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兩岸職場調查 不到2成民眾從未考慮西進中國大陸工作

勞 動合同法實施，不少台商準備撤出中國大陸，不過，根據一份2008兩岸職場調查結果顯示，僅19.4%的受訪者表示「從沒考慮過西進中國大陸工作」， 45.1%的上班還在觀望，表示「曾想過去大陸工作，但因種種考量還沒動身」，16.9%的受訪者「正在尋找大陸工作機會」，另外，有18.6%的人「已 擁有大陸工作經驗」。

根據104人力銀行與遠見雜誌合作的「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查顯示，台灣的企業與上班族最期待2008的兩岸盛事就是「兩岸直航」，其次企業最希望「開放大陸客來台」，上班族則希望能「開放陸資企業進駐台灣」。

為什麼有這麼多人想西進大陸工作？104人力銀行行銷總監邱文仁表示，認為「大陸的發展潛力大，應即早擁有大陸經驗」佔67.1%，「兩岸人才必會競爭，不如先卡位」佔41.9%，「大陸環境比台灣更國際化」佔26.8%，是調查中三大促使台灣人才西進的原因。

台灣企業和上班族也大膽預測職場變化，今年將有愈來愈多上班族將中國大陸視為必然的上班地點，同時，企業和上班族也擔心台灣失業率將可望繼續上升。

邱文仁指出，從目前兩位總統候選人提出的政見可以推知，未來兩岸的互動將更漸趨開放，若兩岸直航成真，或進一步開放陸、陸客互通，兩岸人才共同市場的前景可期，難怪有愈來愈多上班族將中國大陸視為必然的上班地點。

對失業率將上升的預測，邱文仁認為，主要是近年來台灣市場景氣低迷的消息不斷，影響了民眾對求職就業的信心，也突顯上班族希望總統候選人注意拚經濟的重要性。

面對未來兩岸互動日趨頻繁的趨勢，過半台灣上班族認為好處是「有機會接觸到更廣大的市場」，佔56.7%，以及「創造薪資成長動力」，佔47.7%。

但 部分上班族也擔心將造成「產業外移，失去工作權」所佔比例高達61.5%，另外也有過半的53.1%的上班族表示擔心「公司為了降低成本只看個人薪資、不 問專業價值」，邱文仁指出，其中尤以六、七年級上班族擔心負面影響的程度較高，顯示台灣年輕人對兩岸人才競爭的信心不足。

「2008 兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查是由104市調中心執行，針對104人力銀行的企業和上班族會員在1月21日至1月29日期間進行卷抽樣調查，企 業回收有效樣本共1150份，在95%的信心區間下誤差為2.9個百分點，上班族回收有效樣本共3078份，在95%的信心區間下誤差1.8個百分點。

文章轉載自：ETtoday／曹逸雯／台北報導

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