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人才西進 強化五力轉戰大陸職場

104人力銀行與遠見雜誌最新的調查資料顯示,台灣企業和上班族一致認為,2008年後,愈來愈多上班族會將中國大陸視為「必然」的上班地點。

35.5%的受訪者表示已有大陸工作經驗,或正在尋找大陸工作,動過到大陸工作念頭的人,更高達45.1%。至於台灣上班族想要登陸的原因,有67.1% 認為「發展潛力大」。在104人力網站上,大陸工作求職者總是遠遠超過職缺需求。因此,台灣企業和上班族對兩岸關係的發展,自然是期盼能有良性互動,為兩岸職場及求職者帶來更廣闊的空間。

經常有人問我:在大陸,哪些產業或職務的人才發展性最好?這份調查顯示,就產業別而言,電子資訊業、金融保險業、醫療保健業、批發零售業、餐飲旅遊休閒產業,西進大陸發展最有前景。以職務論,則以擔任過經營管理、業務貿易、行銷企劃、專案管理、人力資源等職務的人才,最被看好。

這些被點名的產業,絕大多數是台灣已經發展成熟的產業,但目前在中國大陸還是處於蓄勢待發的狀態,台灣求職者具有「經驗移植」的附加價值,因而甚受重視。

至於被點名的職務,多數是當地「質」或「量」還不足的職務,讓在這些職務上已達一定專業水準的台灣求職者,有了發揮的機會。

人才總是奔向有發展潛力的工作和地方,這正應了「水往低處流,人朝高處爬」這句話。有些人擔心人才、技術外流,將弱化台灣競爭力,其實是杞人憂天。事實上,不應用台灣的眼光來看世界,而是用世界的眼光來看台灣。在對的時間做對的事,就是人才;在當今全球化和地球村的時代尤然。

另調查結果顯示,有意馳騁大陸職場的台灣上班族最須加強的五項能力分別是:

1. 持續性、獨特性高的專業能力。
2. 融入當地,加強在地溝通能力。
3. 跨領域的協調能力。
4. 精通兩種以上語言的優勢。
5. 培養深厚業界人脈。

參考以上五項能力,進一步比對自己目前的戰力,再透過適當的管道自我提升,相信「機會」與「運氣」會屬於準備好的人。

(作者是104人力銀行中國獵才總監)

文章轉載自:經濟日報╱黃至堯

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‧個人化與生活外包服務業:婚慶主持人、眼鏡燕光師、美甲師、物業管理師、物流師
‧創意休閒服務業:花卉園藝師、園藝師、評茶師、旅遊服務與管理師、
‧心靈需求產業:心理諮商師、人力資源管理師
‧專業新興職務:形象設計師(形象顧問)、職業指導師、估價師、藥膳師
‧M型社會受惠產業:理財規劃師、信用管理師、金融事務師、房地產經紀人
‧高齡化與少子化新興行業:養老護理員、營養師、健康管理師、保健按摩師、育嬰師
‧全球化與中國化新興職務:執業醫師、中醫碩士、項目管理師(專案管理師)
‧行動社會相關產業:電子商務師、電腦網絡管理師

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