相對之下，台灣人才滿地卻屢遭閒置，沒有適當的「職缺」安插，空有人才、卻無法運用。1111人力銀行副總何啟聖感慨地表示，「台灣不是沒有人才，而是人才沒有舞台。」。

咱的人才 向陸港星淨輸出

近年，台灣高階人才不斷向大陸、香港、新加坡等地「淨輸出」。從早期的大學教授、中研院、工研院等高階人才智庫被挖走；以至金融、證券、創投高手投奔大陸，年薪各以「台幣換成人民幣」的五倍起跳；近年來高科技業者、尤其面板業更是陸企的最愛。

最新的挖角熱潮更轉向服務業，大陸不僅關注台灣「王品」打造出的服務品牌，更開出五倍年薪要搶SOGO百貨店長，7-11等超商也成了部分省市政府點名「一次統包」擬挖角培訓的人才，台灣產業鏈從上到下、從軟體到硬體一路流失，接著還有那些人才要被挖走？

無所不挖 陸複製三星模式

台灣區電機電子公會秘書長羅懷家指出，大陸第二大面板廠華星光電，不到四年砸重本從台灣奇美電、華映、友達挖走重要主管。華星光電複製早年韓國三星「無所不挖」的模式，一旦中國技術成熟壯大，台灣面板廠的生存令人擔憂。

近年來台灣輸出的人才特質不斷翻新，有如「過季商品」！只要大陸一跟上進度、原技術專家就不再被挖角，因為大陸自己有能力自製、自產、自銷，大陸的挖角對象，永遠鎖定下一個「新技術」。

以金融為例，大陸為打造國際金融中心，近年不斷自海外延攬人才。早期禮遇台灣高官，如前財政部次長戴立寧、期交所專家，協助大陸建立市場交易法制，第一批人才的重點是為「制度建立」。

台金融業 「被剝了多層皮」

信用卡等消費金融業務，則是第二批挖角重點。熟悉金融界的人士說，大陸銀行界大手筆搶人，台灣高階主管轉戰大陸金融圈的不計其數，光中信銀信用卡部就「被剝了多層皮」，歷任副總仲躋偉、陳昆德、陳俊仁等人先後帶隊跳槽至大陸的招商銀行、平安銀行、洙海銀行等，台新銀行財務部風控協理王博民、台北富邦銀行信用卡資深協理詹文虎，也先後服務深發銀行首席財務官、中國建設銀行信用卡總監等，為大陸銀行業打開了消金市場。

二○一○年，前花旗銀行台灣區總裁利明獻奉派接下大陸廣發銀行行長；二○一一年，前台新銀行營運長計葵生轉戰中國平安保險集團首席創新執行官，兼平安財富通公司董事長和CEO，年底接下中國平安集團副總一職，金融圈挖角風似乎才告一段落。

國際賭場 來台灣找接待員

不但高階人才遭大陸挖角，台灣優質的服務人力也成了亞洲各國挖角對象。最特別的是，國際四大賭場集團透過台灣人力公司物色「賭場VIP高級接待員」，包括新加坡、澳門、菲律賓均打出比台灣高出數倍行情來聘請「VIP高級接待員」。

據開出的行情，大學畢業新鮮人每月起薪四至七萬元、小費另計。資格比照空姐，身高一六五公分以上、簡易英文會話。某賭場一口氣訂了一百二十位年輕貌美的高級接待員，估算這幾年，台灣輸出四、五百名「賭場高級接待員」，而這些是台灣本地沒有的「工作」，也造就了台灣人力輸出的另一種新興行業。

資料來源：聯合報

中國積極發展金融，大型機構搶進，加重人才荒，有公司開出年薪200萬人民幣高薪，全球大獵才。

中國積極發展金融建設，並吸引更多大型金融機構進駐，也讓緊俏的金融人才荒愈加嚴重。且除了銀行業前、中、後台的人才，首度公開上市（IPO）蓬勃發展的中國市場，證券相關人才更是炙手可熱，更有公司寧願開出年薪200萬元人民幣（下同）天價高薪，只為求得人才。

以上海為例，為了邁向2020年建設成為金融中心，預計到2015年底，總計要延攬32萬名金融人才，其中還包括1.5萬名擁有國際金融證照的人才。上海除了積極向海外獵才，包括台灣、香港、新加坡等地的金融從業人士，也都被視為挖角首選。

今年以來，外商銀行的渣打、華一銀行以及中國的廣發銀行都曾到台灣攬才。這些銀行為了拓展對台資客戶的服務，除了鎖定企金業務人才外，中國正崛起的財富管理，以及風險控管等領域，這些銀行也都興致勃勃。

起薪是台灣4倍

台灣銀行業主管表示，外銀和陸銀在挖角時，「價碼很敢開」。若是在台灣的待遇為10萬新台幣，起跳薪水就是10萬元人民幣，薪資立刻翻漲4倍多。若是高度搶手的人才，薪水甚至可能再加碼1到2成，讓不少台灣金融人才心動。

而在所有的金融人才中，目前最炙手可熱的，莫過於具備中國政府認可的股票和債券交易從業資格的銀行業人士，也就是所謂的「保薦人」。

按照中國證券法規的要求，IPO或債券銷售交易的每一個承銷商，在所有進行此項交易的銀行業人士當中，必須有兩個合資格的保薦人。這兩名保薦人要全程對IPO負責，並且為公司的帳目和商業方案的簽署負最終的責任。

然而，作為全球IPO案最頻繁的市場之一，全中國的保薦人卻只有約2,000名。而中國法令又規定1名保薦人同時處理的交易不得超過2樁，而每樁交易又要花費1年甚至更長的時間才能完成。在僧多粥少情況下，各家公司無不祭出各種利多爭奪保薦人也讓保薦人的薪資飛速上漲。

保薦人身價暴漲

為獲得保薦人資格，銀行從業人士須通過每年一次的書面考試，證明自己熟練掌握會計、法律和金融方面知識。據一位通過保薦人考試的銀行業者表示，考試難度高，通過率僅10％。據悉，所有通過保薦人考試的都是中國籍人士，且絕大多數人有海外留學經歷。

銀行主管分析，一名保薦人包括分紅在內的年薪，約200萬元，對於本土銀行業內人士來說，可說幾近天價。且市場需求旺盛，保薦人的年薪每年還在不斷上漲。銀行業者透露，有時中資投行開出的年薪甚至遠高於外資投行，因為中資投行的薪酬制度是以佣金作基礎，如果市場行情較好，那麼保薦人的底薪可能會翻倍。

正因為成為保薦人的門檻相當高，銀行主管說，一旦獲得了保薦人資格，幾乎等於後半生可高枕無憂了。

儘管如此，保薦人並不輕鬆。一位保薦人就說，隨中國監管機構加強根除上市公司會計欺詐的舉措並嚴格要求承銷商，保薦人的壓力也愈來愈大。

資料來源：工商時報 ]]> https://joseph.odesign.tw/2011/%e5%85%a8%e7%90%83%e8%b2%a1%e7%b6%93%e5%91%a8%e5%a0%b1-%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e9%87%91%e8%9e%8d%e6%a5%ad%e9%87%8d%e9%87%91%e6%90%b6%e4%ba%ba%e6%89%8d.html/feed 0 https://joseph.odesign.tw/2011/%e3%80%90%e9%87%91%e8%9e%8d%e8%ad%89%e7%85%a7%e3%80%91%e4%b8%8a%e6%b5%b7%e9%87%91%e8%9e%8d%e5%be%b5%e6%89%8d-5%e5%b9%b4%e5%85%a7%e6%93%ac%e5%a2%9e9%e8%90%ac%e4%ba%ba.html https://joseph.odesign.tw/2011/%e3%80%90%e9%87%91%e8%9e%8d%e8%ad%89%e7%85%a7%e3%80%91%e4%b8%8a%e6%b5%b7%e9%87%91%e8%9e%8d%e5%be%b5%e6%89%8d-5%e5%b9%b4%e5%85%a7%e6%93%ac%e5%a2%9e9%e8%90%ac%e4%ba%ba.html#comments Thu, 01 Dec 2011 05:36:38 +0000 在職進修達人 http://joseph.odesign.tw/?p=1123

作為衡量金融人才發展的主要指標之一，人均金融業增加值在「十二五」期間預期達到的目標是每人120萬元人民幣。據此計算，到2015年末，上海市金融業增加值預期可達3840億元人民幣。

規劃提出，「十二五」時期，上海要逐步形成符合上海國際金融中心建設要求的「門類齊全、結構合理、流動自由」的金融人力資源體系，逐步建成開放度高、融合度高、集聚度高、貢獻度高的國際金融人才高地。

針對人才供需的結構性矛盾，上海提出，到2015年列入中央和上海「千人計畫」、「上海市浦江人才計畫」等計畫的海外高層次金融人才要從目前的9名增至100名，列入上海和金融領域領軍人才培養計畫的金融領軍人才要從目前的27名提升至200名。

此外，上海金融人才中的大學及以上學歷人員比例，要從2010年末的60%提升至70%，研究生學歷的人員比例也要進一步提升至15%；持有國際通行的金融職業資格證書的人才數量達到1.5萬人（其中CFA證書擁有人數突破3000人，CFP證書擁有人數突破5000人），占從業人員的比例將達到5%左右。

此外，離岸金融、投行、航運保險、移動金融業務等新型金融業務人才，也均被列入昨日同時發布的「上海金融領域緊缺人才開發目錄」。

據了解，上海將為該類緊缺人才提供戶籍、醫療保障、子女就學，以及住房等多方面的服務和便利。

資料來源：聯合報 ]]> https://joseph.odesign.tw/2011/%e3%80%90%e9%87%91%e8%9e%8d%e8%ad%89%e7%85%a7%e3%80%91%e4%b8%8a%e6%b5%b7%e9%87%91%e8%9e%8d%e5%be%b5%e6%89%8d-5%e5%b9%b4%e5%85%a7%e6%93%ac%e5%a2%9e9%e8%90%ac%e4%ba%ba.html/feed 0