相對之下，台灣人才滿地卻屢遭閒置，沒有適當的「職缺」安插，空有人才、卻無法運用。1111人力銀行副總何啟聖感慨地表示，「台灣不是沒有人才，而是人才沒有舞台。」。

咱的人才 向陸港星淨輸出

近年，台灣高階人才不斷向大陸、香港、新加坡等地「淨輸出」。從早期的大學教授、中研院、工研院等高階人才智庫被挖走；以至金融、證券、創投高手投奔大陸，年薪各以「台幣換成人民幣」的五倍起跳；近年來高科技業者、尤其面板業更是陸企的最愛。

最新的挖角熱潮更轉向服務業，大陸不僅關注台灣「王品」打造出的服務品牌，更開出五倍年薪要搶SOGO百貨店長，7-11等超商也成了部分省市政府點名「一次統包」擬挖角培訓的人才，台灣產業鏈從上到下、從軟體到硬體一路流失，接著還有那些人才要被挖走？

無所不挖 陸複製三星模式

台灣區電機電子公會秘書長羅懷家指出，大陸第二大面板廠華星光電，不到四年砸重本從台灣奇美電、華映、友達挖走重要主管。華星光電複製早年韓國三星「無所不挖」的模式，一旦中國技術成熟壯大，台灣面板廠的生存令人擔憂。

近年來台灣輸出的人才特質不斷翻新，有如「過季商品」！只要大陸一跟上進度、原技術專家就不再被挖角，因為大陸自己有能力自製、自產、自銷，大陸的挖角對象，永遠鎖定下一個「新技術」。

以金融為例，大陸為打造國際金融中心，近年不斷自海外延攬人才。早期禮遇台灣高官，如前財政部次長戴立寧、期交所專家，協助大陸建立市場交易法制，第一批人才的重點是為「制度建立」。

台金融業 「被剝了多層皮」

信用卡等消費金融業務，則是第二批挖角重點。熟悉金融界的人士說，大陸銀行界大手筆搶人，台灣高階主管轉戰大陸金融圈的不計其數，光中信銀信用卡部就「被剝了多層皮」，歷任副總仲躋偉、陳昆德、陳俊仁等人先後帶隊跳槽至大陸的招商銀行、平安銀行、洙海銀行等，台新銀行財務部風控協理王博民、台北富邦銀行信用卡資深協理詹文虎，也先後服務深發銀行首席財務官、中國建設銀行信用卡總監等，為大陸銀行業打開了消金市場。

二○一○年，前花旗銀行台灣區總裁利明獻奉派接下大陸廣發銀行行長；二○一一年，前台新銀行營運長計葵生轉戰中國平安保險集團首席創新執行官，兼平安財富通公司董事長和CEO，年底接下中國平安集團副總一職，金融圈挖角風似乎才告一段落。

國際賭場 來台灣找接待員

不但高階人才遭大陸挖角，台灣優質的服務人力也成了亞洲各國挖角對象。最特別的是，國際四大賭場集團透過台灣人力公司物色「賭場VIP高級接待員」，包括新加坡、澳門、菲律賓均打出比台灣高出數倍行情來聘請「VIP高級接待員」。

據開出的行情，大學畢業新鮮人每月起薪四至七萬元、小費另計。資格比照空姐，身高一六五公分以上、簡易英文會話。某賭場一口氣訂了一百二十位年輕貌美的高級接待員，估算這幾年，台灣輸出四、五百名「賭場高級接待員」，而這些是台灣本地沒有的「工作」，也造就了台灣人力輸出的另一種新興行業。

資料來源：聯合報

話說年前某位朋友接到一個來自中國大陸高階獵人頭在上海的面試機會，職位是某國際 4A 廣告公司的客戶總監，職位描述翻譯如下：

一、建立並管理團隊，使團隊能在專案時程內完成工作；
二、為客戶規劃產品提案以及品牌溝通策略；
三、管控時間以及服務品質。

對於這樣一個職位，還必須具有以下條件：

一、至少八年的 4A 廣告公司工作經驗；
二、具備豐富的廣告策畫經驗，可以勝任來自客戶的要求；
三、優秀的溝通能力；
四、良好的中英雙語能力；
五、高度熱情和責任感，同時還具備良好的團隊合作精神。

條件開出來了，那麼薪資呢？年薪 50 萬人民幣！

沒錯！年薪 50 萬人民幣（約 235-240 萬台幣）。在我看來這已經是個相當不錯的工作機會。但是當我聽到朋友口中說出這背後的故事時，我卻高興不起來。

來自中國大陸獵人頭手中的國際 4A 廣告公司機會，為何會到台灣來找人？原因無他，就是因為台灣人便宜又好用。

在朋友轉寄給我的獵人頭 E-mail 中已經寫得很清楚：With in the budget（薪資在客戶預算內）。根據獵人頭的說法，因為年薪 50 萬人民幣在上海請不到當地人或外國人擔任總監職位，因此台灣人專業能力一流，但薪資相對較低，高階經理人成為了上海獵人頭眼中的瑰寶。

由此可見，具備相當專業能力的台灣人，我們的薪酬許多層面上都被低估了！

再看看 2 月 23 日在台北舉辦的大學博覽會，來自港澳的大學也紛紛祭出搶人才方案，不僅提供獎學金或是學費住宿全免，香港教育學院甚至祭出取得該校「榮譽教育學士」的畢業生可在港擔任教職，起薪達 7.3 萬台幣。這樣的條件，若是再加上獎金等等，年薪百萬台幣便近在眼前。

亞洲許多國家早已意識到，人，才是創造企業永續經營和價值的主體。不端出牛肉（產業環境和薪資架構），人才便留不住。

當然要留住人才，除了薪酬之外，公司對員工的培訓也是相當重要。一位朋友向我透露，當他仍在上家公司任職時，公司派他到英國學習 Social Media（社群媒體），一年期的課程就是由公司出資。雖然最後整個計劃因為內部人事調動而遭到擱置，但是他在英國學習到的技能以及學位卻是終身受用。

然而上述談論到的都僅僅是現象而已，但這樣的現象卻也反映出台灣的職場生態似乎並不太把人才當人才的問題，以壓低薪資來節約成本，卻不思轉型的現象依舊，更多的是打開台灣求職網站上的高階獵才網頁，看到的幾乎都是製造業主管或科技製造業的工程師職位，顯現出企業對於高附加價值以及品牌經營的概念仍有待加強。在此之前，台灣已經擁有世界一級的製造技術，下一步則是創造出重視創意以及品牌經營的產業環境，我想這才是台灣產業的當務之急。

作者吳居叡，來自台灣，2008 年赴美攻讀碩士，目前旅居上海，汽車信息工程師。個人部落格：ghisland.com。

那一年，我們竟然看不起郭台銘…

二十多年前還就讀台灣大學機械研究所時，系上舉辦了許多場研討會，有一次，請來了當時仍名不經傳的鴻海老板郭台銘。

連接器？電腦的周邊零組件罷了，那是什麼低階技能啊！

郭台銘，只有海專的學歷能教台大學生？

黑手出身到工專去演講比較貼切吧‧‧‧

那一年，我們竟看不起郭台銘，郭台銘曾經在第一次被請來系上演講，偌大講堂不過十來人，過半還是師長。

實在太失禮，系上第二次請郭台銘再來時，所長發下通牒，要求所有研究生都要到，所長要點名。如果真有料，還需要點名嗎？同學們個個心裡嘀咕。

恰好對比的是，在郭台銘來台大演講之前，系上也安排了當時有「台灣之光」稱譽之「台中精機」來演講，來的只是副總不是老板，講堂卻爆滿。

物換星移，「台中精機」這家台灣老字號製造業代表，在二○○○年三月被法院裁定重整，這十年正積極重整旗鼓，郭台銘卻已打造了鴻海帝國。

苦笑不已，打電話給當年同實驗室的師兄Ｈ，他大笑說：「那一年，我們都看不起郭台銘，我們真是看走了眼啦！」

看走眼的事何止一樁，也是二十多年前在新竹清華大學校園，深夜，已從博士班畢業的學長Ｃ淒苦地站在宿舍門口，隔日，他就要去當時根本沒人知道的「ＸＸ電子」報到上班了。

竹葉青一杯接著一杯，Ｃ大嘆對不起父母，畢業後，他投履歷到大同、唐榮，甚至是中油與台電，都吃了閉門羹，學歷太高了，當時不太敢用博士的台灣製造業，都說小廟養不了大神，只有一家剛剛起步的「ＸＸ電子」錄用了他。

電子？在那個時候的台灣，電子是「增你智」、「ＲＣＡ」或是仿冒日本電動玩具的低階工業代名詞，出現的都是女工畫面。滿腹經綸竟要和「女工」同列？Ｃ學長苦不堪言，大醉。

第二天，我們扛著半醉不醒的Ｃ，送他到新竹科學園區去報到。真是看走眼了，如今，Ｃ學長已是副廠長層級的電子新貴，在許多學子擠都擠不進去的職場天堂大展長才。真是看走眼了，想到往事就苦笑。

當年，全班五十幾位來自台灣各頂級高中的學子，看上了台灣第一個自製風洞的清華大學動力機械系，四年讀書，過半以上同學都走熱流組，學航太，大夥兒滿腦子想的都是成為未來的「萊特兄弟」或是「台海的錢學森」，雄心壯志想要成為台灣的「航天新父」。

畢業的那一年，台灣卻宣布放棄了航太工業，學無所用，我們這一班個個自謀出路，讀書覓教職的有之、拉保險的有之、回到小鎮的有之、改行搞建築的有之、也有最不成材的我改行當記者。那一年，還是心高氣傲的學子時，總是看走了眼，人生真是無法盡如規畫。

苦笑中，又瞥見一本泛黃的筆記本，那是當年在台大聽研討會專用筆記本，一打開，是台大機械系最有成就學長，前美國加州大學柏克萊分校校長田長霖返校時演講的筆記。「人生不怕看走眼，而是要找看對眼的路，眼光多看十年，預想未來趨勢，不要追隨當紅，然後，就堅定的走下去。」

田長霖負笈西行到美國後，當時正是美國與前蘇聯太空爭霸時代，田長霖憶起幾乎所有同學都投入了最熱門的航天科技，只有田長霖自認競爭者太多，難以出類拔萃，他選擇當年冷僻的「熱幅射」當專長。

前二、三十年，那些學航太的同學個個頭角崢嶸，田長霖永遠都只是邊邊角角的冷門學者。沒想到登月計畫終止了，挑戰者太空梭大爆炸讓美國航太研究重挫。當能源科學與電子科學方興未艾時，田長霖的熱幅射躍登龍門，還成了華人擔任美國名校校長的第一人。

「人生不怕看走眼，而是要找看對眼的路，眼光多看十年，預想未來趨勢，不要追隨當紅，然後，就堅定的走下去。」

那一年，我們竟看不起郭台銘，二十幾年後滄桑，終於聽懂了田長霖的教誨深意。

「人生不怕看走眼，而是要找看對眼的路，眼光多看十年，預想未來趨勢，不要追隨當紅，然後，就堅定的走下去。」

作者：黃創夏

台灣勞工陣線工作貧窮研究室主任洪敬舒表示，僅管台灣經濟在四小龍中表現最好，但勞工的薪資情況卻是長期處於低點。勞陣秘書長孫友聯也說，對於基本工資漲幅六百塊，勞工團體實在無法接受。

『我們的基本工資2010年的調漲是六百塊，就是一天不到二十塊，一天可能吃不到一個三角飯糰，這樣的調整我們不可能接受』

孫友聯也說，原本以為選舉年，政府會重視勞工議題，但最後卻沒有看到善意回應。因此，孫友聯公布勞工今年(2011)最憤怒的五件事情。

『最悲，薪水不漲物價漲；最恨，無薪休假政府無能；最鳥，職安法被擋；最怨，建教法沒過；最氣，有薪照顧假跳票』

勞陣更表示，台灣勞工面臨就業不穩定、窮忙窮苦和窮累的困境，呼籲政府在大肆慶祝跨年活動之於，也能夠具體回應勞工心聲。

資料來源：中廣新聞網

中國積極發展金融，大型機構搶進，加重人才荒，有公司開出年薪200萬人民幣高薪，全球大獵才。

中國積極發展金融建設，並吸引更多大型金融機構進駐，也讓緊俏的金融人才荒愈加嚴重。且除了銀行業前、中、後台的人才，首度公開上市（IPO）蓬勃發展的中國市場，證券相關人才更是炙手可熱，更有公司寧願開出年薪200萬元人民幣（下同）天價高薪，只為求得人才。

以上海為例，為了邁向2020年建設成為金融中心，預計到2015年底，總計要延攬32萬名金融人才，其中還包括1.5萬名擁有國際金融證照的人才。上海除了積極向海外獵才，包括台灣、香港、新加坡等地的金融從業人士，也都被視為挖角首選。

今年以來，外商銀行的渣打、華一銀行以及中國的廣發銀行都曾到台灣攬才。這些銀行為了拓展對台資客戶的服務，除了鎖定企金業務人才外，中國正崛起的財富管理，以及風險控管等領域，這些銀行也都興致勃勃。

起薪是台灣4倍

台灣銀行業主管表示，外銀和陸銀在挖角時，「價碼很敢開」。若是在台灣的待遇為10萬新台幣，起跳薪水就是10萬元人民幣，薪資立刻翻漲4倍多。若是高度搶手的人才，薪水甚至可能再加碼1到2成，讓不少台灣金融人才心動。

而在所有的金融人才中，目前最炙手可熱的，莫過於具備中國政府認可的股票和債券交易從業資格的銀行業人士，也就是所謂的「保薦人」。

按照中國證券法規的要求，IPO或債券銷售交易的每一個承銷商，在所有進行此項交易的銀行業人士當中，必須有兩個合資格的保薦人。這兩名保薦人要全程對IPO負責，並且為公司的帳目和商業方案的簽署負最終的責任。

然而，作為全球IPO案最頻繁的市場之一，全中國的保薦人卻只有約2,000名。而中國法令又規定1名保薦人同時處理的交易不得超過2樁，而每樁交易又要花費1年甚至更長的時間才能完成。在僧多粥少情況下，各家公司無不祭出各種利多爭奪保薦人也讓保薦人的薪資飛速上漲。

保薦人身價暴漲

為獲得保薦人資格，銀行從業人士須通過每年一次的書面考試，證明自己熟練掌握會計、法律和金融方面知識。據一位通過保薦人考試的銀行業者表示，考試難度高，通過率僅10％。據悉，所有通過保薦人考試的都是中國籍人士，且絕大多數人有海外留學經歷。

銀行主管分析，一名保薦人包括分紅在內的年薪，約200萬元，對於本土銀行業內人士來說，可說幾近天價。且市場需求旺盛，保薦人的年薪每年還在不斷上漲。銀行業者透露，有時中資投行開出的年薪甚至遠高於外資投行，因為中資投行的薪酬制度是以佣金作基礎，如果市場行情較好，那麼保薦人的底薪可能會翻倍。

正因為成為保薦人的門檻相當高，銀行主管說，一旦獲得了保薦人資格，幾乎等於後半生可高枕無憂了。

儘管如此，保薦人並不輕鬆。一位保薦人就說，隨中國監管機構加強根除上市公司會計欺詐的舉措並嚴格要求承銷商，保薦人的壓力也愈來愈大。

資料來源：工商時報 ]]> https://joseph.odesign.tw/2011/%e5%85%a8%e7%90%83%e8%b2%a1%e7%b6%93%e5%91%a8%e5%a0%b1-%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e9%87%91%e8%9e%8d%e6%a5%ad%e9%87%8d%e9%87%91%e6%90%b6%e4%ba%ba%e6%89%8d.html/feed 0 https://joseph.odesign.tw/2010/%e5%bf%83%e7%90%86%e8%ab%ae%e8%a9%a2%e5%b8%ab%e8%ad%89%e7%85%a7-%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e5%a4%a7%e9%99%b8%e8%ad%89%e7%85%a7%e9%81%94%e4%ba%ba%e5%bf%83%e6%b3%95.html https://joseph.odesign.tw/2010/%e5%bf%83%e7%90%86%e8%ab%ae%e8%a9%a2%e5%b8%ab%e8%ad%89%e7%85%a7-%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e5%a4%a7%e9%99%b8%e8%ad%89%e7%85%a7%e9%81%94%e4%ba%ba%e5%bf%83%e6%b3%95.html#comments Fri, 19 Nov 2010 10:46:00 +0000 在職進修達人 http://joseph.odesign.tw/2010/%e5%bf%83%e7%90%86%e8%ab%ae%e8%a9%a2%e5%b8%ab%e8%ad%89%e7%85%a7-%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e5%a4%a7%e9%99%b8%e8%ad%89%e7%85%a7%e9%81%94%e4%ba%ba%e5%bf%83%e6%b3%95.html

大陸心理諮詢師證照為何值得台灣人關注？

隨著兩岸人才交流日趨頻繁，愈來愈多台灣的心理學從業人員、輔導老師，以及對心理諮詢有熱忱的在職人士，開始認真評估考取大陸心理諮詢師證照的可行性。中國大陸的心理諮詢市場需求龐大，官方統計顯示專業人才長期供不應求，對具備雙邊資歷的台灣人而言，這張證照不僅是跨岸執業的敲門磚，更是提升個人競爭力的有力憑證。

在職進修達人多年來協助許多學員取得各類國際與兩岸專業證照，本文整理台灣考生親身考取大陸心理諮詢師證照的實戰心得，帶你了解備考方向、語言挑戰，以及如何透過代辦考團順利赴考。

備考方向：與台灣考試大同小異，但有幾個關鍵差異

有實際考取大陸心理諮詢師證照的台灣考生指出，備考方式與在台灣準備國家考試的基本邏輯差別不大——廣泛蒐集考試資料、掌握考試大綱、反覆練習題目，是不變的核心原則。

然而，有幾個台灣考生特別容易忽略的關鍵差異，必須提前因應：

1. 簡體字與大陸專業術語的隔閡

中國大陸的考試全程使用簡體字，包含筆試題目與作答，這對習慣繁體字的台灣考生來說，是第一道需要跨越的門檻。更重要的是，兩岸心理學領域存在一定的術語差異，例如台灣慣用的「諮商」在大陸對應「諮詢」，部分理論學派的譯名也有所不同。若未事先熟悉，考場上很容易因為看不懂題意而失分。

在職進修達人建議：盡早取得大陸出版的心理諮詢師教材（如勞動部頒布的官方教材），同步熟悉簡體字閱讀，並整理一份「兩岸心理學術語對照表」供自己備考使用。

2. 口試是最大難關：大陸生活用語不可不知

大陸心理諮詢師考試設有口試（答辯）環節，主考官會全程以大陸普通話進行，且提問中常夾帶許多大陸特有的生活用語與慣用說法。若考生對這些日常語彙不夠熟悉，一旦聽不懂問題，自然無法給出流暢得體的回答。

這並非語言能力的問題，而是「文化語境熟悉度」的問題。許多考生平時普通話說得不錯，但在面對主考官使用地道大陸口語提問時，仍會產生理解上的落差。

在職進修達人建議：

• 積極尋找大陸心理諮詢師的歷年考古題，尤其是口試常見題型；
• 閱讀大陸出版的心理學普及書籍、雜誌，感受當地的語言表達風格；
• 收看大陸電視劇、訪談節目或廣告，有效提升對大陸日常用語的敏感度；
• 若有機會，可加入大陸的心理諮詢師考生社群，提前適應當地的學習語境。

考試資格與報名管道：福建省是台灣考生的主要入口

中國心理諮詢師屬於全國統一考試（國家職業資格認定）項目，並非各省自行辦理。然而，依據兩岸相關規定，目前僅福建省取得大陸勞動部授權，可針對台灣民眾舉辦統考培訓與鑑定，因此台灣考生若要赴考，幾乎都是前往福州應試。

透過代辦業者參加考試團

坊間已有專門協助台灣考生報考大陸證照的代辦業者，提供一條龍服務，包含：

• 代為報名與資格審核
• 提供考試須知與備考資料
• 安排住宿、考場接送
• 組成考試團，結伴同行

雖然透過代辦考試團需要額外負擔一定的團費，但對多數台灣考生而言，省去了自行辦理赴考繁瑣事務的心力，可以更專注在備考本身，整體性價比相當高。在職進修達人認為，對於第一次赴大陸應試的考生，跟團考試是非常值得推薦的方式。

在職進修達人的叮嚀

考取大陸心理諮詢師證照，除了需要踏實的備考功夫，更需要提前做好「文化適應」的功課——從簡體字閱讀、大陸術語到日常語彙，每一個環節都可能成為影響考試結果的變數。

機會只留給有準備的人。如果您有興趣進一步瞭解大陸心理諮詢師證照的報考資訊、相關培訓課程，或是想了解更適合在台灣取得的國際心理諮詢師證照方案（如 TQUK 國際心理諮詢師證照），歡迎透過聯絡表單與在職進修達人專人諮詢，我們將協助您找到最適合自己的進修路徑。

以下為台灣四大專業領域人才面臨的供需現況與市場驅動力：

• 財務與會計 – 中國審計市場年均成長最高達 50%，當地財會畢業生供不應求。台灣人才因熟悉國際會計準則，且具備雙語（英文）系統操作與查帳能力，具備極高競爭優勢。
• 金融與操盤 – 中國 QDII 基金出海受挫，龐大資金急需熟悉海外資本市場的專業經理人。台灣人才具備國際資本市場實戰經驗，且操作邏輯與陸方相近，溝通成本大幅降低。
• 醫療與美容 – 中國經濟成長帶動「新富階級」崛起，自費醫美需求呈現爆發性成長。台灣具備先進醫療技術與服務品質，加上中國已承認台灣醫師執照，吸引專科醫師佈局。
• 航空與運輸 – 中國、中東及韓國等地航空公司積極擴充機隊，全球面臨機師荒。台灣機師具備豐富的飛行經驗與高階專業素養，成為各國招攬對象。

財會領域：審計市場爆發，具國際準則經驗者供不應求

中國企業為追求規模擴張與海外佈局，對高階財務與會計人才的需求急遽攀升。安永（EY）會計師事務所所長王金來與安侯（KPMG）會計師于紀隆指出，台灣大型會計師事務所的專業人員，其工作範疇已跨越海峽，頻繁受調派至中國及香港支援查帳與高階財務處理，且不少人員在派駐期間便直接被中國企業或外商高薪延攬。

資誠（PwC）會計師事務所會計師高文宏點出台灣財會人員搶手的兩大關鍵：

「全球會計及查帳審計原則已逐步趨於一致化，台灣財會人員具備快速適應中國市場的能力。此外，面對跨國業務及全英文的軟體工作環境，『專業能力加乘外語優勢』成為台灣財會人才西進的最強利器。」

資本市場：QDII 出海遇逆風，台灣操盤手成及時雨

2007 年中國開放 QDII（境內合格機構投資者）赴海外投資，但初期表現並不理想。根據搜狐網數據，截至當年 5 月 20 日核准的 9 檔公開募集 QDII 基金中，已出海投資的 5 檔隨即遭遇美國次貸危機，淨值大幅縮水。

友邦證券投信基金管理部副總經理劉正毅分析，中國游資充沛，單檔對外投資的 QDII 基金輕易即可募集達 300 億人民幣，但當地操盤手對境外資本市場的波動與運作相對陌生。這為台灣基金經理人創造了絕佳的戰略位置。台灣操盤手不僅熟悉如香港等國際市場的運作，其操作思維邏輯也與中國經理人相近，在龐大資金尋求海外出海口的背景下，台灣金融人才正加速跨海尋求更大的操作舞台。

醫療產業：著眼新富階級商機，醫美醫師掀西進熱潮

隨著中國生活水平顯著提升，高端消費市場成形，帶動了自費醫療與美容整形的強勁需求。由於中國官方近期釋出善意，承認台灣醫師執照，不少台灣醫美專科醫師看準此「新富階級」商機，有意赴陸執業或開設診所。

針對兩岸醫療資源交流，振興醫院心臟科醫師魏崢認為，台灣除可輸出醫院經營管理與醫術，協助提升中國醫療水準外，亦可思考引進中國醫學院畢業生赴台偏鄉擔任實習醫師，以緩解台灣部分地區住院醫師短缺的窘境。然而，醫師公會全聯會副祕書長蔣世中對此持保留態度，強調涉及實際醫療行為的見習，攸關病患生命安全，仍需政府謹慎的政策評估與長遠規劃。

航空運輸：全球機隊擴張，機師恐醞釀跳槽潮

在專業技術領域，航空公司機師亦是國際人才市場上的搶手貨。業界人士透露，目前包括中國、中東及韓國的航空公司，皆積極對台灣機師展開挖角或舉辦境外公開招考。

目前多數本國機師仍持觀望態度，主要預期兩岸直航政策全面落實後，將為本土航空公司帶來顯著收益增長，進而帶動薪資結構的調整。但業界也示警，面對全球航空業積極擴充機隊的強大拉力，若未來直航後的薪資待遇未能符合市場預期，台灣航空業恐將面臨一波不可避免的高階機師流失潮。

在職進修達人貼心叮嚀：全球企業在中國市場的投資迅速高漲，中國人才短缺，急需招募有實務經驗的台灣人才，尤其迫切需求理財專員，如：理財規劃師、金融事務師等財金相關人才。若本身持有專業合格的大陸證照更為自己加分，同時更加符合臺灣人到中國就業、創業的規定。

]]> https://joseph.odesign.tw/2009/%e4%bd%a0%e6%98%af%e5%a4%a7%e9%99%b8%e6%90%b6%e8%91%97%e8%a6%81%e7%9a%84%e5%b0%88%e6%89%8d%e5%97%8e%ef%bc%9f.html/feed 1 https://joseph.odesign.tw/2009/%e9%87%91%e8%9e%8d%e7%99%bd%e9%a0%98-%e6%90%b6%e7%99%bb%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e8%96%aa%e8%88%9e%e5%8f%b0.html https://joseph.odesign.tw/2009/%e9%87%91%e8%9e%8d%e7%99%bd%e9%a0%98-%e6%90%b6%e7%99%bb%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e8%96%aa%e8%88%9e%e5%8f%b0.html#comments Mon, 23 Mar 2009 08:35:00 +0000 在職進修達人 http://joseph.odesign.tw/2009/%e9%87%91%e8%9e%8d%e7%99%bd%e9%a0%98-%e6%90%b6%e7%99%bb%e4%b8%ad%e5%9c%8b%e8%96%aa%e8%88%9e%e5%8f%b0.html

兩岸金融政策可望在 520 之後鬆綁。自 2000 年以來持續不斷的金融人才西進潮，未來將隨著台灣金融業登陸，而愈演愈烈。2007 年台灣的金融人才不僅從保險、銀行、投信到證券業全面登陸，而且這股出走潮明顯從中高階主管蔓延到年輕的金融從業人員。

在未來兩岸金融合作空間加大的新情勢下，這群早先西進的前鋒，憑著大陸經驗，在職場上將有更多的優勢。「這兩年來，高階主管赴大陸的意願比以前高很多」，萬寶華企業管理顧問公司（Manpower）財務金融經理吳璧昇有這種感受。文化大學推廣教育部中國證照中心主任謝仁杰更以「奮不顧身」，形容新興的一群、30 到 40 歲出走的金融白領階級，「他們很多人都是舉家遷往大陸。」

中國的金融業以驚人的速度在成長，尤其這兩、三年上市的幾家中國大銀行，市值更一舉晉級全球前十大。相對台灣金融業的不景氣，許多感到英雄無用武之地的人紛紛另謀出路。

目前在大陸農銀匯理基金公司擔任投資理財部總經理的汪聖芬說，四年多前她到大陸工作時，一起聚餐的台灣同行只有八個人，「現在單是 QDII（境內投資人業務）相關的台灣人，吃飯時就要坐到兩桌」，她笑著說。經常和銀行通路接觸的她，也發現已有不少台灣年輕人在大陸的銀行做基層行員。

順利在大陸金融業立足的人，現在常常會接到台灣朋友拜託介紹工作。不過經常幫大陸投信業推薦台灣人選的中國南方基金公司顧問陳忠慶，語重心長地指出，「現在的問題是，人家究竟還需不需要你！」

大陸磁吸 不曾停過腳步

整體來看，中高階金融人才西進比年輕的基層員工機會高，尤其是具國際化、跨部門管理經驗的高階人才最搶手。目前大陸需才孔急的職務包括海外基金經理人、資產管理、財富管理，以及台商企業金融業務人才等，這些領域台灣人都還有優勢。

2007 年上半年，大陸開放十多家外商銀行的人民幣業務，因此外銀的人力需求暴增，吳璧昇指出，某家外銀開出一年的人力需求高達 1500 人，其中企業金融所需人力是以往的倍數，而台商業務方面，台灣人絕對占優勢。

2007 年下半年，資產管理的人力需求明顯增加，尤其是國際投資經理人的職缺最迫切，薪資待遇也很好談，開價年薪 100 萬到 1000 萬人民幣都有，折合台幣 400 萬到 4000 萬元。「這種待遇已經比台灣高，如果找香港和新加坡人會更貴，因此台灣經理人很有競爭力，」吳璧昇分析。大陸首批開放的四支QDII操盤人，其中三人都來自台灣。

薪水多 從 2 倍到 1.2 倍行情

早期台灣人到大陸，如果不是外派，主要選擇平安集團、招商銀行、民生銀行等有能力開出高價的金融機構，或是像花旗銀行等國際性企業，但近年來中國經濟實力突飛猛進，有能力也願意提供高薪的企業大增，相對台灣的薪資停滯不前，中國市場就成為台灣金融人才的新機會。

吳璧昇指出，受聘到大陸的薪資一般可以高於台灣 30％～50％，但主要還是看個人的條件。台灣外派的薪資早期可以多到 1.5 至 2 倍，現在大約只 1.2 至 1.5 倍了。深圳發展銀行私人理財部總經理周偉萱提醒，大陸的稅負分級明顯，談待遇時，要同時考慮稅率，算清楚可以實拿的薪資。

汪聖芬建議，和中國企業談薪資時，要參考一般市場行情以及這家公司的薪資水準，不要獅子大開口，讓自己變成公司的「一根釘子」。但可以在福利方面多爭取。「挑好公司、談好位子，都比談薪水重要，」轉換過三家基金公司的汪聖芬說。

行業變 從保險業到金融業

台灣金融人才西進的腳步從 2000 年開始後，就不曾間斷。

首批是保險業務體系的整批挖角；2002 年信用卡團隊跟進，接著是台商企金人才；2003 起創投和私募基金人才也移師大陸，2004 年起財富管理、投信證券人才陸續登陸，隨著大陸金融新業務不斷地興起，未來兩岸人才板塊的移動將不會停止。其中，在保險、銀行、投信和證券等產業中，台灣保險人才登陸最早，為大陸的保險業注入高比例的台灣基因。未來隨著更多的台資保險公司開辦業務，人才西進可能再有高峰。以上海國泰人壽為例，1500 名員工中，有近 100 位的台籍幹部，主要分布在業務體系。

2000 年中國平安保險集團的「龍騰計畫」，大手筆聘請台灣 500 名保險業務人才，轟動兩岸；此後多年，前後有超過 10 位台灣人出任中國保險公司的總經理，儘管有些人鎩羽而歸，但勇闖彼岸的人依然前仆後繼，業界估計，目前在大陸保險業任職的台籍高階主管至少有上百人。

2007 年平安集團再度跨海徵才，但挖角的對象已轉移到銀行和投信投顧業。現任大陸太平人壽保險公司顧問，國泰寰宇財金企管顧問公司董事長梅汝彪指出，目前大陸保險業較缺的是精算師、電話行銷、通路和資產管理相關的高端人才。

跳板好 香港成人才轉運站

許多金融人考慮西進的第一站，會先選擇香港。香港既是亞洲金融中心，歷練機會多，和大陸往來密切，待遇也佳，職涯轉換所冒的風險較低。

現在香港更成為台資銀行西進的訓練基地，為了準備今年可能開放銀行到大陸投資的契機，香港17家台資銀行已上緊發條，香港也成為許多銀行最熱門的外派地點。

華南銀行香港分行經理劉聰隆指出，未來台資銀行到大陸開業時，有香港經驗的人會優先去支援，短期一定會先大量啟用台灣團隊，至少第一批就要有五到六位不同部門的人。

台大財經系畢業就考進匯豐銀行儲備幹部的徐世偉，在 2006 年底接受「年輕銀行家」計畫到英國受訓，讓初出校門的他打開了視野，決定透過匯豐跨國輪調平台，申請到香港匯豐投資銀行，擔任多元化工業業務分析員。

在這個八人團隊裡，就有八個國籍，徐世偉是唯一聽說讀寫中文流利的人，因此原本應由資深人員負責的台灣和大陸客戶聯繫工作，也改由 26 歲的他來負責。

徐世偉笑著說，如果台大同學要辦同學會，在香港還比台北容易，因為有幾位已在香港工作，部分在台灣金融業的同學也常來出差，還有一些同學到香港尋找就業機會，大家常有機會碰面。

37 歲，任職香港富邦銀行境外理財副總裁的高偉倫，原本是台灣摩根富林明投信的投資顧問，2006 年他眼見國內銀行的基金手續費殺到見骨，投資顧問很難有發展空間，台股也積弱不振，因此決定轉換舞台。

留美的 MBA 背景，加上曾在深圳的工廠做過貿易，獵人頭公司很快就幫他找到多家銀行的工作機會，後來他選擇進入台資銀行，現在高偉倫已考取香港和大陸多張的金融證照。

和高偉倫有同樣想法的人不在少數，因此金融人下班後，上補習班準備考照的情況很流行。一位已被外商購併的本國銀行分行經理，每逢週末，都遠從苗栗到台北來上課。他說，未來希望爭取外派到大陸，讓事業有更大的發展空間。

本文摘自遠見雜誌 5 月號

在職進修達人貼心叮嚀：兩岸互動頻繁，中國商機無限，許多台灣人對於大陸發展機會相當看好，不論是企業主或是經理、主管、甚至年輕學子、社會新鮮人，都摩拳擦掌主動尋找前往大陸就業、創業的機會。

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