阿里山茶聞名大陸,兩岸茶農交流頻繁,台灣無評茶師證照制,大陸經濟起飛,廣大市場吸引茶農登陸,考評茶師證照;嘉義縣阿里山茶葉協會副會長官建安率先取得大陸最高一級「高級評茶師」證照,可當國家茶葉比賽評審,有助拓展市場。
44歲官建安,生長梅山鄉瑞峰村茶鄉,從小跟父親種茶製茶,耳濡目染,擁有產製好茶、品茶技能,經營5公頃茶園,曾獲全國優良茶比賽季軍,也是嘉縣茶葉比賽常勝軍,在嘉義市開茶行。
阿里山茶因陸客觀光供不應求,他看好大陸廣大市場,2年前透過台灣茶交易網安排,登陸考評茶師證照,連續3年花30多萬元食宿交通上課報名費,取得3級、2級、1級(高級評茶師)等3張證照。
他出示大陸勞動和社會保障部核發的證照說,評茶師證照分5級,大陸開茶行須3級證照,證照不像醫師、律師執業證照,代表有資格當國家級評審員,台灣人考照年齡不限,須經營茶相關行業3年以上,高中以上或接受茶改場培訓。
「台灣茶僅2大類4種,大陸茶6大類百種之多!」他說,考照前先到杭州市中國農學科學院茶研所上課,再考學科及術科,術科當場喝茶,分辨綠紅青黑白花茶等6大類百種茶至少6種,說出產區及滋味、外形、香形、葉底,台港澳與大陸考生分開考,錄取率9成以上。
他建議有志報考者,事前蒐集資料做功課,多喝大陸茶,大陸茶比台灣多,種茶製茶能力不如台灣,但評茶師制度值得借鏡。
資料來源:聯合報
因為企業投資擴張速度一日千里,財務會計人員已成為中國目前需求最殷的專業人才,也因此台灣大型會計師事務所派到中國工作的人員,不少已被中國企業或當地外商挖角,足見其需才孔急的迫切。
安永會計師事務所所長王金來與安侯會計師事務所會計師于紀隆指出,現在台灣會計師事務所招聘的人員,工作地點未必是在台灣了,像中國及香港等地的會計師事務所經常會要求台灣支援人手,協助查帳以及部分財務處理工作。
英文+專業最重要
奇怪的是,中國人那麼多,台灣的財會人員何以如此搶手呢?資誠會計師事務所會計師高文宏指出,這是因為中國市場的成長率太快,例如,中國的審計查帳市場有時候一年可以成長五成,中國的會計師事務所、當地外商機構以及中國的企業都需要財會人員,而中國每年畢業的財會人員根本供不應求,而且,中國企業除了擴張規模外,最近也積極想走出去,在帳務整理上更需要有經驗的財會人員,所以台灣的會計師事務所派到中國工作不少人員先後被當地企業挖走。
高文宏指出,財會人員到中國工作有一個優勢,因為全球的會計及查帳的審計原則已逐步趨於一致化,台灣財會人員到中國較容易適應,但因工作內容、接觸的電腦多半是英文環境,因此,除了專業要好外,英文也是財會人員到中國工作的關鍵利器。
QDII出師不利 台灣基金操盤手吃香
此外,台灣的基金操盤手在中國也是行情看漲,這與中國從二○○七年起開放QDII(境內合格投資者)從中國募集基金到境外投資,出師不利有關。
根據中國搜狐網公布的QDII基金資料顯示,到五月二十日止,中國共核准九支公開募集的QDII基金,其中已募集完成對外投資的五支,才剛開始投資到海外就碰到美國次貸風波,使得資金淨值大幅滑落。友邦證券投信公司基金管理部副總經理劉正毅指出,中國游資充沛,募集對外投資的QDII基金輕輕鬆鬆就可達到三百億人民幣的額度,但是中國人對境外的市場並不熟悉,這就使台灣基金經理人在中國大有用武之地了。
劉正毅指出,中國手上有龐大的資金,但對外界的資本市場變化不是挺熟,因此,主要是投資在香港市場,可是就對資本市場操作模式來看,中國的基金經理人與台灣的基金操盤手在操作的思考邏輯比較類似,也較能溝通。在中國對外投資的資金規模日益擴大,同時又需要操盤手人才的背景下,已有台灣的基金經理人到對岸去發展,尋求另一個發展的空間與操作舞台。
還有美容專科醫師也在飽暖後需求看漲,中國生活水平提高後,大陸人們開始重視外貌身材,讓部分台灣美容整形醫師心動得想到中國開業,賺新富階級的錢,因為有意願要整形美容的多半是有錢人。
美容整形醫師在中國比較有看頭。對此,振興醫院心臟科醫師魏崢指出,除了到大陸賺錢外,台灣也可協助大陸提升醫療水準,因為中國最近承認台灣的醫師執照,是一個相當大的善意,台灣的醫師可以教大陸醫師很多東西,包括醫院的經營以及醫術等,但台灣也可善用中國的醫療人才,因為台灣有部分偏遠地區住院醫師不夠,如果能讓大陸部分醫學院畢業生來台灣實習,實習結束後直接回去大陸執業,則可解決台灣部分地區住院醫師不足的問題,對提升中國的醫療水準也頗有助益。
不過,醫師公會全聯會副祕書長蔣世中對此則持保留態度,他認為,中國的醫師可透過研討會以及見習來學台灣的醫療長處,但中國的醫學院學生來台見習,如果涉及醫療行為,還是要看政府政策並從長計議,畢竟醫療事涉人命,絕不容輕忽。
航空機師蓄勢待跳
在兩岸進一步開放後,還有一個非常搶手的專業人才,就是航空公司的機師。
一家航空公司的機師透露,目前包括中國、中東、韓國的航空公司,都有對台灣航空公司挖角或在境外辦理公開招考的動作。雖然一些外國甚至中國航空公司待遇甚高,但由於新政府上台後,兩岸三通在即,一些本國航空公司的機師大多期待直航後,有了兩岸的新業務,可以使航空公司的收益提高,調整機師的待遇,因此,目前尚未看到大規模的機師跳槽風。
不過,由於現在外國航空公司的飛行機隊有擴充現象,對於有經驗的飛行機師需求相當熱烈,因此,未來兩岸直航後,如果此間機師的待遇未調高,則這些專業的機師,也將是兩岸搶手的熱門人才。
資料來源:林文義(更多內容請見財訊月刊六月號)
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自2000年之後,台灣金融業的工作遷徙潮就不曾間斷。儘管世界各國的人才紛紛湧入中國,但握有語言、薪資和專業優勢的台灣金融白領,仍能站上中國蓬勃發展的金融舞台。《遠見》歸納出台灣人最占優勢的職缺,以及金融高階主管的現身說法,提供有意西進發展的讀者參考。
兩岸金融政策可望在520之後鬆綁。自2000年以來持續不斷的金融人才西進潮,未來將隨著台灣金融業登陸,而愈演愈烈。2007年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸,而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。
在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下,這群早先西進的前鋒,憑著大陸經驗,在職場上將有更多的優勢。「這兩年來,高階主管赴大陸的意願比以前高很多,」萬寶華企業管理顧問公司(Manpower)財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」,形容新興的一群、30到40歲出走的金融白領階級,「他們很多人都是舉家遷往大陸。」
中國的金融業以驚人的速度在成長,尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行,市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣,許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。
目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說,四年多前她到大陸工作時,一起聚餐的台灣同行只有八個人,「現在單是QDII(境內投資人業務)相關的台灣人,吃飯時就要坐到兩桌,」她笑著說。經常和銀行通路接觸的她,也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。
順利在大陸金融業立足的人,現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶,語重心長地指出,「現在的問題是,人家究竟還需不需要你!」
大陸磁吸 不曾停過腳步
整體來看,中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高,尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理,以及台商企業金融業務人才等,這些領域台灣人都還有優勢。
2007年上半年,大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務,因此外銀的人力需求暴增,吳璧昇指出,某家外銀開出一年的人力需求高達1500人,其中企業金融所需人力是以往的倍數,而台商業務方面,台灣人絕對占優勢。
2007年下半年,資產管理的人力需求明顯增加,尤其是國際投資經理人的職缺最迫切,薪資待遇也很好談,開價年薪100萬到1000萬人民幣都有,折合台幣400萬到4000萬元。「這種待遇已經比台灣高,如果找香港和新加坡人會更貴,因此台灣經理人很有競爭力,」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人,其中三人都來自台灣。
薪水多 從2倍到1.2倍行情
早期台灣人到大陸,如果不是外派,主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構,或是像花旗銀行等國際性企業,但近年來中國經濟實力突飛猛進,有能力也願意提供高薪的企業大增,相對台灣的薪資停滯不前,中國市場就成為台灣金融人才的新機會。
吳璧昇指出,受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣30%~50%,但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到1.5至2倍,現在大約只1.2至1.5倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒,大陸的稅負分級明顯,談待遇時,要同時考慮稅率,算清楚可以實拿的薪資。
汪聖芬建議,和中國企業談薪資時,要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準,不要獅子大開口,讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子,都比談薪水重要,」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。
行業變 從保險業到金融業
台灣金融人才西進的腳步從2000年開始後,就不曾間斷。
首批是保險業務體系的整批挖角;2002年信用卡團隊跟進,接著是台商企金人才;2003起創投和私募基金人才也移師大陸,2004年起財富管理、投信證券人才陸續登陸,隨著大陸金融新業務不斷地興起,未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中,在保險、銀行、投信和證券等產業中,台灣保險人才登陸最早,為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務,人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例,1500名員工中,有近100位的台籍幹部,主要分布在業務體系。
2000年中國平安保險集團的「龍騰計畫」,大手筆聘請台灣500名保險業務人才,轟動兩岸;此後多年,前後有超過10位台灣人出任中國保險公司的總經理,儘管有些人鎩羽而歸,但勇闖彼岸的人依然前仆後繼,業界估計,目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。
2007年平安集團再度跨海徵才,但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問,國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出,目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。
跳板好 香港成人才轉運站
許多金融人考慮西進的第一站,會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心,歷練機會多,和大陸往來密切,待遇也佳,職涯轉換所冒的風險較低。
現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地,為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機,香港17家台資銀行已上緊發條,香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。
華南銀行香港分行經理劉聰隆指出,未來台資銀行到大陸開業時,有香港經驗的人會優先去支援,短期一定會先大量啟用台灣團隊,至少第一批就要有五到六位不同部門的人。
台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉,在2006年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓,讓初出校門的他打開了視野,決定透過匯豐跨國輪調平台,申請到香港匯豐投資銀行,擔任多元化工業業務分析員。
在這個八人團隊裡,就有八個國籍,徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人,因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作,也改由26歲的他來負責。
徐世偉笑著說,如果台大同學要辦同學會,在香港還比台北容易,因為有幾位已在香港工作,部分在台灣金融業的同學也常來出差,還有一些同學到香港尋找就業機會,大家常有機會碰面。
37歲,任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫,原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問,2006年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨,投資顧問很難有發展空間,台股也積弱不振,因此決定轉換舞台。
留美的MBA背景,加上曾在深圳的工廠做過貿易,獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會,後來他選擇進入台資銀行,現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。
和高偉倫有同樣想法的人不在少數,因此金融人下班後,上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理,每逢週末,都遠從苗栗到台北來上課。他說,未來希望爭取外派到大陸,讓事業有更大的發展空間。
本文摘自遠見雜誌5月號
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第二屆兩岸連鎖加盟大展將在23日在蘇州國際博覽中心展開,今年展覽內容大幅擴大,攤位數從去年的200個增加到600個,其中有400個由台灣業者與品牌包辦,顯示台灣連鎖加盟產業持續在大陸市場發光發熱。
值得注意的是,台灣的金礦咖啡將首次跨海到大陸招商,搶搭大陸咖啡風潮方興未艾的順風車。據了解,去年進軍上海的85度C咖啡,第一家店就創下單月營收700萬元的佳績,原本計劃今年開放加盟,但因直營商機更好,因此決定暫緩加盟,先衝刺直營店。
負責籌辦展覽的台灣連鎖加盟產業商務中心董事長王國安說,近十年來,台灣連鎖加盟業積極耕耘大陸市場,台資連鎖品牌在大陸市占率已逼近七成,包括永和豆漿、仙蹤林、真鍋咖啡、天福茗茶及85度C咖啡、金錢豹等,估計台灣連鎖品牌在大陸的總店數已超過5萬家。
另外,台中業者金錢豹在大陸投資的金錢豹海鮮自助餐,雖然走高檔路線,每人平均單價為人民幣238元,生意仍然很好。王國安說,金錢豹每天大排長龍,單月營業額高達人民幣200萬元,這些例子都顯示台灣服務業在大陸市場的競爭力。
今年參展的台資品牌陣容齊全,包括正在積極布局大陸市場的爭鮮、生活工場、歐德家具、鮮芋仙等都將參展。生活工場表示,4月已在上海設辦公室,這次參展可將台灣生活工場的型態介紹給大陸投資者,替布局大陸市場暖身。
資料來源:經濟日報
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儘管大陸A股指數上下震盪,但看好大陸經濟成長潛力,想在A股上市融資的公司仍是前仆後繼而來。新華網報導,大陸101家券商去年人事成本合計共提撥人民幣455億元(約台幣1956.5億元),同期成長近300%,顯示大陸券商無不以高薪來留住人才。
根據證券業協會網站及合併報表,去年牛市不但為券商帶來近人民幣1,380億元的淨利,就連券商員工的荷包也跟著鼓漲。
據統計,券商去年支出的員工薪酬達人民幣455.35億元,比2006年增加人民幣340.93億元,增長幅度高達297.95%。其中七家上市券商的員工平均薪資就提高了人民幣32萬元。
報導指出,券商經紀業務負責人與營業部經理表示,員工薪資大增的原因,是客戶成長的速度和規模遠遠超過員工增加的速度。為此多數券商積極改革工資制度,以績效決定薪資,激發員工的潛力。
券商統計員工實際領取的薪資,除了包括基本工資,其他如獎金、社會保險費、住房公積金等,也都被計入「業務及管理費」,都屬於員工薪資的一部分。
報導說,海通證券、中信證券等上市券商,員工的平均薪資至少比前一年多了人民幣40萬元;宏源證券緊跟在後,員工今年多了人民幣34萬元;國元證券、長江證券、東北證券也表現不俗,員工加菜錢也有近30萬元;太平洋證券算是墊底,但也有人民幣22萬元。
排名前20大的券商,員工薪水至少成長兩倍,排名在後頭的中小型券商,由於人事成本增長較小,薪水增長大多不超過一倍。
資料來源:經濟日報
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隨著兩岸交流重新回溫,台灣民眾多認為中國發展機會比台灣多,想要「大膽西進」的國人比例更高得驚人,顯示新的一波「中國熱」正蠢蠢欲動!調查發現,四○%受訪者覺得目前不管是找工作或作生意,中國的機會比台灣多。二三%的民眾認為台灣的發展機會還是略勝一籌,一四%的人覺得要看行業而定。二三%的民眾表示難以判斷。
統計分析發現,年紀愈輕的民眾,愈認為中國的發展機會比台灣多。就黨派傾向來看,民眾不分藍綠,認為中國機會比較多的比例都超過四成。
如果有機會去中國發展的話,很多國人都躍躍欲試!調查發現,三○%的受訪者表示若有機會,會想要去中國發展,六三%的民眾強調不會想去。其餘民眾未置可否。
就黨派傾向來看,泛藍民眾前往中國發展的意願較高,泛綠支持者相對較低。二十餘歲的新生代與四十餘歲的中壯年民眾,想去中國發展的比例都超過四成。北部地區民眾想去中國發展的比例,也比其他地區來得高。
資料來源:中時電子報
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沿海各省市基層勞動力嚴重短缺,在中國大陸早就不是什麼新聞了;不過近年來,許多跨國科技公司紛紛在當地設立研發中心,未來卻得面對高級科技人才同樣捉襟見肘的窘境。
按照中國科技發展協會今年公布的第一份「中國科技人力資源發展研究報告」中的數據顯示:截至2005年底為止,大陸科技人力資源高達4,246萬人,看似可觀的科技人才儲備庫,卻隱藏了不少數字外的缺陷。
因為這份報告同時指出,儘管科技人才數量驚人,不過這些人才的平均素質並不高,能夠有資格被稱為「科技工作者」的只占了61%,有近40%的所謂科技人才,並沒有從事與科技有關的工作,或者根本就無法勝任科技研究或產業方面的相關工作。
實際上,科協的調查數據,已經相當程度反映了中國大陸的真實情況;因為根據當地中外科技業徵才時的現象,科技人才確實相當缺乏,甚至嚴重到必須從海外引進。
如果單純只以數量來看,大陸科技人才要比美國的4,200萬要多一些,只略少於歐盟的5,400萬人。照理說,作為全球第一科技人才大國應該是當之無愧,不過這些數字真的只能當作參考。
科技人才大國缺乏人才,聽來相當諷刺,不過形成現今局面的因素很多,包括高等人才外流、大學、研究所招生泛濫、教學與實際運用脫節等,都造成大陸科技人才閒置數字超過1,000萬人的重要背景。
首先以人才外流來說,根據4年前的「中國統計年鑒」顯示,到2003年底,中國出生移居美國的碩博士有17萬8千人,學士也有10萬人,但學成回國者僅占出國留學者的22.4%,並且返國的比率從1998年到2003年,還呈現逐年下降趨勢。
上海社科院的統計報告也指出,從1978年到2005年,大陸出國留學93萬人,但回國僅有23萬人,回歸率24.73%。
根據國際研究數據顯示,發展中國家在經濟起飛階段,3分之2留學生回國效力,3分之1留在國外工作,是一個人才運用的最佳比率,但中國大陸精英前往國外留學,返國者卻連3成都不到,高素質人力流失之嚴重可見一斑。
就以彼岸一流名校清華、北京大學為例,清大涉及高科技專業的畢業生中,有80%去了美國,北大也有76%前往新大陸;而且這些未來可能成為大陸高科技業中最高級的人力,往往都是一去不回頭。
另一個製造高科技人才不足的主因,在於從1999年開始擴大招生容量的高等教育系統。這個讓大學生、碩士、博士生數量快速增長,但卻衍生更多高等教育資源浪費的政策,9年來,似乎只讓大學收入增多,但對社會整體的助益卻相當有限。
碩士、博士滿街跑,並未讓大陸的科技相關產業與研究「超英趕美」,卻製造了比從前更多的高學歷失業族群。目前彼岸所謂「高學歷、低成就」的現象愈來愈明顯,更加凸顯了當年教改的問題。
除了人才外流、盲目招生的因素外,大陸的技職與高等教育,基本上都與實際產業運用或科技研究脫節嚴重。教育系統所犯的毛病,除了教材老舊,跟不上時代進步外,還有部分大學科技相關科系的方向過於理論派,畢業生經常還要再教育,否則不論學界或業界都很難聘用。
相較於大陸科技人才的缺乏,近年來,全球重要的科技公司,競相在當地設立研發中心,不約而同都發現,當地的高級人力不再廉價,高薪延攬人才往往都是必要手段;為此,有部分跨國集團只好移轉部分研發項目到印度,或是亞洲其他國家,否則在大陸也只能徒呼負負。
資料來源:中時電子報
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物價漲不停,主計處22日公布,第一季平均實質月薪負成長百分之一點八七,衰退幅度是歷年同期最大。上班族實質薪水不增反減,而且負成長繼續擴大,加上六月起油電價將陸續大漲,通貨膨脹壓力更重,上班族將更苦哈哈。
經建會官員說,國內景氣領先指標已連續七個月下降,加上油、電價又將自下月接連調漲,的確已有人擔心「停滯型通膨」恐將來臨。
主計處第四局副局長黃建中指出,今年第一季上班族每人平均月薪為三萬六千九百九十八元,較去年同期成長百分之一點六五,是近七年同期新高;但由於同時間的物價漲幅實在太高,不僅吃光了所有的薪水增幅,更使第一季的平均實質月薪只剩下三萬四千三百七十五元,較去年同期月薪大幅減少二千六百廿三元,衰退百分之一點八七。
所謂「停滯性通膨」,是指在經濟低迷時,因為生產成本推高,造成物價逆勢上升,引發消費者購買力下降、廠商獲利縮水、失業率竄高等負面效應,民眾痛苦指數因而上升。
不過,陳添枝表示,政府打算追加一千一百四十四億元的擴大內需方案,預計將抵銷油、電漲價的負面效應,可望維持住今年全年百分之四點八的經建目標,希望朝向全年百分之五的目標努力。
黃建中指出,四月分失業率為百分之三點八一,比上年同月下降零點零二個百分點。其中,就業人數為一千零三十九萬五千人,較去年同期則增加十五萬人;一至四月的平均就業人數為一千零三十七萬九千人,年增十三萬六千人,增幅百分之一點三三,顯示就業市場的成長動能還不錯,國內目前並沒有停滯性通膨的現象。
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