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台灣逾6成上班族考慮去大陸工作

兩岸職場調查 不到2成民眾從未考慮西進中國大陸工作

兩岸職場調查 不到2成民眾從未考慮西進中國大陸工作勞 動合同法實施,不少台商準備撤出中國大陸,不過,根據一份2008兩岸職場調查結果顯示,僅19.4%的受訪者表示「從沒考慮過西進中國大陸工作」, 45.1%的上班還在觀望,表示「曾想過去大陸工作,但因種種考量還沒動身」,16.9%的受訪者「正在尋找大陸工作機會」,另外,有18.6%的人「已 擁有大陸工作經驗」。

根據104人力銀行與遠見雜誌合作的「2008兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查顯示,台灣的企業與上班族最期待2008的兩岸盛事就是「兩岸直航」,其次企業最希望「開放大陸客來台」,上班族則希望能「開放陸資企業進駐台灣」。

為什麼有這麼多人想西進大陸工作?104人力銀行行銷總監邱文仁表示,認為「大陸的發展潛力大,應即早擁有大陸經驗」佔67.1%,「兩岸人才必會競爭,不如先卡位」佔41.9%,「大陸環境比台灣更國際化」佔26.8%,是調查中三大促使台灣人才西進的原因。

台灣企業和上班族也大膽預測職場變化,今年將有愈來愈多上班族將中國大陸視為必然的上班地點,同時,企業和上班族也擔心台灣失業率將可望繼續上升

邱文仁指出,從目前兩位總統候選人提出的政見可以推知,未來兩岸的互動將更漸趨開放,若兩岸直航成真,或進一步開放陸、陸客互通,兩岸人才共同市場的前景可期,難怪有愈來愈多上班族將中國大陸視為必然的上班地點。

對失業率將上升的預測,邱文仁認為,主要是近年來台灣市場景氣低迷的消息不斷,影響了民眾對求職就業的信心,也突顯上班族希望總統候選人注意拚經濟的重要性。

面對未來兩岸互動日趨頻繁的趨勢,過半台灣上班族認為好處是「有機會接觸到更廣大的市場」,佔56.7%,以及「創造薪資成長動力」,佔47.7%。

但 部分上班族也擔心將造成「產業外移,失去工作權」所佔比例高達61.5%,另外也有過半的53.1%的上班族表示擔心「公司為了降低成本只看個人薪資、不 問專業價值」,邱文仁指出,其中尤以六、七年級上班族擔心負面影響的程度較高,顯示台灣年輕人對兩岸人才競爭的信心不足。

「2008 兩岸新紀元之上班族與企業西進看法」調查是由104市調中心執行,針對104人力銀行的企業和上班族會員在1月21日至1月29日期間進行卷抽樣調查,企 業回收有效樣本共1150份,在95%的信心區間下誤差為2.9個百分點,上班族回收有效樣本共3078份,在95%的信心區間下誤差1.8個百分點。

文章轉載自:ETtoday/曹逸雯/台北報導

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跨兩岸經理人、理專 還會繼續紅

104人力銀行掛在網路上求職人數,隨時都超過二十萬人,資料量龐大。104根據多年來撮合企業及人才的經驗,選出五大「現在及未來都將熱門」的工作職務,包括跨兩岸經理人、戰略型業務、理財專員、新興服務業及品牌經營經理,務實貼近市場需求。

其中,跨兩岸經理人是布局兩岸台商的營運台柱,無論人在台灣或中國,多半要負責兩邊的管理。 …(繼續閱讀

跟不上8大新興工作 你會失業

未來,「三百六十五行」可能重新洗牌!包括運動彩券分析師、民宿館主、花房設計計師、國際醫療規畫師、一日秘書、豪宅西裝師、品味顧問等……,這些新興工作因應新時代逐漸冒出頭,有潛力取代今日的熱門工作,而成為未來最熱門工作。

以社會趨勢、社會需求兩項標準為主,參考勞委會與1111人力銀行製作的「工作大贏家」、一○四人力銀行、《Career》及《Cheers》雜誌進行調查,可以歸納出八大新興熱門工作領域。在這些領域中,新的工作機會應運而生,且完全不同於現有的工作。 …(繼續閱讀

一手證書 一手證照 新鮮人求職搶先機

青年該怎麼找頭路?專家建議要加強職場競爭力,學生最好畢業時能「一手證書、一手證照」,進職場後除了工作本身的「硬專業」外,還要兼顧人際溝通、互動的「軟專業」。

1111人力銀行營運長吳睿穎說,現在企業不太願意用社會新鮮人,主要是對草莓族有刻板印象,青年工作機會少,加上現在青年不愛當藍領、想坐辦公室,多數只能從進入門檻較低的「助理」做起,結果十個助理職缺、一兩百人搶是常見的現象。

吳睿穎建議,在校期間多從事社團活動,擔任社團幹部,或多跟廠商接觸,例如參加學校的建教合作或是爭取到企業的實習機會,都可以幫自己在求職時加分;已經離開學校的人,應多了解自己本身的專長,與工作內容、職務需要有什麼落差,想辦法補齊。

中華人事主管協會執行長林由敏說,現一般企業不願花時間栽培新人,如果不提升本身競爭力,很難獲得雇主的認同。至於應如何提升競爭力,林由敏認為,拿證照是第一步,比如想做電腦相關工作就去考國際證照,想進外商公司就去考全民英檢,最好畢業時能「一手證書、一手證照」,證照可幫新鮮人求職時鍍金。

提升競爭力的另一個部分是本身實力,除了本職學能的「硬實力」外,人際溝通、人際互動這種學校不會教的事,是職場的「軟實力」,強化這部分,就能比別人多走一步。

林由敏指出,人力銀行業者調查證實,如果社會新鮮人擁有證照,企業常會優先錄取,如果進入職場後能做好人際互動,就能在職場裡待得更長久。

資料轉載自:聯合報╱記者林韋任/台北報導

永誠貼心叮嚀:人力銀行表示,想要找到工作,首先必須先取得證照,這已經是目前求職的最新趨勢,尤其剛踏出學校的社會新鮮人,最好畢業時能「一手證書、一手證照」,才能提升自己的競爭力,比別人更具優勢。

永誠是全台唯一專業輔導取證的單位,不僅協助您取得專業證照,同時將人才引薦至知名企業或是推薦專業教育師資作教育移植,為企業、學校作長短期培訓,為您解決就業、創業等相關問題,創造您的價值與無限機會。

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大陸歡迎台灣醫師執業

中共衛生部昨天宣布台灣執業醫師不必再經過大陸證照考試,即可在大陸執業。符合規定的台灣醫師(中西醫均包含),可採申請方式,經由大陸有關部門認定取得「醫師資格證書」,沒有名額限制,具體辦法將另行公布,初步預定今年內推出。

中共衛生部辦公廳副主任毛群安昨天在國台辦例行記者會發布上述消息。他表示,凡同時具備以下三種條件的「台灣地區永久居民」,可以申請大陸醫師資格,通過認定方式核發「醫師資格證書」。

一、2007年12月31日前取得台灣合法行醫資格滿五年;

二、具有台灣專科醫師資格證書;

三、目前正在台灣醫療機構中執業。

至於不具備上述條件的台灣地區永久居民,仍要按原有規定,參加大陸醫師資格考試,成績合格後取得相應的「醫師資格證書」。

毛群安表示,大陸歡迎台灣執業醫師到大陸從事醫療服務工作。他說,目前台灣醫師到大陸仍不能獨立執業。但大陸下一步會研究台灣民眾到大陸投資興辦醫療機構的相關政策。

毛群安透露,此次開放台灣執業醫師以申請方式取得大陸醫師資格,主要是許多台灣醫師反映,大陸與台灣醫學教育和從業習慣有差異,一些台灣醫師參加大陸執業醫師考試有困難。大陸考慮台灣民眾在大陸的醫療和兩岸醫學界交流,認為讓更多台灣醫師到大陸來執業是非常有利的。

文章轉載自:聯合報╱特派記者汪莉絹/北京報導

永誠貼心叮嚀:大陸大開醫界之門,歡迎台灣醫師到大陸行醫,只要台灣醫師擁有專科醫師資格證書、滿五年資格、目前正在台灣執業,即可提出申請,取得大陸官方認定的「醫師資格證書」在大陸從事醫療服務工作。

您是醫師嗎?您符合上述三種條件嗎?您渴望在大陸從事醫療服務或是投資興建醫療機構嗎?永誠將全力協助您申請大陸官方認定的「醫師資格證書」,讓您成為兩岸首批合法、合格正式登陸的台灣醫師!請立即來電 (02-2503-5961) 洽詢!

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補習拿照 業者協助登陸就業

考照熱在兩岸三地延燒,補教業者進一步與大陸獵人頭、香港金融機構合作,讓台灣考生考完陸照後,能順利直接在大陸就業。

自2005年底中國大陸規定以後在大陸就業須持有相關證照後,就興起一波陸照熱,迄今約有上千位台灣考生拿到大陸證照,但真正到大陸就業的人並不多。 …(繼續閱讀

心理諮詢師在大陸正快速掘起

前不久,美國《華盛頓郵報》刊登了一篇文章,題目是《每跨越一欄,劉翔承受的壓力都在增加》。文章說,在北京奧運會上,沒有哪一位世界冠軍得到的宣傳和承受的期望能與劉翔相比。事實上,每一位中國選手在家門口比賽,能不能正常發揮,心理素質是關鍵要素之一。

備戰奧運的冬訓已經緊鑼密鼓地開始進行了,除了身體素質和技戰術的訓練之外,心理素質的訓練成為重中之重。記者日前採訪了國家體育總局科研所競技體育研究中心主任、國家體育總局運動心理重點實驗室主任、奧運心理專家組組長張忠秋研究員,他說uL們將採用六項措施來為運動員調整心態提供科技服務支援。 …(繼續閱讀

康師傅返台獵將 20 名

台資著名食品業龍頭康師傅最近在台灣舉行人力大招募,包括董事長特助、人資、公關、財會、法務等,一共開出20個職缺。這是康師傅近年來罕見回台大點將,目標是充實20年「備而可用」的人才庫,台灣人才價值亮眼。

今年7月,頂新集團旗下的康師傅控股公司,首度回台徵求「儲備總經理」,儘管限額十名,最後卻來了200多位學經歷俱佳的「總經理」候選人,錄取率一下子下殺到5%,比起剛剛放榜的台大EMBA班錄取率26%,競爭更激烈。

不到半年,康師傅再度回台大點兵,不僅連續兩天包下國內專業報紙顯著版面,而且一出手就是開出20個儲備幹部職缺,需求職務遍及人資、公關、財會、法務、採購、品牌、技術、品管等,幾乎每個專業領域都有人力需求。

康控公關發言系統表示,康師傅每年穩定成長,隨著市場版圖不斷擴大、深入,必須隨時增補人力,「我們長期看好大陸市場潛力,從現在起,就必充實20年「備而可用」的人才庫目前康師傅穩坐大陸食品業龍頭寶座,旗下主力產品包括水、茶、速食麵等三項產品,都是大陸銷售冠軍。康師傅在大陸有八大事業區,兩岸三地的相關企業超過80多家。不過,這一回的高階領袖儲備計畫,只限在台灣招募。

公關發言人解釋,在大陸,康師傅有固定的人才培育計畫,陸籍幹部來源不缺。不過,台灣精英在企劃、行銷、業務和人資訓練上較紮實,表現也比較突出,因此康師傅才會決定返回故鄉找人。

今年前三季,康師傅集團總營收高達24.98億美元,較去年同期成長37.72%,獲利總額達2.55億美元,年增率為36.78%,財報表現相當亮眼。

康師傅控股董事長兼行政總裁魏應州,日前接受媒體採訪時也說,大陸經濟快速成長,康師傅每年成長幅度,除了受惠大陸經濟成長的推升外,更應以超前大陸經濟成長率約1.5-2倍,作為成長目標,才是比較合理的數字。

永誠貼心叮嚀:今年越來越多的陸資、台資、與外商企業來台大量徵才,希望能找到台灣專業人才前往大陸,台資企業康師傅在大陸已做得有聲有色,但仍返回台灣尋找專業菁英前往大陸駐廠,由此可見台灣人才優秀的工作能力與認真負責的態度,在各大企業中常獲好評。身為台灣人的您,更不容忽視這一波波跨國徵才的獵鷹行動。

永誠可協助您取得合格國家職業資格證書,讓您在徵才職場上亮眼突出,較同等學經歷的人更多出一張證明自己專業能力的國際證照,提升自我身價與氣質!

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