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青年該怎麼找頭路?專家建議要加強職場競爭力,學生最好畢業時能「一手證書、一手證照」,進職場後除了工作本身的「硬專業」外,還要兼顧人際溝通、互動的「軟專業」。

1111人力銀行營運長吳睿穎說,現在企業不太願意用社會新鮮人,主要是對草莓族有刻板印象,青年工作機會少,加上現在青年不愛當藍領、想坐辦公室,多數只能從進入門檻較低的「助理」做起,結果十個助理職缺、一兩百人搶是常見的現象。

吳睿穎建議,在校期間多從事社團活動,擔任社團幹部,或多跟廠商接觸,例如參加學校的建教合作或是爭取到企業的實習機會,都可以幫自己在求職時加分;已經離開學校的人,應多了解自己本身的專長,與工作內容、職務需要有什麼落差,想辦法補齊。

中華人事主管協會執行長林由敏說,現一般企業不願花時間栽培新人,如果不提升本身競爭力,很難獲得雇主的認同。至於應如何提升競爭力,林由敏認為,拿證照是第一步,比如想做電腦相關工作就去考國際證照,想進外商公司就去考全民英檢,最好畢業時能「一手證書、一手證照」,證照可幫新鮮人求職時鍍金。

提升競爭力的另一個部分是本身實力,除了本職學能的「硬實力」外,人際溝通、人際互動這種學校不會教的事,是職場的「軟實力」,強化這部分,就能比別人多走一步。

林由敏指出,人力銀行業者調查證實,如果社會新鮮人擁有證照,企業常會優先錄取,如果進入職場後能做好人際互動,就能在職場裡待得更長久。

資料轉載自:聯合報╱記者林韋任/台北報導

永誠貼心叮嚀:人力銀行表示,想要找到工作,首先必須先取得證照,這已經是目前求職的最新趨勢,尤其剛踏出學校的社會新鮮人,最好畢業時能「一手證書、一手證照」,才能提升自己的競爭力,比別人更具優勢。

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