的這個圓，永遠有一個缺口。家應該是您最大的精神支柱、動力來源和堅強後盾！

【時間管理，轉化心境；轉化用頭腦去工作，不要用身體去工作！】

35 ~ 40歲，您要享受給人希望、功德無量的格局。這時候的您，應是企業取向，工作只是一種休閒，更可轉化為對他人的責任。如果您專注於研究，您應該不只窮畢生之力，24小時不眠不休的去做苦力。您應該有成立研究機構，帶領一群人做更多研發的雄心壯志。如果您是企業主管，您應該不只停留在汲汲營營、斤斤計較，您應該有能力擔負主導周遭的員工、家人，帶領他們享受更好的生活。

格局的大小，會影響您成就的多少；做一個有影響力的人，而非被影響的人。

【不論目前您多風光、多有成就，在您心中是否畫得出十年後的你？】

靜心思考！我們現在所有努力的目的不就是為了父母、另一半、小孩、、、？工作，不應該等於是人生，更不應該是需要經營一輩子的事。試問健康、財富、自我成長、人際關係和時間自由，什麼是您努力工作的動力？我相信沒有人願意放棄任何一點。

這些正是促使我們年輕人前進的動力。十年後，您是提早完成它？還是提早放棄它？

【寧可因夢想而忙碌，不要因忙碌而失去夢想！】

我看週遭有太多優秀甚於我數倍的朋友，可惜的是終日汲汲營營，投入更多的時間、精神、資源，卻沒有享受到應得的代價。原因無他，努力努錯方向，找錯機會，拒絕機會而己！

Jordan打了一輩子的籃球，是很難在棒球場上找到自己的舞台。不要讓忙碌蒙蔽了您的雙眼！再回頭，廉頗老矣，尚能飯否?

【你的時間在那裡，成就就在那裡！】

當您一個人成功，您只享受到一個人的快樂！懂得分享與付出，您卻可以享受到許多人的快樂！

真正的快樂來自於：週遭的親友因您的成長而提升，不論是精神或物質。
真正的成功來自於：週遭的親友因您的付出獲得改善，給人希望功德無量。

我們可以發揮一己之力，對親友，對那些有緣相遇的陌生朋友，伸出您的手，在他們需要的時候！

太多人在等生命中的貴人！聰明如您，何不先從幫助他人開始？

如果你知道作者是誰，請告訴在職進修達人，謝謝。

新北市勞工局所屬就業服務中心公布民眾的進修調查，發現在不景氣的時候，民眾進修的主因以培養第二專長47.06%所佔比例最高，其次為擴展工作機會佔23.53%，顯示在不斷變化、創新與整合的現代職場，只有單項專業及專長的上班族，難免會擔心自己的飯碗不保，認為專業技能多樣化，對職涯大有助益，也能為工作表現加分；另外進修課程內容，最多人進修的是資訊科技及企劃行銷，兩項並列第一（29.41%），其次為國際語言（11.47%）的學習。

勞工局也建議民眾，在景氣仍持續探底的情況下，更應從興趣出發，用實踐人生夢想的態度，選擇進修項目或課程，更可能為自己在不景氣中，打開另一扇人生的窗，也請民眾多利用勞工局所屬職業訓練中心或是勞工大學所開設的各式訓練課程，提升自我專業實力。

至於這次的調查，勞工局表示是針對15到65歲民眾進行網路問卷調查，回收有效樣本為1,148份，調查期間為5月1號到7月31號，詳細分析可連上「GoodJob新北市人力網」（www.goodjob.nat.gov.tw） 。

資料來源：中廣新聞 李書璇

教育部統計，2006年至2009年間各大學院校35歲以上學生增幅超過18歲至24歲學生。美國大學Kogod商學院總監卡特（David Kautter）指出，班上許多學生年齡不小，多數有專職工作，他們為了擴充專業技能而返校進修。對上班族而言，雖然學費支出增加負擔，National College Advocacy Group負責人科本特（Gary Carpenter）指出，善用稅務優惠可省下稅負，而選擇適用優惠規定則視個人情況有所不同，其中包括：

一、終身學習抵稅額（Lifetime Learning Credit）。個人年收入6萬1000元以下或夫妻年收入12萬2000元以下可享有此優惠，參加任何高等教育進修課程，20%學費可直接扣抵應繳稅金，依稅法規定，每個家庭一年最高可抵2000元。

二、在職進修費用抵稅優惠（Business Deduction for Work-Related Education）。有意進修專業科目的上班族可把握此項優惠抵減全額學雜費用，譬如從事法律相關職位者進修進修法律學位，或已從事金融相關職位者進修MBA學位等。在美國大學進修會計專業的貝克即藉此抵銷學雜費及交通費用，但這項抵稅優惠不適用有助於轉換職業跑道的學位。

三、學貸利息抵稅優惠（Student-loan interest deduction）。個人年收入7萬5000元以下或夫妻年收入15萬元以下，畢業後償還學貸的利息也可用來抵稅，每年最高可抵稅前所得2500元，就讀大學及碩士申請的學貸都適用，但必須為半職（half-time）或全職學生。

四、雇主教育補助金（Employer-Provided Educational Assistance）。上班族若由雇主資助進修，學雜費可抵減課稅薪資，每年最高薪資免稅額度為5250元。28歲的瓦特（Philip Vogt）在臨床研究公司Parexel International上班，但為擴充管理知識而申請就讀新澤西州蒙茅斯大學（Monmouth University）的MBA課程，他因此取得抵稅優惠，這項稅法優惠無收入高低限制。

五、學雜費抵稅優惠（Tuition and Fees Deduction）。上班族自費返校進修，或父母為子女支付大學學費，個人收入8萬元以下，或夫妻收入16萬元以下皆適用此抵稅優惠，每年最高額度為4000元。美國會計師學會（American Institute of CPAs）梅莉莎‧拉邦（Melissa Labant）在分析後認為，終身學習抵稅（Lifetime Learning tax credit）及美國機會抵稅（American Opportunity credit）額度更為優惠，納稅人應先做比較後選擇優惠的抵稅方式。

六、提早領取IRA退休儲蓄帳戶。依規定，提早領取IRA帳戶需繳罰款10%，但向IRA提款用於支付學雜費用則不在此限。不過，提早領取的金額仍須按納稅人的所得稅率課稅。

資料來源：世界新聞網